入职头3个月，这些劳动法坑90%的新人踩过
1. 问：offer发了之后公司反悔说不要我了，能要赔偿吗？
答：能。只要offer是盖了公章的、明确了岗位薪资和入职时间的正式邀约，你为了这份工作推掉了其他已经谈妥的offer、甚至从原单位辞了职，公司临时反悔造成的空窗期工资、搬家费、甚至已经花出去的租房定金，全是可以通过诉讼要回来的。之前海淀法院判过一个案子，当事人为了接offer辞了年薪20万的工作，公司临时说HC砍了，最后判公司赔了3个月工资的损失。
2. 问：入职第一天就让签自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：完全无效。社保是强制缴纳的法定义务，哪怕你自己签了字按了手印，之后随时能去社保局投诉要求补缴，公司反而要按日交万分之五的滞纳金。别信HR说的”不交社保给你多补500块工资”，那点钱不够你将来住院报销的零头。
3. 问：试用期最长能约定多久？
答：看合同期限。3年以上固定期限合同才能最多约定6个月试用期，1年以上3年以下的最多2个月，不满1年的最多1个月。那种一上来就给你定1年试用期的，纯纯违法，超过法定试用期的部分，公司要按转正工资的标准给你赔赔偿金。
4. 问：试用期工资打8折合法吗？
答：只要不低于同岗位最低档工资的80%，也不低于当地最低工资标准，就合法。但要是公司说试用期只给当地最低工资，哪怕你岗位正常工资8000，给你发2500，直接去劳动监察告，一告一个准。
5. 问：入职的时候公司让交体检费、服装费，合法吗？
答：全违法。劳动合同法明确规定，公司不能向劳动者收取任何财物。什么工服押金、入职体检费、普通岗前培训费，全得退。之前碰到个当事人，交了2000块工服押金，离职的时候公司说工服折旧要扣1500，最后仲裁全赢了，一分不少退回来。
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问：劳动法里公司要求加班不给加班费，员工真的只能忍吗？
答：真的别忍。首先要留好证据——考勤记录、加班审批单、下班之后和工作群的聊天记录、加班时候的打车发票，这些全算。公司安排的延时加班，要给1.5倍时薪；休息日加班又不安排补休的，给2倍；法定节假日加班，哪怕公司给你安排了补休，也得给3倍工资。996工作制是最高法明确认定的违法工作制，别信什么”奋斗者协议”的鬼话，那种把加班费打包进基本工资的约定，只要算下来时薪低于法定标准，全是无效的。真的别忍，我见过太多员工被薅了两三年加班费，最后离职的时候算下来光加班费就有6万多，因为证据留得全，仲裁的时候公司全赔了。
6. 问：公司把我从行政岗调到销售岗，说我不服从管理算我旷工，合法吗？
答：看合理性。调岗不能是侮辱性的、不能无理由降薪超过30%、不能和你之前的专业能力完全不匹配。比如你本来是做Java开发的，公司突然让你去扫厕所，那纯纯违法，你哪怕不去新岗位报到，也不算旷工。但要是公司因为业务调整，给你同薪资同级别调去相关的技术岗，那你不去确实可能算违纪。
7. 问：工作满一年了，公司说年假要跨年清零，合法吗？
答：不合法。年假是按你累计的社保缴费年限算的，不是只看在当前公司干了多久——比如你之前在别的公司干了4年，现在新公司干了1个月，就有5天年假了。单位确因工作需要不能安排你休年假的，得征得你本人同意，而且要按日工资的3倍给你未休年假的报酬。那种写在员工手册里的”年假当年清零，过期作废”，只要没给你3倍工资，全是无效的。
8. 问：公司说业绩不达标扣基本工资，合法吗？
答：违法。基本工资是固定劳动报酬，只要你正常出勤，哪怕业绩为零，扣完之后的工资也不能低于当地最低工资标准。那种把工资全拆成绩效，完不成就只发几百块的，直接去劳动监察投诉，一投一个准。
9. 问：上班的时候上厕所超过10分钟就算违纪扣钱，合法吗？
答：离谱但真的有公司这么干。这种规定只要没经过职工代表大会讨论通过，也没明确公示给所有员工，根本不算有效的规章制度，扣的钱全得退。说真的，我碰到过最离谱的公司，连员工接私人电话超过5分钟都要扣50块，最后仲裁的时候公司拿不出任何经过民主程序的制度文件，把之前扣的3000多块全退给员工了，大快人心。
