这个问题我起码回答了一千遍。每次看到工友慌慌张张地问“没签合同咋整”，心里都替他们急。
能！必须能。没合同一样可以认定工伤。只不过麻烦点。你得先确认劳动关系——工资流水、工友证言、工作证、考勤记录，总得掏几样出来。实在啥也没有？赶紧录音，跟老板聊“我这个伤怎么办”之类的，诱导他承认你是他的员工。别怂，这是你应得的。
说到这，就引出个更大的问题：工伤赔偿律所，到底管啥？简单说，从认定到鉴定，到协商、仲裁，甚至打官司，全程帮你跑。你躺病床上养伤，律师替你吵架。
那自己能不能搞？能。但我劝你，除非伤情轻得像蚊子咬，否则别省那点律师费。为什么？看看下面这堆坑。
一、工伤认定：你以为简单，其实到处是坑
——超过 1 年申请时效？完蛋。除非有特别情况，否则认定不了。（有些地方执行松点，但别赌。）
——单位不配合？你自己申请。但得准备一堆材料，跑断腿。
——上下班路上被车撞了？非本人主要责任才算。
——突发疾病 48 小时内死亡视同工伤？这个 48 小时，能争出花儿来。
还有个奇葩事：出差期间去当地景点逛逛受了伤？虽然跟工作无关，但有些地方认定算！因为“因工外出期间”有争议。你看，不专业怎么行？
记得有个案子，工人被机器割了手，老板说：“你操作违规，自己负责！”工人吓坏了。后来找到我们，一句话：违规操作不算排除工伤的理由！除非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残。所以，别被吓住。
认定下来也别高兴太早。那只是第一步。赔偿才是重头戏。
二、赔偿金额：能多要，就别少拿
工伤赔偿分三块：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，严重的还有护理费。
我直接给你算笔账：十级伤残，一次性伤残补助金是 7 个月本人工资。这是死的。可有的老板忽悠你“我们私了给你 2 万”——那点钱够干吗？后面还有医疗补助、就业补助，七七八八加起来，十级也能拿十几万！（不同地区差很多，但肯定不止 2 万。）
说到“本人工资”，没交社保、工资发现金的，你咋证明你月薪 8000 不是 3500？工资条、银行流水、微信转账记录，赶紧存好。啥都没？找工友作证。律所专干这个。
还有停工留薪期，就是养伤期间，工资福利待遇不变，单位照发。这个期多长？要医生开证明，最长 12 个月。有些单位故意拖，说“你早就能上班了”，这时候你得有单位指定的或者认可的医院证明，不行就做劳动能力鉴定，鉴定下有停工留薪期延长的。烦着呢。
三、选律所：别光看广告，看疗效
——去裁判文书网搜这个律所代理的工伤案子。多少件？赢没赢？赔了多少？比听销售吹一百句都管用。
——问他们“我这种伤，类似案子你们办过几个？”答不上来的，pass。
——收费怎么收？工伤案件多数不让风险代理（就是“不赢不收费”是不允许的，但很多实际操作会变通，比如前期收个基础费，后期按回款比例提——严格说违规，但普遍存在）。别找纯风险代理的，后期容易扯皮。最好谈固定费用或分段收费。
——合伙人亲自办还是丢给实习生？必须明确。有的律所上来就打包票说能赔 50 万——我呸！案子都没看就吹牛，这种多半不靠谱。
——有没有专业鉴定资源？比如鉴定机构关系。这个你懂的，不细说。
——第一次咨询收不收费？多数免费，但也有的收咨询费，看情况。
再一个，别轻易给原件！身份证、病历、合同，复印了原件自己拿回来。有的律所丢三落四，补起来麻烦死。
四、常见迷思：这些坑你别踩
——“我还没康复，能不能先去做鉴定？”急啥，伤情稳定了再去。不然鉴定出来的伤残等级可能偏低。
——“单位给我买了意外险，是不是能报两边？”意外险是商业险，和工伤不冲突，可以同时赔。但医疗费不能重复报。有些企业拿意外险糊弄你，说是“替工伤的”，别信。
——“离职了还能要工伤赔偿吗？”没认定的话，离职后 1 年内赶紧申请。认定了的，即使离职，该赔的照样赔。
——“私了协议签了还能反悔吗？”显失公平的，可以撤销。什么叫显失公平？实际赔偿低于法定标准的 70%，一般法院就支持撤销。所以别怕，哪怕签了字，找律所看看。
——“工地受伤，包工头跑了咋办？”找总承包单位或发包单位，他们承担用工主体责任。这叫“违法转包、分包时的工伤责任”，别放过。
——“单位没交工伤保险，赔不了？”单位自己掏钱赔，一样标准。它不拿？法院见。
——“我是临时工，算不算？”临时工不是法律概念。只要存在事实劳动关系，就算。小时工、短期工都一样。
——“过了退休年龄怎么办？”有些地方能认定，有些不能。看是否享受养老保险待遇。复杂，找律所。
——“职业病怎么认定？”先去职业病诊断机构诊断，再走工伤认定程序。尘肺病、噪声聋这些，潜伏期长，离开原单位也能追责。
——“工伤私了后，伤情加重怎么办？”因为同一伤情导致伤残等级提高，可以重新鉴定，并主张差额赔偿。但已一次性了结除非重大误解，不然难。
写到这里，手都酸了。但还是得强调一句：工伤赔偿律所，不是贵就好，也不是便宜就没好货。找那些专注劳动法、工伤的律所，别找全能型的。你想想，一个律师又打离婚又打合同又打刑事，能精到哪里去？
最后，别拖。时间是你的敌人。劳动仲裁时效一般 1 年，从你知道权利受侵害起算。认定工伤 1 年内提出。错过就悔死你。
行了，今天就唠这么多。你们有啥具体问题留言吧，虽然我不一定回，但万一呢。