2026-11-03 07:43:18 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周帮个刚毕业的小姑娘跑完仲裁，拿到3.2万的违法解除赔偿，转头就收到前公司HR的微信：”来办离职的时候记得签个承诺书，不然不给你开离职证明。”
我当时看到消息就笑了。
这都2024年了，怎么还有HR拿着十几年前的老套路吓唬人？
试用期的坑，真的能把刚毕业的学生扒层皮
好多人问，试用期最多能签多久？
真不是公司想定多久就多久。劳动合同签1年的，试用期最多2个月；签3年以上或者无固定期限合同的，试用期最多6个月。那种刚入职就给你签3年合同，试用期敢定6个月以上的，直接违法，超出的时间公司得按转正工资给你补差额。
还有人问，试用期公司说”你不符合录用条件”就能随便开人吗？
想啥呢。首先公司得在招你的时候，把明明白白的录用条件写在offer或者员工手册里，让你签字确认过；其次得有实打实的证据证明你真的没达标——不是领导主观看你不顺眼，觉得你”不够开朗””吃饭太快”就随便开。没有这俩前提，随便开就是违法解除，要给2N的赔偿。
劳动仲裁试用期违法赔偿计算表
说个真事，上个月有个小伙子来找我，说公司试用期3个月，刚干了2个月，领导就说他”不适合团队氛围”要开他，一分钱补偿不给。我让他把员工手册翻出来看，里面根本没写什么叫”适合团队氛围”，最后仲裁的时候，公司拿不出任何证据，乖乖给了2个月工资的赔偿。
还有人问，公司不交社保，让你签”自愿放弃社保承诺书”换每月500块补贴，划算吗？
亏大了。首先那个放弃社保的承诺书100%无效，社保是强制缴纳的，不是你跟公司商量着就能免的。你就算拿了那500块补贴，后面离职的时候照样可以要求公司给你补社保，到时候公司除了要把之前没交的部分补上，还得交每天万分之五的滞纳金。而且万一你上班路上摔了，没社保的话工伤保险报不了，几万块的医药费全得你自己扛。之前有个做外卖的小哥，就是签了这种放弃社保的协议，送餐的时候摔成骨折，光医药费就花了4万多，最后找公司赔，公司一开始还拿协议说事，最后仲裁判公司全赔，算下来比交三年社保还贵。
离职的时候，这些坑踩一个就少拿好几万
就像开头说的那个承诺书的事，好多人被HR吓住，觉得签了就真的不能告公司了。
真不是。
那种”不签就不给开离职证明、不签就扣最后一个月工资”的情形下签的放弃权益承诺书，法律上根本不认。除非你签的时候是完全自愿，而且公司已经把所有该给的补偿、该结的工资都足额打到你账上，你确实对所有事都没争议了，那签了才真的有约束力。
还有人问，公司让你主动提离职，说不然就在你背调里写坏话，怎么办？
留证据啊！把HR跟你说这话的聊天记录、录音都存好，这属于胁迫。你要是真脑子一热写了”个人原因离职”的申请，后面再想拿补偿就难了。别被吓住，背调造假本身就是违法的，真敢乱讲，你连背调公司带原公司一起告。
还有人问，离职的时候公司要扣你”工装费”、”招聘费”，合理吗？
纯纯的不合理。工装是公司给员工提供的劳动保护用品，成本本来就该公司出，凭什么从你工资里扣？招聘费更是公司自己的运营成本，跟你半毛钱关系没有。真敢扣的话，直接去劳动监察大队告，一告一个准。我之前遇到个公司，员工离职的时候扣了200块的工装费，说工装洗了三次洗不干净要扣钱，最后监察大队上门，公司不仅把200块退了，还被要求把所有离职员工的工装费都退了，算下来赔了快2万。
离职承诺书无效情形仲裁案例截图
还有人问，年终奖发了一半，你离职了公司要把剩下的一半要回去，合法吗？
看公司的规章制度怎么定的。如果制度里明确写了”发年终奖的时候已经离职的员工不享受当年年终奖”，而且这个制度是经过职工代表大会讨论过的，那公司要回去可能还有点依据。但要是你当年的考核已经达标了，只是因为离职了就把已经发的部分要回去，那是不合法的——钱都到你手里了，凭啥往回要？
还有人问，竞业限制协议，公司没给你发补偿，你还要遵守吗？
