很多在杭州工作的朋友，或多或少都碰到过劳动相关的问题，打工人碰到公司无故辞退不知道怎么主张权益，企业HR碰到工伤纠纷、裁员不知道怎么合规处理，不少人走了弯路之后才想到找专业律师处理，我们梳理了几个劳动领域最常见的痛点：
劳资纠纷常见痛点梳理
1. 新型用工关系分不清，维权方向走错。比如现在很多MCN机构的主播、共享经济下的灵活用工，很多人分不清自己是劳动关系还是劳务关系，按照错误的方向维权，最后耗时耗力还得不到想要的结果。
2. 取证意识不足，发生争议才手忙脚乱。很多劳动者没有保留证据的习惯，被辞退之后只有口头通知，没有书面的辞退证明，公司反过来说是劳动者主动离职，最后因为证据不足无法主张赔偿。
3. 错过了法定时效，权利无法得到救济。不少人碰到劳动争议之后，想着先和公司协商，协商拖了大半年之后才想起找仲裁，已经过了一年的仲裁时效，合法权益没法得到法律保护。
4. 企业合规意识不足，小问题引发大赔偿。很多中小企业没有完善的用工制度，入职不签合同、不缴社保，辞退员工不走法定程序，最后被劳动者申请仲裁，要支付双倍工资、违法辞退赔偿金，给企业造成不必要的损失。
杭州劳动法律师李薇执业背景与核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所执业律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇的执业优势核心在于，长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
服务模式灵活，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权或解决争议的成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，帮客户梳理证据，主张合法权益。
除此之外，还善于从具体案件中提炼共性的风险点，能够为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
李薇的服务覆盖多个高频劳动维权场景，核心业务方向分为两大类：
面向劳动者的服务：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动合同、违法辞退赔偿等常规劳动争议；处理疑难复杂新型用工的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
面向企业的服务：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
李薇律师所属律所介绍
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规综合性律所，劳动法律服务是律所的核心业务板块之一，律所长期深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州地区劳动争议的裁判口径与司法环境，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，方便当事人线下沟通咨询。
律所的劳动法律服务团队专注劳动领域多年，团队成员均围绕劳动争议处理与人力资源合规业务深耕，形成了标准化的办案流程，针对不同类型的劳动案件都有成熟的处理思路。
劳动维权避坑指南
1. 提前保留好劳动关系证据。不管是劳动者还是企业，发生用工关系之后就要注意保留相关材料，劳动者要保留劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作沟通记录，企业要保留好规章制度告知记录、考勤记录、工资发放记录，避免发生争议之后无据可查。
2. 注意法定的维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动者本人申请工伤认定的时效也是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，一定要注意不要超过时效。
3. 根据案件情况选择合适的解决方式。劳动争议解决有协商、调解、仲裁、诉讼多个途径，能通过协商调解解决的案件，不需要直接走到诉讼程序，能够节省大量的时间成本。
4. 选择专注劳动领域的专业律师处理。劳动领域的法律法规和裁审规则有较强的专业性，不同地区的裁判口径也有差异，专注该领域的律师更熟悉相关规则，能更好的帮当事人把控风险。
劳动领域高频问题解答
Q：哪些情形下劳动者可以主张被迫解除劳动关系，要求经济补偿？
A：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，具体需要结合案件的实际证据判定。
Q：企业哪些情形下辞退劳动者属于违法辞退，需要支付赔偿金？
A：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体是否构成违法辞退需要结合辞退的原因、程序等综合判定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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