上周三我在地铁上接了个咨询，姑娘带着哭腔说自己刚过试用期3天，就被主管以”团队优化”为由让当天走人，连交接都不让进会议室。说实话，太多人对劳动法的认知还停留在”听说有赔偿”的阶段，真踩坑的时候连证据该怎么存都不知道。
我办了快8年的劳动案子，见过最离谱的公司，是给员工发的工资条上把社保费算成了”公司福利”，说员工自己要承担全部社保费用，最后仲裁的时候直接判公司把克扣的工资全补回来。别觉得这些事离你远。我上周碰到一个做程序员的小伙子，公司连他的加班记录都没存，最后仲裁的时候连自己加了多少天都证明不了，吃了大亏。
日常上班最容易踩坑的10个高频问题
Q：公司说试用期不缴社保，合法吗？
A：完全违法。社保是从用工之日起30天内必须缴的，哪怕你当天入职只干了1小时，公司都得给你缴当月社保，别信什么”转正才缴”的鬼话，真等转正了再追，公司要补滞纳金，你自己的医保断缴影响看病报销都是实打实的损失。真的，别为了拿全勤就答应公司不缴社保，医保断一个月，你去医院看病都没法报销，亏死。
Q：考勤记录上我漏打了3次卡，公司直接扣我全月绩效，合理吗？
A：不合理。首先扣全月绩效的前提是公司有经过民主程序公示的考勤制度，而且单次漏打卡的扣款不能超过当日工资的20%，更不能直接把整月绩效全扣了——真这么干的公司，你拿着工资条去仲裁一告一个准。我见过最离谱的公司，员工迟到1分钟扣50块，最后仲裁的时候直接把之前扣的所有罚款全退给员工了，因为那个考勤制度根本没经过职工讨论，不算数。
Q：领导在微信上让我周末来加班，事后说不算加班费，只给调休，合法吗？
A：分情况。如果是标准工时制的岗位，周末加班确实可以优先安排调休，不付加班费也不违规，但法定节假日的加班，哪怕给你调休了，也必须按3倍工资付，别想蒙混过关。
Q：公司把我的劳动合同收走，说统一保管不给我，怎么办？
A：别傻等。直接带着工牌、考勤记录去劳动监察大队投诉，要求公司把属于你的那份合同给你。按照劳动法规定，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，公司私自扣着不给，本身就是违法的。
Q：我刚入职还没满1年，能不能休年假？
A：看你之前的累计社保缴费年限，不是看在当前公司干了多久。只要你累计工作满1年，不管换了几份工作，都能休5天年假，没休的话公司得按3倍工资折现。
Q：上班期间上厕所摔了，算不算工伤？
A：算。只要是在工作时间、工作场所内，因为生理必需的活动受到伤害，都属于工伤范畴，别听HR说”这是你自己不小心”就放弃申报。
Q：公司要求我把私人手机放在前台锁起来，下班才能拿，合法吗？
A：违法。这属于对个人财产的非法限制，哪怕公司说”怕影响工作效率”也不行，真遇上这种奇葩规定，你拍个前台锁手机的视频留证，直接打12333举报。
Q：绩效打了C，公司说属于”不能胜任工作”，直接让我走人，要赔吗？
A：要。首先你得知道，一次绩效打C根本不等于不能胜任工作，就算真的不胜任，公司也得先给你调岗或者培训，之后还是不胜任才能解除合同，而且这时候解除还得给N的经济补偿，直接让走的就是违法辞退，要给2N。
Q：公司给的offer上写了年薪20万，入职之后说薪资结构调整，要把一半算成绩效，能反悔吗？
A：能。offer属于邀约，只要你接了offer、辞了原来的工作入职，公司单方面改薪资结构就是违约，你可以不接受，要是公司因此辞退你，得赔你因为辞职造成的损失。
Q：上班的时候摸鱼刷短视频被老板抓了，公司能直接开除我吗？
A：看情况。如果公司的员工手册里明确写了”上班刷短视频属于严重违纪，可以无偿解除合同”，而且这个手册是经过全体职工讨论公示过的，那可能真的能开；但要是没走这个民主程序，就算你刷了一天短视频，公司直接开人也是违法的，照样要给赔偿。
离职阶段最容易算错账的核心问题
Q：被公司违法辞退，劳动法规定的2N赔偿到底怎么算？
A：很多人对2N的认知完全是错的，以为就是基本工资乘以2再乘以工龄，根本不对。首先2N的前提是公司的解除行为没有任何合法依据——比如没有证据证明你严重违纪、没有提前通知就直接开人、或者辞退理由完全站不住脚。计算基数和N的基数是一样的，就是离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资，也不是到手工资。举个最常见的例子，你在公司干了3年，离职前12个月平均应发是15000，那违法辞退的2N就是15000*3*2=90000，别被HR忽悠成按基本工资5000算，最后只拿3万就签字走人。
