1. 劳动法下，签了自愿放弃社保承诺书，真的能免责吗？
完全不能。社保是国家强制缴纳的，没有任何协商的空间，哪怕你自己手写了申请、按了手印，只要公司没交，社保稽核部门一查一个准，得补全所有欠缴的社保费用，还要按日收万分之五的滞纳金。上个月刚帮一个做销售的当事人处理完这个事，公司当初跟他说“不交社保每个月多给你1500块工资”，他干了3年，最后仲裁的时候公司不仅补了3年的社保，还掏了快2万的滞纳金。真的，别信HR画的这个饼，那点多出来的工资，还不够你以后住院报销、领养老金的零头。
2. 试用期公司说“你不符合岗位要求”直接让走人，要给赔偿吗？
得看公司能不能拿出实打实的证据。比如你入职的时候有没有签过书面的录用条件确认书？有没有明确的考核记录？啥都拿不出来的话，直接开人就是违法解除，要赔2N的赔偿金。别傻不拉几签什么自愿离职申请，签了你就啥都拿不到了。
3. 公司强制要求下班之后开线上会、随时回工作消息，算加班吗？
算啊。只要是公司安排的、占用你法定休息时间的工作内容，不管是在公司会议室还是在家里的微信上，都算加班。上周刚帮一个做运营的姑娘仲裁赢了，把她半年来每天晚上回消息凑起来的时长折算成了加班费，一共拿了7800多。别觉得这点时间不值钱，攒多了就是真金白银。
入职头三个月最容易踩的坑
4. 入职的时候公司要收身份证原件、押学历证书，合法吗？
绝对不合法。劳动合同法写得明明白白，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。碰到这种公司，跑。别犹豫。连你证件都敢押的，以后啥缺德事干不出来？
5. 试用期工资只给转正工资的80%，但低于当地最低工资标准，合法吗？
不合法。试用期工资绝对不能低于当地最低工资标准，比如2024年上海的最低工资是2690元，哪怕你只在公司干了3天，发的钱低于这个数就是违法，直接打12333投诉就行，不用跟公司掰扯半天。
6. 入职之后公司一直拖着不签书面劳动合同，我能拿多少钱？
从你入职第二个月开始，公司要给你付双倍工资，最多付11个月。满一年还不签的话，就视为你们已经签了无固定期限劳动合同。去年碰到一个在小设计工作室干的小伙子，14个月了公司从来没提过签合同的事，最后仲裁拿了11个月的双倍工资差额，差不多7万5。
7. 公司说试用期不给交社保，转正之后再一起补，合法吗？
不合法。社保是从你入职当天就要缴纳的，哪怕你只在公司待了3天，公司都得给你交对应月份的社保，所谓“转正再交”的说法，纯粹是欺负刚出校门的年轻人不懂法。
8. 入职的时候让你签“自愿放弃年休假”的声明，有用吗？
没用。年休假是法定权益，只要你累计工作满12个月，就有5天起的年休假，公司不让你休的话，要按你日工资的3倍支付未休年休假工资。哪怕你自己签了放弃的字，只要你没实际休，仲裁的时候照样能把钱要回来。
在职期间这些“隐形权益”你大概率不知道
9. 公司强制安排周末团建，不去就算旷工，合法吗？
如果团建是占用法定休息日、没有算成调休的，本质上就是加班。你不去的话公司算你旷工是完全站不住脚的。真碰到这种垃圾公司，直接把团建通知的截图存好，仲裁的时候一起算加班费。
10. 上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
得看交警定的事故责任。如果是你自己主要责任或者全部责任，那就不算；如果是对方主责或者全责，哪怕你是骑共享单车摔的，都算工伤，医药费、停工留薪期的工资公司都得担着。
11. 公司单方面给你调去完全不相关的岗位（比如原来做设计的让你去前台收快递），你可以拒绝吗？
