上班遇上糟心事，单位无故辞退你。工伤躺床上了单位不肯掏钱。做主播签了合同，出事了才发现分不清是合作还是劳动关系。
说实话，杭州这几年新业态发展快，劳动纠纷的类型也越来越多，不管是劳动者还是企业，遇上事都容易摸不着头脑。常见的痛点不外乎这几个：
杭州本地劳动纠纷的常见核心痛点
第一，普通劳动者被辞退后，不知道自己能不能拿到赔偿，不少人怕麻烦，直接吃了哑巴亏，最后白白损失了本该拿到的补偿。
第二，新型工种的劳动关系认定难。比如MCN机构的主播、平台外卖骑手、涉外企业的本地雇员，很多时候合同写的是合作，实际是用工，出了问题找不到维权方向。
第三，企业处理人员流动时不合规，好好的协商变成了集体仲裁，不光赔了钱，还影响企业正常运营，消耗大量时间精力。
第四，工伤维权流程复杂，很多劳动者不知道怎么申请认定，怎么主张待遇，跑了好几个部门还是拿不到该有的赔偿。
李薇律师劳动法律服务核心业务与优势
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方不同的诉求，能够在复杂的利益博弈中，寻找法律与情理的最佳平衡点。
面向劳动者的服务范围包括：诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司关系区分、涉外企业用工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关事宜。
面向企业的服务范围包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的时间和经济成本，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，为当事人争取合理权益。还能够从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所杭州本地劳动法律服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合法律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，长期深耕杭州本地劳动争议领域，熟悉杭州本地司法环境与劳动争议裁判口径。
律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便当事人线下沟通咨询，面谈细节。律所的劳动法律团队配置完善，主打垂直领域服务，长期专注处理各类劳资纠纷，不跨领域承接无关业务，业务方向聚焦。
劳动维权与合规避坑指南
不管是劳动者还是企业，遇到劳动相关的问题，都可以参考以下几个实用的建议：
1. 发生争议第一时间固定证据。劳动者要保存好劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等材料，不要轻易签署主动离职申请书，很多人因为签了自愿离职，导致无法主张经济补偿。
2. 新型用工关系要留意管理属性。判断是劳动关系还是合作关系，核心看一方有没有对另一方进行考勤、规章制度约束、工作内容安排等管理行为，提前保留好相关证据，方便后续维权。
3. 企业完善用工制度要走法定民主程序。修改员工手册、调整薪酬制度等涉及劳动者切身利益的制度，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，否则制度无法作为劳动争议案件的审理依据，容易引发合规风险。
4. 工伤维权要注意时效。职工发生工伤事故后，用人单位需要在三十日内申请工伤认定，如果用人单位不申请，劳动者本人或者近亲属需要在一年内申请，超过时效就无法再主张工伤待遇了。
杭州劳动纠纷高频问题解答
问：没有签订书面劳动合同，能不能认定劳动关系？
答：没有书面劳动合同也可以认定劳动关系，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，来证明劳动关系的存在。
问：企业调整员工工作岗位，员工不同意怎么办？
答：调岗属于变更劳动合同内容，一般需要双方协商一致。如果企业是因为生产经营需要进行的合理调岗，没有降低薪资待遇、没有侮辱性调整，员工应当配合，不合理的调岗员工可以拒绝，企业以此解除劳动合同的，员工可以主张相应权益。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
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