10. 问：公司不给开离职证明，压着我的社保关系不转，合法吗？
答：违法。离职证明是公司必须无条件出具的法定义务，哪怕你和公司有没交接完的纠纷，也不能扣着不开。要是因为公司不开离职证明导致你没法去新公司上班，你能要求公司赔你这期间的工资损失。之前有个案子，公司压了3个月离职证明，最后赔了当事人3万多的空窗期损失。
11. 问：上班的时候刷手机被公司拍到，直接开除合法吗？
答：看情节。要是你只是偶尔摸鱼刷10分钟朋友圈，直接开除就是违法解除，要赔2N的赔偿金。但要是你天天上班刷8小时短视频，严重影响工作，而且公司的规章制度里明确写了这种情况可以开除，那才合法。
12. 问：公司说我是弹性工作制，所以所有加班都不算钱，合法吗？
答：弹性工作制（不定时工时制）是要劳动局正式审批的，不是公司自己说了算的。没经过审批的，哪怕合同里写了弹性工作制，该给的加班费一分不能少。而且哪怕是真的批了不定时的岗位，法定节假日加班还是要给3倍工资的。
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13. 问：公司说离职要提前3个月申请，比劳动法规定的30天多，合法吗？
答：无效。法律规定的提前30天书面通知是底线，公司自己加的时间要求全不算数。你只要提前30天把离职申请用EMS寄给公司人事，留好快递底单，到期哪怕公司不批，你也能合法走，公司不能扣你一分钱工资。
14. 问：被公司辞退的时候，N、N+1、2N到底怎么算？
答：N是你在公司干的年限，每满1年算1个月的离职前12个月平均应发工资，满半年不满1年按1年算，不满半年按半个月算。N+1是公司没有提前30天通知你就合法辞退的情况（比如你生病医疗期满后干不了原岗位、公司业务搬迁没法协商调岗），多给1个月工资当代通知金。2N是公司违法辞退的赔偿金，比如没理由就开你，要给双倍的N。别被HR忽悠了按基本工资算，这里的工资是包括奖金、加班费、所有补贴的应发数，差好几万呢。
15. 问：离职的时候签了”无任何劳动纠纷”的协议，之后发现公司没给够加班费，还能告吗？
答：分情况。要是协议里给的补偿金额和你实际应得的差了特别多，比如你实际应得5万，公司只给了5000就哄着你签了无纠纷协议，那你还是能仲裁要回来的，这种显失公平的协议不算数。但要是公司给的钱和你应得的差不多，你自己签了字之后又反悔，那大概率赢不了。
16. 问：公司让我主动提离职，说给我开离职证明还帮我找下家，我能信吗？
答：别傻。主动提离职是没有任何经济补偿的，哪怕HR说的天花乱坠，只要你自己写了”因个人原因离职”，之后再想要N+1或者2N，基本不可能。真要谈离职补偿，就写”经双方协商一致解除劳动合同”，别碰个人原因那栏。
17. 问：竞业限制协议到底要赔多少钱？
答：竞业限制不是公司说签就有效的。首先，竞业限制的人员只能是高管、高级技术人员、负有保密义务的核心岗位员工，普通行政、前台、基础销售根本不需要签。其次，公司要在你离职之后每个月给你发竞业限制补偿，不能低于你离职前12个月平均工资的30%，要是公司连续3个月没给你打补偿款，你自动就不受竞业限制约束了。那种签了协议公司一分钱不给，等你去了同行业公司就跳出来要你赔100万的，纯纯讹人，法院根本不会支持。
18. 问：离职的时候公司说我之前造成了经济损失，要我赔几万块，合法吗？
答：得看情况。要是你是故意或者重大过失给公司造成损失的，比如把客户的核心商业文件删了、私自收了客户的钱跑了，那才要赔，而且每个月扣的钱不能超过你工资的20%，扣完之后不能低于当地最低工资。要是只是正常工作的失误，比如算错了报表导致公司损失一点钱，那根本不需要你赔，公司的经营风险本来就不该让员工担。说真的，我去年碰到个当事人，离职的时候公司说他之前做的项目亏了20万，要他赔12万，最后仲裁查下来，那个项目亏是因为公司决策层乱拍板，他只是个执行的基层员工，最后一分钱不用赔，HR当时脸都绿了。
19. 问：公司把我的年假折成钱的时候，只按基本工资算，合法吗？
答：违法。未休年假的工资计算基数，是你离职前12个月的平均应发工资，除了加班费之外的所有补贴、奖金都算进去，不能只按基本工资算。