先说说选律所的门道
说实话，工伤这事摊上谁谁倒霉。单位翻脸不认人的时候，你第一个念头就是找律师。但律所遍地都是，怎么选？我见过太多人病急乱投医，最后赔了夫人又折兵。
问题：工伤赔偿，到底要不要请律师？
不一定。如果伤情轻，单位态度好，走流程顺，自己也能搞定。但——但凡单位有半点推诿，或者伤得重涉及评级，听我的，立刻找律师。别心疼那点代理费，你自己去谈，很可能少拿几万甚至几十万。
问题：律所怎么选？看名气还是看经验？
名气？切。我一朋友，冲着某大所牌子去，结果接待的是个刚过法考的小姑娘，对工伤条例还没劳动局窗口大妈熟。你得找专做劳动案子的律所，或者至少团队里有人长期浸泡在工伤领域。怎么判断？直接问：去年办过多少工伤案子？伤残四级赔偿金大概多少？看他答得利不利索。
问题：那些号称“不胜诉不收费”的律所，靠谱吗？
这话术坑了无数人。风险代理可以，但工伤赔偿里很多项目是法定死标准，压根不存在“胜不胜”的问题——比如一次性伤残补助金，只要登记社保，钱就跑不了。律所这么喊，往往是要在后期加价，或者让你签下高比例分成。签合同前瞪大眼，把收费方式、包含哪些阶段、是否含鉴定和诉讼，都白纸黑字写清楚。
问题：律所承诺赔偿数额，写到合同里吗？
千万别信口头承诺！必须落到合同上，而且写明“若未达到承诺数额，如何退费或补偿”。有些律师拍胸脯说至少拿20万，最后只判了12万，你找他？他两手一摊：法院判的我有啥办法？你要敢较真，他就说当初只是评估。所以，留痕，留痕，留痕。重要的事说三遍。
赔偿项目到底有哪些？
这块糊里糊涂的人最多。单位扔给你两万块，让你签私了协议，你签不签？先算清楚账！
问题：什么情况下能算工伤？上下班路上出事算不算？
算，但有前提：非本人主要责任的事故。你开着小电驴闯红灯被撞，对不起，不算。但如果是被追尾、公交车急刹摔伤，那妥妥是。还有，在单位被暴力袭击、工作时间上厕所滑倒、出差在酒店猝死……这些奇葩情形往往有争议，而争议恰恰是律师施展拳脚的地方。
问题：工伤伤残等级怎么定的？谁来评？
劳动能力鉴定委员会。不是医院，不是残联。评残标准贼细，从一级（植物人）到十级（手指缺失一节），每级差一大截钱。你得带病历、诊断证明、片子去申请，有时还要现场体检。鉴定结论一出来，心里就该有谱能拿多少赔偿了。
问题：一次性伤残补助金能拿多少？
看等级和本人工资。7个月到27个月工资不等。十级就是7个月，九级9个月，以此类推。本人工资不是基本工资，是受伤前12个月平均工资，包括奖金津贴。单位按最低基数交社保的，这里就会吃大亏——差额可以主张让单位补足，但很多律师不提这茬！所以你得盯着问。
问题：工伤和侵权赔偿能兼得吗？比如交通事故。
能！这是维权重灾区。上下班车祸，既算工伤又有肇事方。医疗费只能报一份，但伤残赔偿金、误工费、护理费可以两边拿。有些单位忽悠你：报了工伤就不能找车主赔，或者反过来。纯属放屁。这时候律师的用处就是帮你理清竞合项，别少算了。
流程里的那些坑
走工伤程序，就像西天取经，每一步都有妖怪。
问题：工伤认定需要多久？单位不配合怎么办？
单位应在30天内申请，单位不申请，你自己或亲属可以在1年内申请。超期？除非有正当理由，否则社保局不搭理你。单位不配合，不给你盖章，甚至不承认你是员工，你就得先打劳动关系确认官司。这个过程，少则俩月，多则一年半载。所以受伤后第一时间固定证据——工牌、工资条、聊天记录、同事证人。
问题：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资银行流水、微信转账记录、工作服、考勤记录、盖过章的文件、同事证言……实在不行，去仲裁确认劳动关系。记住：你给个人老板干活更麻烦，没有用工主体资格，可能要走人身损害赔偿，律师费又不一样了。
