上周连着接了四个咨询，全是试用期被坑的打工人，气的我刚泡的美式都凉了。
好多人觉得劳动法离自己很远，总觉得那是出了大事才用得到的东西，实际上你日常遇到的90%的职场糟心事，劳动法里写的明明白白。别总被HR的两句话术唬住，真较起真来，公司那点套路根本不够看。
试用期相关的坑，踩一个亏几千
1. 试用期没签合同被辞退，劳动法规定要赔多少钱？
这是最多人问的问题。从入职第二个月起，未签订书面劳动合同的，公司需向劳动者支付双倍工资差额，最多可主张11个月。如果辞退没有合法理由，还需要额外支付违法解除的赔偿金，也就是2N，哪怕是在试用期也一样。上个月有个刚毕业的小姑娘，入职22天被HR以“团队调整”为由辞退，连合同都没签，最后算下来，拿了1800多的补偿，比她自己预期的多了三倍。别觉得试用期公司就能随便开人，真不是。
2. 试用期最长能约定多久？
完全看劳动合同期限：3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限或者无固定期限的，最多6个月。要是公司跟你签1年的合同，硬要给你定3个月试用期，那多出来的2个月，你可以主张转正工资和试用期工资的差额。好多人不知道这个，稀里糊涂就接受了超长试用期，平白少拿了好多钱。
3. 公司说我“试用期表现不好，不符合录用条件”要辞退，要给补偿吗？
别听他们瞎扯。试用期内公司以“不符合录用条件”辞退员工，必须提供劳动者签字确认的量化录用条件、未达标证据，且辞退决定必须在试用期内送达。三个条件缺一个，就是违法解除，要赔2N。我见过太多公司拿“不够积极”“适配度不高”这种模糊的理由开人，真到了仲裁庭，根本拿不出像样的证据，最后全输。
4. 试用期公司说不交社保，转正了再补，合法吗？
纯纯违法。社保缴纳义务自入职当日产生，不存在“转正后再缴社保”的合法空间。哪怕你是第一天上班，公司也得给你交社保。遇到这种情况，你直接打社保稽查的电话投诉，一告一个准，根本不用跟公司扯。
5. 试用期工资能按转正工资的80%发吗？
可以，但不能低于两个底线：一是同岗位最低档工资的80%，二是公司所在地的最低工资标准。比如你所在城市的最低工资是2200，哪怕你转正工资是2800，按80%发2240是合法的，但要是只给你发2000，就违法了。
加班、调岗、降薪的糟心事，劳动法早有规定
6. 公司强制要求周末加班，不给加班费也不让调休，合法吗？
完全不合法。除非是遇到不可抗力，比如突发疫情封控、核心设备故障抢修，不然公司安排加班必须跟员工协商，不能强制。平时下班延时加班，要给1.5倍工资；周末加班，要么给2倍工资，要么安排同等时长的调休；法定节假日安排加班的，必须支付不低于3倍的工资报酬，不得以调休替代。别跟我扯什么“大小周是公司惯例”，惯例顶个屁用，只要没给够钱，你攒好证据，离职的时候一起算，能要回来不少钱。
7. 加班的证据要怎么留才有效？
别只存个下班打卡截图。要存能证明是公司安排你加班的材料：比如领导在工作群里发的“今晚把方案改完发我”的聊天记录、加班时发的工作邮件、加班审批单的截图，甚至是你加班时的工作沟通记录、带公司地址的外卖订单，都可以作为证据。我之前有个当事人，存了两年的加班外卖记录，最后被仲裁委采信，要回来3万多加班费。
8. 公司单方面给我调岗，说不去就算旷工，合法吗？
大部分情况不合法。调岗得满足两个前提：一是有合理的经营需要，比如你原来的部门撤销了，要把你调到同薪资、同职级的其他岗位；二是不能有侮辱性或者惩罚性，比如把原来的行政主管调去扫厕所，哪怕开一样的工资也不行。要是调岗之后还随便降薪，必须跟你协商一致才行，不然你完全可以拒绝。要是公司因为你不接受不合理调岗算你旷工开人，就是违法解除。
9. 公司把工资拆成基本工资+绩效，随便扣绩效，合法吗？
扣绩效可以，但每个月扣完之后的工资，不能低于当地最低工资标准，而且公司得有经过员工签字确认的、明确的绩效考核制度，不能老板今天心情不好，就随便扣你500块绩效。那种没有制度、随便扣工资的，你可以以“未足额支付劳动报酬”为由提离职，还能拿N的经济补偿金。
