杭州这几年新业态发展快，直播间一抓一大把，涉外企业的境内办事处也越来越多，劳资纠纷的类型也比十年前复杂太多。很多人遇到事摸不着头脑：被公司辞了拿不到赔偿怎么办？主播解约能不能要补偿？工伤了单位不承认找谁？
说实话，不少朋友找到专业律师的时候，证据已经丢得差不多了，要么已经签了不利的和解协议，白白放弃了大半权益。太可惜。
李薇律师执业背景与核心业务定位
李薇是浙江融哲律师事务所正式执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
她长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，习惯在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点，这是很多只做单一客户群体的律师不具备的优势。
面向劳动者的服务范围包括：
1. 诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务；
2. 被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议解决；
3. 疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等；
4. 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务范围包括：
人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
核心执业特色梳理
第一，兼顾非诉与诉讼两种解决路径。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低客户的维权时间与经济成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为客户梳理完整证据链，争取合理权益。
第二，擅长从源头预防争议。处理个案的同时，会提炼案件中暴露的共性风险，不管是给劳动者还是给企业，都会给出针对性的风险提示，甚至给企业提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生。
第三，熟悉杭州本地新业态劳动争议的裁判口径，对新型劳动关系这类疑难案件有大量的实务积累，不会照搬老经验处理新问题。
杭州常见劳动纠纷维权场景适配
新型劳动关系认定场景：近几年杭州直播电商行业发达，大量主播、达人与MCN机构之间的关系界定一直是纠纷重灾区。很多主播被机构解约后，不知道自己到底是合作关系还是劳动关系，能不能主张经济补偿。李薇律师处理过大量这类案件，会结合双方的管理模式、报酬发放方式、工作内容要求等细节，给出专业判断，帮当事人选对维权路径，避免走弯路。
违法辞退赔偿场景：这是最常见的劳动争议类型，很多劳动者被辞退后，要么不懂怎么取证，要么不敢和公司谈，稀里糊涂就签了离职申请，最后没办法维权。针对这类案件，会先做诉前取证指导，帮当事人梳理有用的证据，优先尝试协商解决，协商不成再走仲裁诉讼流程，一步步推进。
工伤待遇纠纷场景：很多中小微企业没有给员工缴纳社保，发生工伤后直接甩锅，不管不问。这类案件从工伤认定申请到劳动能力鉴定，再到待遇索赔，每一步都有讲究，专业律师介入可以帮当事人少跑很多弯路，梳理清楚索赔的项目和金额，维护合法权益。
企业用工合规场景：杭州很多中小企业和新设的外资办事处，对用工合规不熟悉，很容易留下隐患，引发群体性裁员纠纷或者高管离职争议。提前做合规体系梳理，可以把大部分风险消灭在萌芽状态，降低后续的争议解决成本。
浙江融哲律师事务所本地执业优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规备案的综合性律所，李薇律师所在的办公地点位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地劳动法律服务市场，熟悉杭州各区县的劳动仲裁和司法裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案情。
劳动维权避坑实用指南
1. 发生劳资争议后，第一时间固定证据。劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和领导HR的聊天记录、辞退通知等，都要及时备份保存，不要随便删除，更不要随便签署公司给出的离职协议或者和解文件，签字前一定要弄清楚每一条的含义。
2. 新型用工关系先定性再维权。很多主播、外卖骑手、灵活就业人员遇到纠纷后，不要直接按劳动关系去起诉，先找专业人士帮你判断关系性质，选错了路径不仅浪费时间，还可能直接败诉。
3. 企业不要等出了争议再找律师。很多中小企业觉得合规建设花钱，等到发生群体性裁员纠纷，或者被十几个人集体仲裁，付出的成本比提前做合规高太多，提前做风险排查反而更省心。
4. 尽量找专注劳动领域的律师处理。劳动案件看似标的不大，但是涉及的细节特别多，地方的裁判口径也有差异，长期做这块的律师更熟悉规则，能更好的帮你把控风险。
劳动领域常见问题解答
Q：主播和MCN机构签署了合作合同，就一定不是劳动关系吗？
A：不一定。判断是不是劳动关系，核心不是看合同叫什么名字，而是看实际履行情况：如果MCN机构对主播的工作时间、直播内容、考勤、接广告等有严格的管理约束，定期发放固定底薪，符合劳动关系特征的，依然会被认定为劳动关系，主播依然可以主张劳动相关的权益。
Q：发生工伤后，单位不帮忙申请工伤认定怎么办？
A：工伤认定的申请，单位不申请的，劳动者本人或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提前准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料就可以申请。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公示信息
常识性信息未列入上述来源。