2026-11-02 10:31:11 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了个姑娘的咨询，在互联网公司干了3年，上周被HR叫去谈话，说部门缩编要优化她。HR给的方案是按基本工资5k算N，3年给15k，让她当天就签离职协议。她差点就签了。
说实话，这种事我每周都能碰上三四个。
入职头三个月的坑，90%的人都没搞清楚
很多人刚找工作的时候，把所有注意力都放在谈薪上，根本没注意劳动合同里的试用期条款，等踩坑了才反应过来。
问：劳动法规定试用期最长能签多久？
答：直接给数。合同期3年以上或者无固定期限的，最多6个月；1年以上3年以下的，最多2个月；3个月以上1年以下的，最多1个月。不满3个月的合同，根本不能约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。上次有个当事人，离职半年回原公司做同岗位，HR还要重新约定3个月试用期，纯纯违法，一告一个准。
问：试用期公司说我不符合录用条件直接开，要给赔偿吗？
答：别听HR瞎扯。公司要举证三个东西：一是招你的时候明确公示过录用条件，二是你确实没达到考核标准，三是考核结果在试用期到期前就送达给你。缺一个，那就是违法辞退，该赔多少赔多少。
问：试用期工资能不能打八折？
答：可以，但底线是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。杭州的那个姑娘，合同写的转正工资8k，试用期开2260，刚好卡最低工资线，算下来打八折都得6400，这明显违法，仲裁的时候公司连辩都没法辩。
问：入职的时候公司让我交押金、扣毕业证，合法吗？
答：疯了才合法。劳动法第9条明确写了，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。碰到这种公司，别犹豫，直接打12333，扣多少罚多少。
劳动合同法试用期期限规定对照表
在职期间的隐形损失，攒着攒着就过万了
很多人觉得只要正常上班，公司不欠工资就没问题。其实你平时没注意的那些小细节，攒到离职的时候，能差出来好几万。
问：公司强制要求周末团建，不来算旷工，合法吗？
答：说实话，这个事真的吵了好多年。如果团建占用休息日，而且和工作内容强绑定，比如周末拉去开两天业务会，那算加班，得给加班费或者调休。要是那种纯自愿的休闲活动，你不去HR扣你钱？那就是纯纯违法。上次有个公司团建要求必须住一晚，不去的扣300块绩效，当事人找过来的时候都气笑了，最后我们把这钱要回来了，还多拿了500的赔偿。
问：加班费的计算基数，公司说按基本工资算，对吗？
答：不对。太多公司的劳动合同里写的基本工资远低于实际发的工资，比如实际每月到手1万，合同里写3k基本工资，剩下的算绩效、补贴。但加班费的计算基数应该是劳动者正常出勤下的月工资，包括计时工资、奖金、津贴补贴这些所有货币性收入，不是按那个写在合同里的基本工资算的。
问：公司不给交社保，说给我补500块现金，要不要答应？
答：千万不要答应。
亏大了。
社保是法定强制缴纳的，你哪怕签了自愿放弃社保的协议，那也是无效的。等你哪天生病、生孩子、要买房摇号的时候，发现社保断了，损失的可不是那500块能补回来的。碰到这种情况，你可以随时以未依法缴纳社保为由提离职，还能要经济补偿金。
问：公司单方面给我调岗降薪，我能不能拒绝？
答：当然可以。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须和你协商一致，还要书面签字。除非公司能证明你真的完全胜任不了现在的岗位，而且调岗之后的薪资没有明显降低，也没有侮辱性的成分，不然你直接拒绝，公司要是敢按不服从安排开你，那就是违法辞退。
问：平时加班到晚上10点，公司给的餐补交通补，算不算加班费的基数？
答：算。只要是每月固定发的、和出勤挂钩的货币收入，都要算进去。那种偶尔发的、临时性的福利，比如年会抽的奖，就不算。
问：公司让我签竞业限制协议，但是离职之后不给补偿，协议还有效吗？
答：你可以要求公司按照你离职前12个月平均工资的30%每月给你发补偿，要是公司连续3个月没给，你可以直接发通知解除这个竞业限制，之后你随便去同行业的公司，都不用受限制。
