离职工资结算的高频踩坑点
1. 问：劳动法里规定离职当天公司必须结清所有工资吗？
答：别信网上传的“当天必须结”的死规矩，各地规则根本不一样。上海、深圳是明确要求离职当日一次性付清，北京的规则是企业可以按正常发薪周期走，江苏甚至允许企业在离职后两个工作日内结清。
真的，碰到拖着不发的，别等。超过正常发薪日3天就可以打劳动监察电话。我碰到过太多人等了三四个月才反应过来，证据都找不全了。
2. 问：离职时公司要扣我全额的工装折旧费，合法吗？
答：纯纯违法。工装是企业的生产经营必备成本，哪有让员工掏钱的道理？就算你把工装穿破了，也一分钱不能扣。之前有个客户被扣了800块工装费，我们帮他仲裁连带着额外要了50%的赔偿金，爽得很。
3. 问：我主动提离职，公司要我赔三个月的招聘损失费，合理吗？
答：不合理，一分钱都不用给。除非你是签了服务期协议的核心岗位，公司真金白银给你掏了专项培训费用，否则哪怕你是昨天刚入职今天提离职，企业也没资格要半毛钱招聘损失。
4. 问：离职时没休的年假，公司说过期就清零，合法吗？
答：不合法。没休的年假要按日工资的300%折算成钱给你，其中包含正常上班的那部分工资，实际额外要补200%。别听HR说“年假当年有效过期作废”，就算你离职时还有10天年假没休，折算下来也是小半个月工资，别随便签字放弃。
5. 问：公司说我离职交接没做完，要扣我全部工资，怎么办？
答：怕什么。交接是义务，但扣全部工资是违法的。就算你真的有工作资料没交，企业最多能举证实际产生的损失要求赔偿，绝对不能直接把整月工资扣光。之前碰到过个HR跟员工拍桌子说“不交接就一分钱拿不到”，最后仲裁的时候我们连带着企业的违法扣款一起算，多要了快两千。
6. 问：我试用期提离职，提前3天说，公司不批怎么办？
答：批不批都无所谓。劳动法给的是“提前3天通知”，不是“提前3天申请”。通知到了，时间到了，你直接走就行，公司拦不住，更不能以此为理由扣你工资。
试用期、社保相关的常见误区
7. 问：试用期公司不给交社保，说转正之后再补，合法吗？
答：违法。从你入职第一天开始，企业就有义务给你交社保，哪怕你只干了3天。别信HR说的“试用期是双向考察期不用交社保”，这种话你录下来，到时候社保稽核一告一个准，企业不仅要补社保，还要交滞纳金。
8. 问：试用期工资说给我正式工的60%，算不算克扣工资？
答：算。法律规定试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。给60%的，直接留好工资条，仲裁的时候一告一个准。
9. 问：公司说我试用期考核不通过，直接让我当天走，没有赔偿合法吗？
答：多半不合法。企业要以“试用期不符合录用条件”辞退员工，必须在试用期到期之前就做出决定，而且要拿出实打实的、当初招聘时就公示过的考核标准当证据。等你试用期都过了，再拿这个理由开人，妥妥的违法解除，要给2N的赔偿。
10. 问：我自己主动写了“自愿放弃交社保”的声明，现在还能告企业吗？
答：完全可以。这种自愿放弃的声明从写出来的那天起就没有法律效力，社保是国家强制缴纳的，不是企业和员工能私下协商放弃的。你就算签了字，随时可以要求企业补缴，企业还得承担对应的滞纳金。
11. 问：公司给我交社保的时候，按当地最低基数交，不按实际工资交，合法吗？
答：不合法。社保缴费基数应该是员工上年度的月平均工资，按最低基数交的，差额部分企业要补，甚至可以以此为由提被迫离职，要经济补偿金。不过话说回来，现在很多中小企业都这么干，真要较真的话，先把自己的工资流水打出来，证据链备齐了再提。
12. 问：公司让我签“自愿不缴社保，每个月给我补500块现金”，划算吗？
答：一点都不划算。你算啊，企业给你交社保，每个月光企业承担的部分就有一千多，给你500块现金，相当于企业省了一半多的成本，你呢？医保不能用，养老缴费年限少，工伤了没有保险兜底，真出事的时候那500块连医药费都不够。
13. 问：试用期最长能约定多久？
答：看合同期限。签1年合同的，试用期最多2个月；签3年以上的，试用期最多6个月。那种合同只签1年，试用期敢给你定3个月的，超期部分要按转正工资给你赔差额。
被违法辞退时的赔偿计算细节
14. 问：公司辞退我，给的N+1补偿里的N，是按基本工资算吗？
答：错。是按你离职前12个月的平均应发工资算，包含奖金、补贴、加班费所有收入，不是只算基本工资。很多企业耍小聪明，只按基本工资给你算N，差出来的钱可能有好几个月工资，一定要算清楚。
15. 问：什么情况下公司辞退我，要给2N的赔偿？
答：没有正当理由，比如你没违纪、没给企业造成重大损失、也不能胜任岗位经过培训还是不行，企业直接开人的，就是违法解除，要给2N。比如你在公司干了3年，平均每个月应发工资8000，违法解除的话要给3*2*8000=48000，不是企业说给多少就是多少。
16. 问：公司说我“严重违反规章制度”把我开了，没有赔偿，怎么判断是不是真的严重？
答：首先看那个规章制度是不是经过员工代表大会讨论过、有没有公示给你。要是企业随便编个“上班迟到3次就开除”的规定，没走民主程序，就算你真迟到了，开你也是违法的。
17. 问：我在公司干了快10年，公司说合同到期不跟我续了，要给多少补偿？
答：如果是第一次固定期限合同到期，企业不续的话要给N的补偿。但你要是已经连续签了两次固定期限合同，或者干满10年了，企业就没资格随便不续，要是硬不续，就是违法解除，要给2N。
18. 问：公司说我不能胜任工作，培训之后还是不行，把我开了，要给什么补偿？
答：要给N的补偿，还要提前30天通知，没提前通知的多给1个月工资当代通知金。但注意，“不能胜任工作”不是领导拍脑袋说你不行就算的，得有明确的考核标准，有实际的考核结果，不然就算违法解除。
19. 问：被辞退的时候，公司让我签“自愿离职申请”，签了之后还能要赔偿吗？
答：99%的情况要不回来。只要你签了自愿离职的字，后面再去仲裁说自己是被胁迫的，基本拿不出证据。别管HR说什么“签了之后我们好给你走流程发工资”，字一签，赔偿就没了，切记。
20. 问：公司搬迁到离原来办公地30公里的地方，我不想去，能要补偿吗？
答：要看。如果搬迁之后企业给你提供了交通补贴、班车，或者通勤时间没有明显增加，你不去的话是没有补偿的。但要是直接从市区搬到远郊，每天通勤多了2个小时，又没有配套措施，你不去的话可以按客观情况发生重大变化要N的补偿。
21. 问：加班费公司一直没给，我离职的时候能一起要回来吗？
答：能。但要注意证据，你得拿出自己的打卡记录、加班审批记录，证明你确实加了班。别空口说自己天天加班，拿不出证据的话仲裁是不支持的。
22. 问：仲裁的时候，我要自己算赔偿金额吗？
答：当然要。别等着仲裁员帮你算，你自己的诉求要写得明明白白，欠了多少工资，多少加班费，多少赔偿，每一笔的计算依据是什么，都要列清楚。我见过太多当事人上去就说“我要公司赔我钱”，问他赔多少，他说“你们看着算”，这种基本都拿不到足额的钱。