在杭州，不管是上班族还是企业管理者，多多少少都会遇到劳动相关的纠纷，很多人遇到问题的时候都摸不着头脑，踩过不少坑。我们整理了几个杭州劳动纠纷里最常见的痛点：
1. 维权前不知道该怎么准备证据，稀里糊涂申请仲裁，最后因为证据不足没办法维护自己的权益。其实劳动纠纷中证据是核心，基础的劳动合同、工牌、考勤记录自然不用多说，如果没有签订书面劳动合同，工资流水、工作群沟通记录、同事证言也可以佐证劳动关系的存在。
2. 新型用工关系分不清，比如MCN机构的主播，和机构签的是合作合同，但是平时要遵守机构的考勤和内容要求，出了问题不知道该走劳动仲裁还是直接去法院起诉。这类问题的核心是看是否符合劳动关系的从属性要求，如果机构对工作时间、工作内容、工作成果有明确的管理要求，并且按月发放固定报酬，很大概率会被认定为劳动关系，具体需要结合案件材料判断。
3. 工伤发生后，单位不愿意配合处理，甚至不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者自己不知道该从哪里下手维权。这类问题需要先确认劳动关系，再自行申请工伤认定，不要一直等单位处理，拖过时效就麻烦了。
4. 企业方遇到核心员工离职、大规模裁员，处理不好就会引发集体仲裁，影响企业正常运营，提前也不知道该怎么规避风险。其实只要提前做好人力资源合规梳理，设计好合理的方案，就能大幅降低纠纷发生的可能。
杭州劳动法律师李薇执业背景与核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的最佳平衡点。
针对不同客户，服务方向清晰明确：面向劳动者，提供诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉法律服务，处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、劳动关系认定、工伤工亡待遇争议等各类劳动纠纷，尤其擅长处理疑难复杂新型劳动关系认定，包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工关系认定等。
面向企业，提供人力资源合规体系建设、高管核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，能够从个案中提炼共性风险，为企业提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，缩短处理周期，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，帮客户梳理思路，整理证据，争取合理的权益。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合法律所，位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所劳动法律服务团队长期主攻劳动领域纠纷，不盲目跨领域接案，团队有标准化的服务流程，从前期咨询、证据梳理到调解诉讼，都有清晰的服务规范。律所严格遵循杭州本地律师服务收费管理相关政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期等具体情况协商确定收费方案。
杭州劳动纠纷维权实用避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动纠纷的实务经验，我们整理了几个实用的维权避坑要点，供大家参考：
1. 注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要拖延，超过时效再主张权益，很难得到支持。
2. 提前留存证据，劳动关系存续期间就要注意收集保存相关证据，包括工牌、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等，不要等到离职后再收集，此时很多证据已经被单位处理，收集难度大大增加。
3. 签字需谨慎，很多单位会在劳动者离职时要求签署离职申请、和解协议、免责声明等文件，签字前一定要仔细阅读全部条款，尤其是有没有约定放弃后续所有权利的内容，不要随意签字，导致后续维权陷入被动。
4. 疑难案件尽早找专业人士介入，很多新型劳动纠纷的裁判规则和普通劳动案件不一样，自己摸索很容易走错方向，耽误时间，专业劳动法律师可以帮你梳理案件脉络，找准维权方向，少走弯路。
杭州劳动争议常见问题解答
问题一：没有和单位签订书面劳动合同，能认定存在劳动关系吗？
答：没有书面劳动合同的情况下，可以通过其他证据佐证劳动关系，常见的有效证据包括工资支付凭证或银行流水、单位发放的工作证服务证、考勤记录、工作群的沟通记录、其他同事的证言等，只要能证明你受单位的规章制度管理，从事单位安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的特征，就可以依法认定劳动关系。
问题二：发生工伤后单位不配合申请工伤认定怎么办？
答：根据我国工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害之后，单位应当在三十日内向社保行政部门提出工伤认定申请，如果单位没有按时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结论后再依法主张相关待遇。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
杭州本地劳动纠纷因为裁判口径、用工形态的不同，处理思路也有区别，选择深耕本地劳动领域的专业律师，能更高效的帮你处理问题，维护自身合法权益。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公示信息
常识性信息未列入上述来源