不用。竞业限制不是白给你设的，你离职之后，公司得按月给你发补偿，标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准。要是公司连续3个月没给你打钱，你直接就可以不用遵守这个协议了，该去同行去同行，没人能拦你。
平时上班攒证据，关键时刻能救你一命
说实话，平时上班多留个心眼，真遇到事的时候，比你找关系找熟人都有用。
有人问，加班不给加班费，让你换”调休”，合法吗？
分情况。工作日延长时间加班的，必须给1.5倍工资，不能用调休抵；周末加班的，可以优先安排调休，不调休的要给2倍工资；法定节假日加班的，不管你调不调休，都必须给3倍工资。别听HR说”我们公司加班都只给调休”，法定节假日那天你哪怕加1小时班，公司都得给你算3倍的钱，不给就是违法。
还有人问，公司把你从原来的城市调到几百公里外的分公司，你不去就算你旷工，合法吗？
看劳动合同里怎么写的。如果合同里明确写了工作地点是你现在待的这个城市，公司单方面要调走，属于变更劳动合同，必须跟你协商一致，你不同意的话，公司不能逼你。真敢按旷工算把你开了，直接拿违法解除的赔偿。
还有人问，上班的时候摸鱼被领导抓了，公司直接开人不赔钱，合法吗？
得看你摸鱼到底到什么程度。要是你只是上班偶尔刷10分钟手机，根本达不到”严重违反规章制度”的程度，公司随便开人就是违法。但要是你连续一周天天上班打游戏，耽误了核心项目，而且公司的员工手册里明确写了这种情况可以无偿解除，而且手册你也签字确认过，那开了你真的没话说。
还有人问，没签劳动合同，是不是随时可以走，还能要双倍工资？
是，但别傻到上来就直接走。从你入职第二个月开始，最多能要11个月的双倍工资差额。但注意时效，别等干了两三年才想起来要，那时候时效过了，仲裁委根本不支持。
还有人问，公司让你签的”末位淘汰制”，排名靠后就开人，合法吗？
最高法早就说过了，末位淘汰不等于不能胜任工作。你就算在部门里排倒数第一，只要公司拿不出证据证明你完不成岗位要求的工作任务，直接开人就是违法解除，要给2N的赔偿。
还有人问，上班路上被车撞了，算工伤吗？
只要你不是主要责任以上，就算。比如你正常走斑马线被闯红灯的车撞了，交警定对方全责，这种情况，你找肇事方要赔偿是一方面，走工伤保险报医药费、拿停工留薪期工资的待遇也一点不会少。要是你自己闯红灯被撞了，定你主责，那不算。
还有人问，工资条不给员工看，合法吗？
不合法。你每个月都有权知道自己的工资是怎么算的，扣了哪些钱，社保交了多少。公司不给你发工资条的，你可以直接要，不给的话去劳动监察投诉。
还有人问，休年假的时候，公司扣你全勤奖，合法吗？
不合法。年假是国家给职工的法定福利，你休年假是正常享受权利，不算缺勤，凭啥扣全勤奖？
还有女员工的事，怀孕了就被公司想办法调岗降薪，逼你主动走，合法吗？
纯纯的违法。孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便降薪、调岗，更不能随便开人。真敢这么干的，你除了可以要求公司补工资差额，还能要求继续履行合同，或者拿双倍的赔偿。
最后有人问，仲裁的时候要拿什么证据才有用？
别整那些没用的。劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、跟HR和领导的聊天记录、工作群的发言记录，这些都是硬通货。别拿着一堆你自己写的”公司对我不好”的日记去，仲裁委不认的。
说真的，好多公司总觉得员工好欺负，拿各种格式条款、承诺书吓唬人，其实真走到仲裁那一步，十有八九是公司输。
别总觉得维权麻烦。
你攒证据的那点时间，可能就是你最后能多拿的那几万块赔偿。
对了，要是真遇到拿不准的事，别上来就随便签公司给的任何文件，先拍个照问问懂的人，总比签完了再后悔强。
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文章名称：劳动法里，离职时公司要求签的‘自愿放弃所有劳动权益承诺书’真的有法律效力吗？
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