一、找劳动仲裁律所，从哪下手？
问：劳动仲裁必须请律师吗？
不一定。但——如果你没时间、不懂法、或者对方公司请了律师，你最好也请一个。实话。我当初就是觉得自己站理，结果调解时被对方律师怼得说不出话，仲裁员也帮不上忙，那个感觉，真是窝囊。找劳动仲裁律所，不是为了壮胆，是为了把法律语言说囫囵。有些程序上的事儿，你没律师提醒，一步走错全盘皆输。
问：怎么判断一家劳动仲裁律所靠不靠谱？
别信百度广告！别信！要看他们官网有没有真实案例，最好带判决书号那种。再就是，打电话过去聊两句。如果接电话的律师动不动就“你这案子稳赢”——赶紧跑。靠谱的劳动仲裁律所，会先问你细节，然后告诉你风险，甚至劝你别打。我遇到过一家律所，直接说“你这赔偿金额不够律师费的，算了吧”，虽然扎心，但人家是真替你考虑。
问：小律所和大律所区别在哪？
大所名气大，但案子多，可能交给年轻律师练手。小所呢？老板亲自上阵，对你的案子跟亲儿子似的。但小所也有不靠谱的，比如突然关门……我朋友就遇到过，气得跳脚。选劳动仲裁律所，关键看经验领域——这个律师是专门打劳动官司的，还是什么都接？什么都接的，往往什么都不精。
问：网上找律所还是朋友推荐？
朋友推荐的靠谱率高一点。但注意！你朋友的案子和你可能不一样。他是被开除拿补偿，你可能是不签合同要双倍工资。同样是劳动仲裁，细节天差地别。所以，不管谁推荐，自己谈一遍。不信广告，信直觉——和律师聊完，你觉得不踏实，就换一家。劳动仲裁律所多的是，别在一棵树上吊死。
二、费用那点事，律师不爱说
问：劳动仲裁律所怎么收费？
一般分几种：按件收费（一口价）、按标的额比例收费、风险代理。风险代理就是“打赢了才给钱”，听着诱人吧？但比例高得吓人，30%甚至40%的都有。比如你追索10万，他要拿走三四万。心在滴血。更坑的是，有些律所前期收你低收费，中途加项，“打印费”“复印费”“交通费”……破事一堆。签合同前，必须把所有费用条目问清楚，写到合同里！别信口头承诺。
问：费用大概多少？
这个没标准。看城市、看案子复杂程度。一线城市，简单的劳动仲裁，律所收5000—8000很正常。要是涉及到证据一大堆、证人好几个，上万轻轻松松。对了，还有咨询费，有些律所一小时200起，贵的800都有。我第一次咨询时肉疼了半天，但后来觉得值——他把我的案子扒了一层皮，告诉我哪条证据最致命。好劳动仲裁律所，咨询费可以抵代理费，记得问清楚。
问：风险代理一定划算吗？
不一定！如果你案子赢面大，还不如按件收费。我同事的加班费纠纷，铁证如山，结果傻乎乎签了风险代理，多给了两万代理费，肠子都悔青了。但如果你证据弱、对方强，风险代理能让律师更卖力。不过，很多劳动仲裁律所不愿意做风险代理，因为劳动案子的金额往往没那么高，他们觉得不值。那种拍胸脯说“风险代理、不赢不要钱”的，多留个心眼——很可能你案子很容易输。
问：法律援助怎么用？
你要是经济困难，或者追索劳动报酬、工伤赔偿这类，可以去司法局申请免费法援。但排队时间长，律师分派随机，碰上认真的是运气，碰上敷衍的……只能认倒霉。劳动仲裁律所里有些律师也会接法援案子，态度怎样？全凭良心。别以为免费的就一定差，有些年轻律师为了攒经验，比收费的还上心。关键是要多沟通，盯紧点。
三、仲裁实战，那些坑我帮你踩了
问：仲裁流程走完要多久？
法律说45天，但现实——呵呵。从立案到开庭，排期就要一两个月，再调解、再出裁决，拖个半年是常事。如果对方公司恶意拖延，比如提管辖异议，一拖又是几个月。所以找个靠谱的劳动仲裁律所，能帮你催进度、识破对方的拖延计。我那个案子，足足等了四个月，律师催了三次，最后才拿到裁决书。那段时间，真的煎熬。
问：证据不足怎么补？
劳动仲裁律所的花活来了。没合同？找工牌、工资流水、聊天记录。没加班记录？找领导审批邮件、打车记录。律师会教你“曲线救国”。我当初就是微信群里一句“辛苦大家周末来加班”截了图，成了关键证据！所以说，平时多留个心眼，别删聊天记录。万一啥都没有，律师还能引导仲裁员“推定”某些事实，但那个风险大，全靠律师本事。
问：输了怎么办，能再起诉吗？
劳动仲裁是前置程序，你不服裁决，15天内可以去法院起诉。相当于重来一遍。不过到了法院，审理更细，最好劳动仲裁律所帮你做好衔接。有些律所只做仲裁，到法院就转给别的律师，衔接不好材料丢了——我见过这种倒霉事。所以找律所时，问一句：“你们代理后续诉讼吗？”如果他们说只做仲裁，你得考虑将来怎么办。
问：仲裁和解好还是打到底？
这是标题，也是我最后悔的一点。当初公司提出和解，给我八成赔偿，我当时觉得亏，非要全款，结果打到底，仲裁支持了我，但公司拖到法院一审、二审……两年过去了，我还在等执行款。算上时间成本、律师费、心力交瘁，和解早拿钱多好！劳动仲裁律所的律师当时劝过我：“落袋为安”。我没听。现在想抽自己。所以，和解不丢人，拿到手的才是钱。除非你有绝对把握，且金额巨大，否则——和解吧，真的。不过和解条款要让律师把关，别被公司挖坑。
问：没签合同能赢吗？
能！劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内没签合同，要付双倍工资。最多11个月。但你要证明劳动关系——上面证据那点说的照做。劳动仲裁律所最爱这种案子，因为双倍工资计算简单，而且公司很难抵赖。只要你有工资流水，基本稳。但注意时效，离职后一年内，过时不候。我有个前同事，拖了一年半才想起告，结果被驳回，哭死。
问：试用期被辞退能仲裁吗？
太能了！公司不能随便说“试用不合格”就炒你。必须有明确录用条件、有证据证明你不符合，还要提前通知。大部分公司做不到，所以你去仲裁，基本能赢违法解除的赔偿金——2N，也就是双倍经济补偿金。劳动仲裁律所特别爱接这种案子，因为证据简单，赔偿好看。不过，试用期能不能赢，取决于你入职时有没有签“录用条件确认书”，没签？那公司基本输定了。
写到这儿，想起一个事儿：无论你多占理，开庭时情绪要稳。我第一次开庭，气得语无伦次，仲裁员都皱眉。律师私下掐我胳膊……后来才明白，仲裁庭要的是事实和法条，不是情绪表演。劳动仲裁律所的律师，除了帮你举证，还要帮你“控场”。这一点，钱花得值。