10. 公司说效益不好，让所有员工降薪20%，不降的自己提离职，合法吗？
绝对不合法。降薪属于变更劳动合同内容，必须跟每一个员工协商一致，签书面的变更协议才行。那种单方面发个通知就降薪的，你别主动提离职，就正常上班，留好之前的工资条，要是公司真的少发了工资，直接去仲裁，不仅能要回差额，还能要经济补偿金。
11. 午休时间算工作时间吗？
看情况。如果公司要求你午休的时候也要随时待命，接客户电话、处理工作消息，那就算工作时间；如果完全自由，你可以出去吃饭、逛街，不用随时响应工作安排，就不算。但好多公司把午休时间算在8小时工作制里，比如朝九晚六，中间1小时午休，实际算下来工作7小时，这个是合法的，别被公司忽悠了。
离职、仲裁的细节，别被公司的话术套路
12. 我主动提离职，能拿到经济补偿金吗？
一般情况下主动提离职是没有的，但如果你是因为公司有违法情况提的，比如没交社保、没足额发工资、不提供必要的劳动保护，那是可以拿N的经济补偿金的。注意，离职的时候别写“个人原因离职”，一定要写清楚是因为公司的哪项违法情况导致你离职的，不然到了仲裁庭，你说啥都没用。
13. 公司让我签“自愿离职协议”，说签了才给开离职证明，合法吗？
不合法。开离职证明是公司的法定义务，不管你是怎么离职的，哪怕是被公司开除的，公司也得在你离职当天给你开离职证明，不能拿这个要挟你签自愿离职的协议。要是公司故意不开，给你造成损失了，比如新公司因为没离职证明不录用你，你可以找原公司要赔偿。
14. 经济补偿金的N，是按到手工资算吗？
不是。经济补偿金的计算基数为离职前12个月的平均应发工资，包含绩效、奖金、补贴、加班费，而非单独的基本工资。好多公司故意按基本工资给你算N，坑你不懂法。比如你每个月应发是8000，基本工资是3000，干3年的话，按3000算就少拿1万5，一定要算清楚。
15. 违法解除的2N和经济补偿金的N，能同时要吗？
不能，这俩是互斥的。如果公司是合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，或者公司破产清算，那给N；如果是没有任何理由就开你，就是违法解除，给2N，不能既要N又要2N。
16. 劳动仲裁要花多少钱？
一分钱都不花。劳动仲裁不收取任何案件受理费，全程免费。你只要带好材料，去公司注册地或者实际工作地的仲裁委申请就行，不用找律师也能自己跑，好多人觉得仲裁很麻烦，其实真的不复杂，照着模板填申请书，把证据摆好就行。
17. 劳动仲裁的时效是多久？
一般是1年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。比如2023年1月被公司少发了工资，那你要在2024年1月之前去申请仲裁，过了时效，对方要是提时效抗辩，你就赢不了了。别拖着，攒够证据就赶紧去，越拖越麻烦。
18. 公司跟我签了竞业限制协议，说离职后2年不能去同行业，但是不给补偿，合法吗？
签了竞业限制协议，公司得在你离职之后每个月给你发补偿，标准是你离职前12个月平均工资的30%，而且不能低于当地最低工资。要是公司连续3个月没给你打补偿，你就可以主动解除这个竞业限制协议，不用受约束。那种只要求你履行义务，不给钱的协议，你不用怕。
19. 工作的时候受伤了，但是公司没给交社保，能要工伤赔偿吗？
能。所有本来应该由工伤保险基金承担的待遇，因为公司没交社保，全由公司承担。哪怕你是刚入职第一天就受伤，只要能证明你跟公司有劳动关系，就可以走工伤认定。别听公司说“你自己不小心摔的，跟公司没关系”，只要是工作时间、工作场所、因为工作原因受的伤，就算工伤。
20. 公司入职的时候收押金、扣毕业证，合法吗？
纯纯违法。劳动法明确规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，不能扣押劳动者的证件。遇到这种情况，直接打12333投诉，一投一个准，不仅要把东西还给你，公司还会被罚款。
说实话，我见过太多打工人，被PUA久了，觉得“我一个小员工，哪斗得过公司”。真的不是，劳动法从制定开始，就是偏向保护劳动者的，你只要把证据攥在手里，根本不用怕。