选律所的那些坑
1. 怎么知道这律所专不专业？ 说实话，很多律所标榜“工伤专家”，你点进去一看——全是营销话术。对吧？案子一到手，也许就转给刚执业的小年轻。我有个当事人，光选律所就花了俩月。最后选了家承诺不成功不收费的，结果呢？中途各种借口要钱。气归气，但这就是现实。你得查他们办过的工伤案子，裁判文书网筛一筛，看看是不是真刀真枪干过。别信网站上的“胜诉率”，那玩意儿水分大。最好直接问：去年你们所代理了多少工伤案？仲裁、诉讼比例多少？支支吾吾的——扭头就走。 2. “风险代理”听着挺美，有诈吗？ 风险代理——赢了才收费，输了不掏钱。听着像穷人救星，对吧？但注意了，《律师服务收费管理办法》明确禁止工伤赔偿案件实行风险代理。可有些律所换个名头叫“办案费”“差旅费”，照收不误。你要是真掏了，回头投诉，一投一个准。但折腾的不是自己吗？所以合同看仔细，别光听嘴说。 3. 小律所、大律所，怎么选？ 大律所牌子亮，但分工细，可能就把你案子扔给助理练手。小律所，主任亲自上阵，但资源可能跟不上。我的经验：看人，别看所。办你案子的律师，是不是做劳动法的？经手过多少工伤？直接问，别不好意思。
赔偿那些钱，别少算
5. 工伤赔偿到底有哪些项目？ 多了去了！医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通食宿费，这是基本的。重头戏是三个“一次性”：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。后两个离职时才有。还有伤残津贴，一到四级按月拿，你后半辈子就靠它了。别被忽悠只拿个几万块了事。 6. 工资怎么算？按实际还是合同？ 按实际！银行流水、微信转账、工资条——能证明的都算上。公司常玩阴的，合同签个最低工资，剩下发现金。不承认？拍照、录音、工友证言，全用上。算赔偿时，少一块钱都可能差好几万。 7. 没签劳动合同，是不是没戏了？ 扯！没合同照样认定工伤。但你先得证明劳动关系。工牌、工作服、考勤记录、盖了章的文件、同事证言……哪怕外卖订单的配送记录都行。实在没证据，先去仲裁确认劳动关系，别怕麻烦。 8. 老板说私了，给三万让我别闹。答应吗？ 你要是答应了，我敢说你会后悔。三万？可能连零头都不够。先做伤残鉴定，找个明白人算算。我手头一个案子，老板开价五万，最后评了八级，赔了二十多万。私了协议签字了也能反悔——如果显失公平，法院照样撤销。别急着拿钱。 9. 停工留薪期多长？工资照发吗？ 一般不超过12个月，伤重的，经鉴定委员会确认，可延长。这期间，原工资福利待遇不变，单位按月给。不是按最低工资！不是生活费！别搞错。有些单位就发基本工资，克扣绩效、加班费，违法。
流程与证据，一步错全盘输
特殊情形，别吃哑巴亏
律所那点事儿，挑明了说
