认定篇：到底什么算工伤？
问：在单位被同事打伤，算工伤吗？
算。只要不是私人恩怨，跟工作相关就行。比如保安拦人引发冲突，妥妥的工伤。破折号——但是！你要是自己嘴贱挑事，那就不算了。
问：上班路上被车撞了，对方全责，能双份赔偿吗？
能！交通事故和工伤赔偿不冲突。医疗费除外，不能重复报。不过，有些律所会忽悠你只能选一个，说实话，他们就是想省事儿。
问：出差期间在酒店猝死，算工亡吗？
难说。关键看是否因工作原因。如果加班到深夜，有邮件记录，大概率能认定。否则，家属得折腾很久。唉，这事儿真让人心酸。
赔偿篇：钱，到底能拿多少？
问：十级伤残能赔多少钱？
看地区。以北京为例，十级大概12万左右。一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。有些小律所只帮你主张一次性伤残补助金，后面的他们不提，你得自己长个心眼！
问：停工留薪期工资怎么算？单位只给基本工资，合法吗？
不合法！原工资福利待遇不变，包括奖金、津贴。我之前有个客户，单位耍赖，最后律所介入，不仅补足了，还多要了一笔赔偿金。所以，千万别怂。
问：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资流水、工服、打卡记录、证人证言，都能用。说实话，现在手机截图太重要了。微信工作群聊别删！那是证据！如果律所连这些都搞不定，趁早换人。
律所篇：怎么挑？这里头水很深。
问：工伤赔偿律所，选本地的小所还是全国连锁？
本地所！工伤这事儿，地方政策差异大，而且需要经常跑人社局、仲裁委。连锁所往往流程化，一个案子转好几手，你都不知道谁在负责。哦，对了，千万别相信什么“包赢”的承诺。
问：律所收费方式怎么选？风险代理靠谱吗？
工伤案件，法律规定不允许纯风险代理。但可以半风险，前期收一点，后期按比例。注意！有些律所会收咨询费，看戏似的，聊几句就几百。其实，第一次咨询大多免费。
问：律所说“找关系”能多赔，可信吗？
屁！那是忽悠。工伤赔偿标准固定，关系顶多加快流程。真正牛的律师靠证据和策略，不靠关系。遇到过一家律所，张口闭口“我们有门路”，客户一脸崇拜，结果呢？案子拖了一年，啥也没多拿。所以，醒醒吧。
问：自己谈不拢，律所介入一定能多赔吗？
不一定。但概率大很多。因为大部分单位怕仲裁，怕留下不良记录。律所会施压。不过记住，不是所有案子都适合找律所——如果伤情轻，金额小，自己协商可能更快。
问：工伤认定失败，律所还能帮我拿到赔偿吗？
嘿，这个问题标题就是它。能！认定失败不代表没希望。行政复议、行政诉讼，路子多着呢。而且，即使不认定工伤，还可能走人身损害赔偿。律所可以帮你转换诉讼策略。别灰心，我见过太多成功案例了。
问：律所拖延时间怎么办？
盯！每周问进度。靠谱律所会主动汇报。如果感觉不对，赶紧换，及时止损。很多当事人就是脸皮薄，不好意思催，结果拖到过时效。
实操篇：一些扎心的真相
问：工伤后，单位不垫付医疗费，自己又没钱，怎么办？
申请工伤基金先行支付。但程序复杂，得催着社保局。这时候律所的作用就来了，他们知道怎么施压。不过，有些律所会收高额垫付服务费，千万小心！
问：超过一年还能申请工伤认定吗？
原则上不能。除非有正当理由，比如一直昏迷。唉，见过太多傻员工，被单位哄着，拖过时效。所以，受伤第一时间记录，别信口头承诺！
问：没有社保，工伤赔偿谁来出？
单位全赔。这是法律强制规定。但单位通常耍赖，这时候仲裁、执行，律所全流程跟进。问题是，如果单位没钱，拿到一纸判决也难。律所得帮你查财产。
问：工亡赔偿，家属怎么分钱？
参照遗产继承，但又不完全一样。有专门的计算公式。别让律所多分，有些会忽悠家属签协议，拿高比例。看清楚！
问：私了协议签字了，还能反悔吗？
如果显失公平，一年内可以撤销。比如骨折赔了3万，不公平。律所可以帮助翻案。但耗时耗力，最好一开始就别乱签字。
问：职业病怎么认定工伤？
需要职业病诊断机构诊断，然后走认定。尘肺、中毒这些。律所得会梳理职业史，很难。很多工人自己都不知道哪个环节接触毒物，律师得调查。
问：派遣工发生工伤，找谁赔？
派遣单位和用工单位连带。但他们互相推。律所会把两个都告上。别让他们踢皮球！
问：建筑工地农民工受伤，没合同没社保，咋整？
先确认劳动关系，再认定。建筑公司大多层层转包，能找到直接老板吗？难。但法律有兜底，违法分包单位承担用工责任。律所可以采用诉讼策略，多列被告。
问：外国人能享受中国工伤待遇吗？
合法的，可以。非法就业的不行。但要小心遣返风险。所以，找律所先评估身份合法性。
问：律所处理工伤案件大概需要多久？
简单的一两个月，复杂的可能两年。要有心理准备。我一个朋友案子走了三年，精神都快崩溃了。所以，耐得住，才能赢。
行了，就唠这么多吧。工伤这事儿，说复杂也复杂，说简单也简单——关键看证据，看策略，看律所靠不靠谱。千万别病急乱投医。