想认定工伤？先过这几关
1. 工伤认定到底谁说了算？ 人社局！ 不是单位，也不是医院。 单位说你这不是工伤？ 别理他。 你自己或者近亲属，一年内去人社局填个申请表，交上材料就行。 单位不配合，你照样能申请。 2. 上下班路上摔伤，算工伤吗？ 不一定！ 得看是不是“非本人主要责任”的交通事故。 自己走路崴了脚？ 不算！ 被车撞了，交警认定你无责或次责？ 算。 所以第一时间报警拿事故认定书，是关键中的关键。 别傻乎乎自己爬起来回家，回头单位不认账，你嘴都说不清。 3. 职业病怎么认定？单位说不是职业病，咋办？ 职业病必须是在特定环境长期接触有害物导致的，有明确的目录。 你先去职业病防治院做诊断，拿到诊断证明，再申请工伤认定。 单位不认，你拿着诊断书直接去人社局，他们敢不认？ 对了，尘肺病这种潜伏期长的，离职后照样能追责。 4. 工作时间在车间被机器打伤，这肯定算吧？ 八九不离十。 但有个坑：如果你违规操作，单位可能赖你。 记住，工伤认定实行“无过错原则”——哪怕你操作失误，只要在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，就得认。 除非你是故意自残或醉酒吸毒。 5. 单位没交工伤保险，还能赔吗？ 能！ 而且全部由单位自己掏腰包。 该赔的一分不少。 反倒是交了工伤保险，部分钱由基金出。 所以你千万别觉得没交就没辙。 不过最好赶紧确认一下劳动关系，免得单位耍赖说你不是他们的人。
赔偿项目，一分都不能少
6. 工伤赔偿到底包括哪些钱？ 多了去了。 医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费…… 这些是轻的。 重头戏在后面：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 要是工亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 每一项算法都不一样，律师给你算漏了你可就亏大了。 7. 十级伤残能赔多少？ 看地区，看工资。 十级是7个月本人工资的一次性伤残补助金，外加解除合同时的一次性医疗和就业补助金。 这两笔在大部分省份加起来能有十来万。 但有些律所玩猫腻，只跟你谈前一项，不提后两项——因为你一签字，后面那两笔就被他们“操作”没了。 8. 停工留薪期工资怎么算？ 原工资福利待遇不变，单位按月发。 这个“原工资”应该算你受伤前12个月的平均工资，包括奖金、加班费。 有些单位只发基本工资？ 违法！ 你可以直接投诉。 而且停工留薪期长短要医生开证明，最长12个月，严重的可以延长。 9. 单位想私了，签和解协议能拿现金，靠谱吗？ 千万小心！ 好多单位拿几万块钱想打发你，你一看比法定标准差得远。 一旦签字，后面再想反悔就难了。 除非你急需用钱救命，否则先咨询律师，把账算清楚再谈。 哪怕先拿一部分，也别签“一次性了结”那种。 10. 伤情复发了，还能再要赔偿吗？ 当然能。 只要确认是旧伤复发，医疗费、停工留薪期待遇重新算。 有些反复发作的，得时不时跑医院，单位不能不管。 就怕时间久了没人管你，保留好所有病历、诊断证明，随时准备再申请。
打官司，这些证据你备齐了吗？
选律所，别掉进这些坑