问题：单位没交工伤保险，赔偿谁出？
单位全兜底。本来由工伤保险基金出的钱，现在单位自己掏。但——跑路的小公司还少吗？所以尽早申请财产保全，冻结它账户。动作要快，律师手得快。
问题：和单位私了，要注意什么？
私了协议别随便签。数额必须明显高于法定标准的70%以上才有意义，否则日后反悔可能被法院撤销。而且，私了时你根本不知道后续治疗费、旧伤复发风险，所以协议里务必加上“若后续产生直接相关的医疗费用，单位仍须承担”。不然，签字后旧伤复发，你哭都没地儿哭。
问题：赔偿谈不拢，仲裁要等多久？
法定45天，实际……呵呵。排期、送达、对方故意拖延，三五个月正常。对裁决不服再起诉到法院，一审六个月，二审三个月。所以一个工伤案子从头到尾搞两年不稀奇。耗不起怎么办？让律师去磨，你该治病治病。
问题：申请工伤认定超过1年时效怎么办？
天塌了。除非有不可抗力、人身自由受限等法定事由，否则过期社保局直接不甩你。真过期了，律师可能会帮你走人身损害诉讼，但那个举证责任在你，过错划分也复杂。所以，千万把时效刻在脑门上。
你问我答——那些揪心的细节
各种零碎问题，我一口气答了。
问题：停工留薪期工资怎么算？发多久？
原待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或特殊可延长，但需鉴定确认。这期间单位不能停发，更不能辞退你。违法的，双倍赔偿金等着它。
问题：律师费一般怎么收？是不是挺贵？
工伤案子，有按阶段收费的，有全风险代理的，有半风险的。全风险通常拿赔偿款20%-30%，但只包含部分简单流程。半风险是前期收点车马费，后期提成10%左右。按阶段的话，一个阶段三五千，总价可能也就一两万。不算便宜，但和可能多拿的钱比，值不值你自己掂量。
问题：自己能不能去谈赔偿？还是必须找律师？
轻伤当然可以，重伤还是找律师。因为你自己谈，单位会用各种话术打压你：“哎呀你这伤不算啥，我以前有个员工手指断了才赔三万。”你一听怂了，律师听了只会冷笑。他掌握判决大数据，知道你底线在哪。
问题：发生过工伤，影响以后找工作吗？
你离职时单位要给你一次性工伤医疗补助金和就业补助金，这两笔钱就是考虑你再就业风险的。除了个别岗位体检严格，一般没人查你的工伤记录。但如果你自己心虚，那就另说了。
问题：异地用工，在哪儿申请工伤？
在参保地。如果单位在外地给你交的社保，就得到那边认定，有点折腾。没交社保的，实际用工地点也能管。具体让律师给你查。
问题：证人不敢作证怎么办？
太常见了。同事怕穿小鞋。你可以先自己和他们私聊录音（注意合法性边界），或者请律师发函，再不行找安监部门投诉，调取现场录像。办法总比困难多。
问题：单位威胁不赔，说耗死我，咋整？
呵呵，这种我见多了。保留威胁证据，直接举报劳动监察，或找媒体。大部分单位都是纸老虎，立案通知一到，比你还慌。实在顽劣的，申请先予执行，让法院先划一部分钱给你看病。
问题：农民工伤赔偿，有没有特殊政策？
法律上一视同仁，但执行中农民工往往缺证据。有些地方开通绿色通道，速裁速决。最好找当地法律援助，免费律师有时比收费的还上心，因为他们有考核压力。
问题：旧伤复发，还能算工伤吗？
能。只要和原工伤有直接因果关系，去二次鉴定，医疗费继续报销，享受停工留薪待遇。但证明难度大，得有新旧病历对比。
问题：对鉴定结果不服，如何申请重新鉴定？
收到结论15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再鉴定，这是终局鉴定。记住，只有一次机会，所以务必准备充分的新证据，比如新拍的片子、专家证言。否则维持原鉴定的可能性极大。
最后啰嗦一句：找律所，别光比价格，比专业度和责任心。你的人生可能就押在这个案子上了。