入职阶段踩的坑，劳动法真的能兜住底吗？
1. 入职当天公司说要收300块工服押金，合法吗？答：绝对不合法。《劳动合同法》第9条明确规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，打12333投诉当天基本就能要回来，别不好意思！
2. offer发了之后公司又说岗位取消了，我已经辞了上家工作，能要赔偿吗？
答：能。offer属于具有法律效力的要约，你这边为了接offer辞了原职产生了实际损失，公司得赔，我去年帮当事人要到了3个月的工资补偿。
3. 试用期3个月，公司只给签1年合同，合规吗？
答：不合规。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最多2个月，超期的部分要按正式工工资给你赔差额。
4. 试用期公司说不用交社保，转正再补，行不行？
答：想什么呢。社保从用工之日起就得缴，哪怕你只上了3天班，公司也得给你交当月的社保，别信什么自愿放弃社保的签字，签了也白签。
5. 入职一周被公司说”不符合录用条件”辞退，要给工资吗？
答：必须给。哪怕只上了1天班，工资也得按实际出勤算，别被HR一句”试用期没工资”给唬住。
6. 公司说入职前要先做3天无薪试岗，过了才给签合同，合法吗？
答：不合法。试岗期本质就是用工，只要你提供了劳动，公司就得按约定给报酬，那种无薪试岗的规定，从根上就违法。
日常上班的那些糟心事，劳动法到底站谁？
7. 公司强制要求下班之后开15分钟站会，算加班吗？答：算。只要是公司安排的、占用你法定休息时间的工作内容，都算加班，留好会议记录、打卡记录就能要加班费。
8. 我连续3个月绩效拿C，公司说我不胜任工作要直接辞退，合法吗？
答：不合法。不胜任工作得先给你调岗或者培训，之后还是不胜任的，才能提前30天通知辞退，还要给N的经济补偿，直接开的就是违法辞退，要给2N。
9. 公司突然把我从行政岗调到保洁岗，我能不能拒绝？
答：当然能。调岗得双方协商一致，除非你是真的严重违反规章制度，不然那种带有侮辱性的调岗，你直接书面拒绝，不算你旷工。
10. 周末在家回工作微信，能算加班吗？
答：得看强度。如果是偶尔回个消息，不算；如果是整个周末都被工作消息占满，要持续处理工作事务，留好聊天记录，是可以主张加班费的。
11. 公司说”996是福报”，让我们自愿签加班协议，有效吗？
答：无效。劳动法规定每月加班时长最多36小时，超了哪怕你自愿签了，公司也是违法的，劳动监察查到照样要罚。
12. 上班时间上厕所超过10分钟，公司要扣50块工资，合理吗？
答：离谱。人体正常生理需求是基本权利，这种奇葩规定本身就违法，扣的工资一分不少得给你退回来。
13. 被公司违法辞退，劳动法规定能拿多少赔偿？
答：刚才开头说的2N，这里再补个细节：算赔偿基数的时候，是按你离职前12个月的平均应发工资算，包括基本工资、绩效、奖金、补贴，不是扣完社保个税的实发数，更不是只按基本工资算。举个例子，你每个月应发1万，其中基本工资3千，剩下7千是绩效和补贴，那赔偿基数就是1万，不是3千，很多公司在这上面压价，你得盯紧。
14. 平时加班公司不给加班费，只给调休，合法吗？
答：得分情况。工作日的加班，必须给1.5倍加班费，不能只给调休；周末的加班，可以选择给调休或者2倍工资；法定节假日的加班，必须给3倍工资，不能用调休抵，这个很多公司都搞错。
15. 怀孕的时候公司能不能把我辞退？
答：除非你是严重违反公司规章制度（比如真的连续旷工好几天、给公司造成重大损失），不然孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便开，开了就是违法辞退，要给2N。
16. 公司给的劳动合同里写了”发生工伤公司概不负责”，有效吗？
答：完全无效。工伤保险是强制缴纳的，真出了工伤，哪怕你签了免责条款，该赔的钱公司一分都不能少。
离职环节，别被HRPUA走半毛钱
答：正式员工提离职是提前30天书面通知，不用等公司批，30天到了你直接走就行，公司不能扣你工资。但如果是在试用期，提前3天说就能走。
18. 离职的时候公司说要扣我半个月工资当培训费，合法吗？
答：看情况。如果是公司真的花钱给你做了外部专项培训，并且签了服务期协议，那你提前走要赔的钱不能超过剩余服务期分摊的培训成本；如果是公司内部的岗前培训，一分钱都不能扣。
19. 离职之后公司拖着不给开离职证明，导致我新公司没法入职，能要赔偿吗？
答：能。我上个月刚结的一个案子，当事人因为前公司拖了2个月不开离职证明，新公司没法入职，最后前公司赔了他2个月的工资损失。
20. 离职的时候公司让我签”自愿放弃所有劳动权利”的协议，签了之后还能要加班费吗？
答：只要协议里的赔偿金额明显低于法定标准，哪怕你签了，仲裁的时候也能主张协议无效，把该拿的钱要回来，别被那种一次性了结的字据给吓住。
21. 我在公司干了5年，主动提离职，能要经济补偿吗？
答：除非是公司有违法情形，比如欠薪、不缴社保、强迫你干危险工作，这种情况下你主动提离职，才能要N的补偿；如果是你单纯不想干了主动走，一分钱补偿都没有，别听网上瞎忽悠什么主动离职也能拿赔偿。
22. 离职当月公司说不给交社保，合法吗？
答：不合法。只要你当月有出勤，哪怕只上了1天班，公司都得给你交当月的社保，不然你可以去社保稽核部门投诉。
23. 我被公司违法辞退了，仲裁时效是多久？
答：1年。从你知道自己权利被侵害那天开始算，别拖过时效，很多人拖到最后仲裁不受理，亏大了。
24. 仲裁的时候我要请律师吗？
答：如果金额不大，比如几千到一万多，自己带好证据（打卡记录、劳动合同、工资流水、聊天记录）去就行，不用花律师费；如果金额比较大，或者案情复杂，再找律师，别被那种一上来就让你交几万律师费的坑了。
说真的，我见过太多当事人被HR两句话术就哄得主动签了离职申请，最后少拿了十几万赔偿，真的急人。证据留好，法条记牢，你不用怕公司。