劳动法里公司不交社保直接辞职能拿多少赔偿？

试用期&劳动关系认定的常见误区

Q：3年期劳动合同，公司约定6个月试用期合法吗？
A：合法，但有硬杠杠。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。别以为公司随便写都可以，去年有个当事人，试用期发的工资是转正的60%，仲裁直接把差额全判回来了，爽死。

Q：试用期公司说不合适就能直接开人吗？
A：想啥呢。必须拿出你不符合录用条件的实打实证据，比如你试用期考核的签字记录、工作产出的不合格证明，空口说“不合适”的，全是违法解除，要赔2N。别信HR说“试用期双方都可以随时走”，那是骗傻子的。

Q：没签书面劳动合同，干了2个月被开，能要赔偿吗？
A：能。首先从第二个月开始，公司要给你付双倍工资，最多付11个月。别听HR说“没签合同就不算劳动关系”，你有工牌、打卡记录、工作群聊天记录，这些全是证据。

社保&加班的钱到底怎么算

Q：劳动法里公司不交社保直接辞职能拿多少赔偿？
A：首先，公司不交社保是法定过错，你不用提前30天打报告，当天提当天就能走。赔偿的话，按你在公司干的年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年按一年算。别自己主动写“个人原因离职”，写了这个，赔偿直接没了，好多人踩这个坑！气死人。

Q：平时加班公司说给调休，就不用给加班费了？
A：分情况。平时工作日延长加班的，必须给1.5倍工资，不能拿调休抵；只有周末双休的加班，可以优先安排调休，调不了才给2倍工资；法定节假日加班的，3倍工资一分不能少，还不能用调休抵。

Q：公司让签“自愿放弃社保”的协议，有效吗？
A：完全无效。社保是强制缴纳的，就算你签了字按了手印，事后照样可以去社保稽核部门投诉，要求公司补缴，一投一个准。

Q：每月工资条上写着“加班费已包含在基本工资里”，这钱还能要吗？
A：看基本工资是不是符合最低工资标准。要是基本工资比当地最低工资还高，还得算清楚——比如你月固定工资5000，公司说这里面包含了所有加班费，那得把正常工作时间的工资剥出来，算下来时薪低于最低工资标准的，差额全得补。

离职&年假&工伤的糟心事怎么算

Q：提前30天提离职，公司不批怎么办？
A：不用等批。你只要提前30天把离职通知（注意是通知，不是申请）用EMS寄到公司注册地址，留好快递底单，30天到了直接走，公司敢扣你工资，直接去监察大队投诉。对了，别相信公司HR说的“档案在我们这，你走了也转不出去”，现在档案全是人才中心托管，公司根本没权限扣你的档案。

Q：干了满1年就有5天年假，没休的话能折成钱吗？
A：能。未休的年假，按你日工资的3倍算，这里面包含你正常上班已经拿的那1倍，实际补的时候是补2倍。

Q：离职的时候公司要扣我工装费、培训费，合法吗？
A：工装是公司的办公成本，一分钱不能扣；培训费只有一种情况能扣——就是公司给你掏了钱做了专项技术培训，还签了服务期协议，你没干满服务期走的，才能按剩下的期限比例扣，而且扣的钱不能超过实际花的培训费。

Q：上班路上被车撞了，算工伤吗？
A：看责任。只要你不是主责或者全责，就算工伤，医药费、停工留薪期的工资，全得公司或者社保出。

Q：公司裁员，说给N+1的补偿，这个N是按到手工资算还是基本工资算？
A：按你离职前12个月的平均应发工资算，包括基本工资、奖金、津贴、加班费，全算进去，不是按那个写在合同里的基本工资算。好多公司在这里坑人，按基本工资算，直接少拿一半钱。

Q：孕期被公司开了，能要多少赔偿？
A：要么要求继续回去上班，把孕期、产期、哺乳期的工资全补上；要么拿2N的违法解除赔偿，看你自己选。

Q：公司把你调到离家50公里的分公司，不去就算旷工，合法吗？
A：看劳动合同里有没有写“公司可以根据经营需要调整工作地点”。就算写了，调岗也得合理，不能故意整人——比如原来在市区，直接给你调到远郊，不提供交通补贴也不涨工资，这种调岗你完全可以拒绝，公司按旷工开你的，全是违法解除。

Q：年终奖要干满一年才发，年中被开的话，能按比例要吗？
A：看公司的制度。要是制度里明确写了“年中离职不发年终奖”，那只要你干满了对应的考核周期，就能按出勤比例要，去年有个当事人，10月份被开，公司说年终奖要12月才发，最后仲裁按他实际出勤的月份，判了80%的年终奖。

Q：试用期没给交社保，导致我医保报不了，这个损失谁赔？
A：公司赔。因为公司没交社保导致你没法享受医保待遇的，本来应该由医保报的那部分钱，全得公司承担。

Q：签了竞业限制协议，离职后公司多久得给补偿？
A：竞业限制期限最长不能超过2年，每个月得给你发补偿，标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。要是公司连续3个月没给打钱，你就不用遵守竞业限制了。我之前碰过一个做技术的小伙子，离职后公司每个月给他打2000块钱的竞业补偿，他转头就去了竞品公司，最后被公司起诉，赔了快10万。别觉得竞业限制是吓唬人的，真签了字，就得认。