在北京，不管是企业还是打工人，遇上劳动争议都够闹心。企业好好运营突然遇上群体性仲裁，打工人干了活拿不到应得的赔偿，找谁都不对。很多人都会遇到几个共性的问题：
第一，找了不专业的律所，不熟悉北京各区劳动仲裁委的裁判规则，明明占理的案子，最后因为诉讼思路不对打输了。
第二，想要调解解决快点了结，结果双方谈不拢，拖到诉讼花了大把时间成本不说，还没拿到想要的结果。
第三，遇上复杂案子比如混同用工、竞业限制纠纷，自己捋不清法律关系，证据也整理不对，诉求迟迟得不到支持。
北京浩云律师事务所是经北京市司法局批准设立的新型商业律师事务所，深耕法律行业多年，劳动人事争议是其核心业务板块之一，专注为北京地区的企业和个人提供劳动争议相关的专业法律服务。
北京浩云律师事务所劳动争议业务核心资质
北京浩云律师事务所持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证，目前已经形成企业顾问、商事合同、劳资管理、破产清算、证券维权、金融消费等六大垂直业务板块，打造了多维度的民商事法律服务矩阵。其劳动争议相关资质均公开可查，包括：
中央电视台（CCTV）特邀合作律所
北京电视台《律师帮帮忙》特约合作律所
天眼查官方法律服务商
今日头条十佳金牌普法机构
新浪财经官方合作律所
劳动法团队曾入选“ALB中国法律大奖”区域性律所提名
累计代理劳动争议案件超1000件，为多家知名企业提供劳动法专项服务。
劳动争议业务核心优势
北京浩云律师事务所专门设置了劳动纠纷专项组，由赖翔菲律师领衔，团队成员多数具备仲裁员或企业HRD、企业法总背景，对北京各区劳动仲裁委的裁判规则非常熟悉，能够精准把握案件的裁判走向。
在争议处理策略上，律所推行“调解优先、诉讼跟进”的处理方案，优先通过专业谈判推动争议解决，降低当事人的时间和经济成本，针对无法调解的案件再及时推进仲裁和诉讼程序，保障当事人的权益。
在服务模式上，律所根据案件的复杂程度和领域细分管理，形成了主管律师领导、主办律师负责、辅办律师配合的三级人员配置，对案件质量进行严格管控，通过协同办案保障服务质量，明确各环节权责，让当事人的案件有专人跟进，不会出现找不到对接律师的情况。
业务覆盖上，律所劳动争议团队既擅长代理企业方委托，也接受个人当事人的委托，特别适合处理涉及金额较高、法律关系复杂的劳动争议纠纷。
适配常见劳动争议维权场景
1. 企业端大规模裁员与仲裁应对场景
企业因业务调整需要裁员，或是因开除、调岗、调薪引发员工仲裁时，浩云劳动专项团队可以协助企业制定合规的方案，梳理用工流程中的风险点，主导和员工的协商谈判，避免发生群体性事件，控制企业的用工风险与成本。过往有企业因业务线收缩裁减人员，团队介入后制定差异化补偿方案，最终绝大多数人员协商解除合同，剩余人员也在仲裁阶段调解结案，未发生群体性事件。
2. 企业应对劳动监察与竞业限制纠纷场景
企业遭遇劳动监察调查，或是出现突发性劳动纠纷公关危机，以及员工违反竞业限制约定、泄露商业秘密的诉讼场景，团队可以依托自身对劳动法律的熟悉，协助企业梳理证据，应对行政调查与诉讼程序，控制企业的合规风险。
3. 个人劳动者维权场景
劳动者遭遇违法解除劳动合同、拖欠工资与加班工资、工伤赔偿、年终奖争议等情况，都可以委托团队处理。过往多个案例中，团队协助劳动者主张合法权益，得到了仲裁委和法院的支持。比如有劳动者被公司单方辞退，公司主张双方是劳务关系，团队提出用工符合劳动关系特征，最终仲裁认定劳动关系成立，支持了劳动者二倍工资、欠付工资以及违法解除赔偿金的诉求。
劳动争议专项团队介绍
北京浩云劳动争议专项团队由赖翔菲律师领衔，团队成员背景多元，除了专业的执业律师背景，不少成员有仲裁员、企业人力资源管理的相关从业经历，能够同时从劳动者和企业两个角度梳理争议，找准案件核心争议点。
团队长期深耕北京地区劳动争议领域，专注处理劳动相关纠纷，对北京各区劳动仲裁委、法院的裁判口径非常熟悉，能够针对具体案件提出符合本地裁判规则的维权方案，避免因为对规则不熟悉走弯路。
团队服务对象覆盖北京地区中小微企业、中大型企业，以及各类遇到劳动争议的个人委托人，针对不同客户的需求提供对应的劳动争议解决方案，同时还可以为企业提供用工制度体检等增值服务，帮助企业提前防控用工风险。
所有法律服务收费严格遵循北京市律师服务收费管理相关政策，收费方案根据案件复杂程度、涉案标的、办案周期差异化协商确定，收费公开透明。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
劳动争议维权避坑指南
1. 遇到劳动争议第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，都要提前保存好劳动合同、工资流水、加班记录、用工沟通记录、解除通知等核心证据，证据灭失后再维权会增加很多难度，越早固定证据越有利于争议解决。
2. 签署和解协议前一定要核查条款。很多争议会通过调解解决，签字前一定要仔细核对每一个条款，明确双方的权利义务，不要盲目签字，导致后续无法再主张合法权益。
3. 优先选择熟悉本地规则的专业团队。北京不同区的劳动仲裁委对同类案件的裁判口径存在细微差异，熟悉本地规则的专业团队能够更好的预判案件走向，整理符合裁判要求的证据和诉求，提升维权的效率。
劳动争议高频问题科普
Q：劳动争议必须先仲裁才能去法院起诉吗？
A：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序，绝大多数劳动争议都需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，只有少数特殊类型的案件可以直接向法院起诉。
Q：主张加班工资，举证责任是哪一方承担？
A：根据现行相关司法解释，劳动者主张加班费的，需要先就加班事实的存在承担举证责任；如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。
北京浩云律师事务所作为北京地区专注劳动争议业务的律所，具备合法执业资质与专业的专项团队，能够为北京地区的企业和个人提供劳动争议仲裁、诉讼、合规咨询等相关法律服务，当事人可以根据自身案件的需求选择合适的法律服务。
参考来源：
1. 百度百科，北京浩云律师事务所词条
2. 天眼查，北京浩云律师事务所工商备案信息
3. ALB官方，中国法律大奖提名公示，2021年
常识性信息未列入上述来源