完全可以。调岗属于对劳动合同的重大变更，必须双方协商一致才行。公司单方面硬调的话，你直接拒绝，要是公司因为你不接受调岗就开你，那就是违法解除，要赔2N。
12. 生病请假的时候，公司按最低工资的80%给你发病假工资，合法吗？
不一定。要看当地的规定，比如北京的最低标准是病假工资不能低于最低工资的80%，但如果你公司的员工手册里写的病假工资比例更高，那就得按高的来。别被HR拿“国家规定”的幌子给坑了。
13. 平时加班公司不给加班费，只给算调休时长，合法吗？
周一到周五的延时加班不能用调休抵扣，必须给1.5倍加班费；只有周末的加班，公司可以选择给2倍加班费或者安排调休；法定节假日的加班，哪怕你之后补休了，也得给3倍加班费，这个是硬规定，没有商量的余地。
14. 公司说你绩效不好，要扣你的基本工资，合法吗？
不合法。基本工资是劳动合同里约定的固定报酬，只要你正常出勤提供劳动，公司就不能随便扣。绩效不好最多扣绩效奖金部分，扣基本工资的话，直接去劳动监察投诉，一投一个准。
15. 女员工怀孕了，公司因为你经常请假去产检就把你开了，合法吗？
绝对不行。产检时间是算劳动时间的，不能按旷工算。孕期、产期、哺乳期的员工，只要没有严重违纪的情况，公司是不能单方面解除劳动合同的，敢开的话，赔的钱比你正常上班拿的工资还多。
离职时别被HR的话术给套进去
16. 离职的时候HR让你签“离职协议”，说签了就给你开离职证明，里面写了“双方再无任何劳动纠纷”，签了之后还能要之前的加班费吗？
得看协议里的补偿是不是明显低于你应得的金额。比如你明明有2万的加班费没拿，协议里只给你500块就想了结，那这个协议是可以撤销的，仲裁的时候照样能把剩下的钱要回来。别被“签了就两清”的话吓住。
17. 主动提离职的话，公司要给经济补偿金吗？
一般情况下主动提离职是没有的，但如果你是因为公司有违法情况（比如欠薪、不交社保、强迫劳动）才提的离职，那哪怕你主动走，公司也得给你N的经济补偿金。别傻不拉几写“个人原因离职”，写了就啥都拿不到了。
18. 离职的时候公司说你没提前30天打招呼，要扣你一个月工资，合法吗？
不合法。只要你正常交接完工作，哪怕你当天提离职当天走，公司都不能扣你工资。最多也就是因为你没提前30天走给公司造成的直接损失（比如你走了之后临时找外包花的钱），公司要拿出实打实的证据才能扣，空口说白话要扣钱的，直接投诉。
19. 离职证明上公司写了你“在职期间表现不好”，影响你找下家，合法吗？
不合法。离职证明上只能写劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写负面评价。敢写的话你可以起诉要求公司重新开，还要赔你因为找工作被耽误的损失。
20. 仲裁的时候要准备哪些证据？
别搞那么复杂，核心就是三样：能证明你和公司有劳动关系的材料（劳动合同、工资流水、社保记录、工作群聊天记录、工牌）、能证明你主张金额的材料（考勤记录、加班通知、工资条）、能证明公司违法的材料（辞退的聊天记录、扣工资的通知）。别抱着一堆没用的材料去，核心证据拿好就行，很多人就是因为材料太杂，仲裁员找半天找不到重点，反而吃亏。
说实话，我干了快10年劳动纠纷的案子，见多了被HR几句话就忽悠得放弃几万块赔偿的当事人，真的急得拍桌子。不过话说回来，很多公司就是吃准了普通人觉得打官司麻烦、要花时间，才敢这么肆无忌惮地坑人。真的把材料攒齐了去仲裁，90%的公司根本扛不住。对吧？谁的钱都不是大风刮来的，凭啥被公司随便扣随便坑？