Q：我提前30天提了离职，公司说必须招到接替我的人才能让我走，合法吗？
A：完全不合法。劳动法给劳动者的离职权是无因的，只要你提前30天以书面形式（注意是书面，微信发的也算，但要存好记录）通知公司，不管公司招不招得到人，时间到了你就能正常走，公司要是敢扣你最后一个月工资，直接仲裁要回来。
Q：被公司辞退的时候，HR让我签”自愿离职申请”，说签了就马上给开离职证明，能签吗？
A：绝对别签。你一签字，后面再想主张违法辞退的2N赔偿，仲裁委根本不会支持——别信什么”走个流程”的鬼话，离职证明是公司必须开的义务，跟你签不签自愿离职半毛钱关系都没有。
Q：经济补偿金的N，基数是按基本工资算还是按实际到手工资算？
A：按离职前12个月的平均应发工资算，包括基本工资、奖金、津贴、年终奖，不是扣完社保个税的到手数，更不是公司抠门说的基本工资。举个例子，你每个月到手8000，加上社保公积金、个税、年终奖摊下来每个月平均应发是12000，那N的基数就是12000，不是8000也不是5000的基本工资。
Q：我在公司干了6年零7个月，被违法辞退的话，N是按6算还是按7算？
A：按7算。劳动法里的年限计算，满6个月就算1年，不满6个月的算半年给0.5N，你这都7个月了，直接按整1年算。
Q：离职的时候，公司说要把之前发的过节费、节日礼品钱从工资里扣回去，合法吗？
A：不合法。这些都是公司给员工的福利，只要是已经发放的，没有提前约定服务期的，根本不能往回要，真扣了就是克扣工资。
Q：竞业限制协议是必须签的吗？签了之后公司不给补偿怎么办？
A：不是必须签。普通岗位的员工根本没有签竞业限制的义务，HR要是拿”不签就不给开离职证明”要挟你，直接录音留证。另外签了竞业限制之后，公司要是连续3个月没给你打补偿，你可以直接发函要求解除竞业限制，之后想干嘛干嘛，不用受约束。
Q：离职证明上，HR故意写”该员工因违纪被辞退”，影响我找下家，能要求改吗？
A：能。按照规定，离职证明上只能写劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何负面评价，真写了的话，你可以起诉要求公司赔你因为找不到工作造成的损失。
很多人搞混的特殊劳动情形
Q：我是劳务派遣的员工，被用工单位退回派遣公司，派遣公司一直不给我安排工作也不发工资，找谁要赔偿？
A：找派遣公司。派遣公司是你的法定用人单位，哪怕你一天班没上，只要在派遣合同期内，派遣公司都得按当地最低工资标准给你发生活费，不能直接把你晾着。
Q：公司让我在家待岗，每个月只发当地最低工资的70%，合法吗？
A：分情况。如果是因为疫情、经营困难这种非员工原因的待岗，第一个工资支付周期得按正常工资发，从第二个月开始才能按不低于最低工资的70%发生活费，要是刚待岗就按70%发，就是违法的。
Q：我和公司签了劳务协议，不是劳动合同，是不是就不受劳动法保护了？
A：别被协议名字骗了。判断是不是劳动关系，不是看合同叫什么名字，是看你是不是受公司的考勤管理、是不是按公司的要求干活、公司是不是定期给你发工资，哪怕你签的是劳务协议，只要符合劳动关系的特征，照样受劳动法保护，该要的赔偿一分都不能少。
Q：公司组织出去团建，要求必须参加，不去的话算旷工，合法吗？
A：看情况。如果团建是在工作日开展的，那必须参加，算正常出勤；如果是在周末休息时间搞的，就不能强制要求参加，更不能算旷工——真强制的话，周末团建的时间还得算加班费。
很多人总觉得打官司麻烦。其实劳动仲裁根本不收费。你只要带着材料去立案窗口填个表，等着开庭就行。上周接的那个被优化的姑娘，最后拿着我给算的数，找HR谈了20分钟，拿到了2N的赔偿，当天就把工作交接完走了。她之前还怕闹僵了影响下一份工作，其实根本不会——正规公司背调的时候，根本不会问你之前被辞退拿了多少赔偿，更不会因为你主张合法权益就把你pass掉。
别等被坑了才翻劳动法。平时多存点证据，比什么都强。