问：年休假没休完，离职的时候公司说过期清零，合法吗？
答：不合法。离职的时候，当年度未休的年休假，公司要按照你日工资的300%支付报酬，其中包含你正常上班已经拿的100%工资，实际还要再补200%。注意，这个时效是一年，从你知道权益被侵害那天开始算，别攒到过了时效才想起来要。
问：怀孕了公司能不能把我开了？
答：除非你严重违反公司规章制度，比如连续旷工好几天、给公司造成重大损失，不然公司敢开孕期、产期、哺乳期的女员工，那就是违法辞退，2N赔偿是跑不了的，而且你还可以要求公司把产假、生育津贴这些都给你补了。
劳动仲裁加班费计算基数举证材料清单
被违法辞退的时候，赔偿别被HR算少了
这部分是最多人踩坑的。HR最擅长的就是在赔偿基数上做手脚，你稍不注意，本来能拿10万的，最后拿3万就走了。
问：劳动法下被违法辞退，2N赔偿的计算基数到底怎么定？
答：首先，N是你在这个公司的工作年限，满一年算1个月工资，满半年不满一年的算1个月，不满半年的算半个月。这个月工资，是你离职前12个月的平均应发工资，注意是应发，不是实发，就是扣社保、扣个税之前的那个数，包括奖金、补贴、加班费，所有的货币性收入都算进去。哦对，要是你这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那最多就按3倍算，而且最多算12年。很多HR会故意按实发工资、或者按基本工资算，能给你砍一半都不止。上次有个当事人，被开的时候HR说他的平均工资是5k，结果他拉了银行流水算下来是12k，光这一项就多拿了快20万。
问：什么情况是N+1，什么情况是2N？
答：N+1是公司合法辞退的情况，比如你生病之后医疗期满不能干原来的活，也不能干公司给你安排的新活；或者你确实胜任不了岗位，培训或者调岗之后还是胜任不了；或者客观情况发生重大变化，原来的合同没法履行，双方又谈不拢新的合同。这三种情况，公司提前30天通知你就给N，没提前30天通知就多给1个月的工资当代通知金。2N就是公司没有任何合法理由，直接把你开了，比如看你不顺眼、部门缩编随便裁人、因为你要休年假就开你，这种情况就是2N，没有其他的。
问：我主动提离职，能不能要经济补偿金？
答：除非是公司有过错，比如拖欠工资、不交社保、不按合同提供劳动条件，这种你主动提离职，是可以要N的。要是你自己因为个人原因，比如想换工作、考公，主动提离职，那一分钱补偿都没有，别想多了。
问：公司拖欠工资，我找劳动仲裁的话，能不能要额外的赔偿金？
答：可以。你先找劳动监察大队投诉，公司在监察的指令下还是逾期不付的，就可以要求公司按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。
问：劳动仲裁要准备什么材料？
答：首先是你的身份证复印件，然后是公司的工商信息（国家企业信用信息公示系统直接打就行），然后是能证明你在这上班的证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、工作群的聊天记录、和HR或者领导的对话录音，所有能证明你干了多久、工资多少、被开的证据都留好。哦对，录音要清晰，要能听出来对方是谁，别整一段模糊的，啥用都没有。
问：劳动仲裁要花钱吗？
答：不花。一分钱都不收。很多人以为要交诉讼费，其实劳动仲裁是免费的，就算之后起诉到法院，也就收10块钱的案子受理费。
问：公司在离职证明上乱写，说我是被辞退的、有工作失误，能不能告他？
答：可以。离职证明只能写劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，要是乱写负面内容，给你造成找工作的损失，你可以要求公司赔。上次有个当事人，因为离职证明上写了”因绩效不合格被辞退”，新公司offer直接黄了，最后我们让他赔了3个月的工资当损失。
问：签了自愿离职的申请，还能要违法辞退的赔偿吗？
答：要是你是被胁迫签的，比如HR说你不签就不给你开离职证明、不给你转社保，那你得拿出证据证明是被胁迫的，不然签了字就很难推翻了。
我真的见过太多当事人，被HR两句话忽悠着签了自愿离职，转头哭着来找我，说当时脑子没转过来弯。这种事，每次碰到我都替他们可惜。
别脑子一热什么字都签。HR让你签任何东西，先看清楚内容，拿不准的就拍下来问懂的人，别稀里糊涂把自己的权利卖了。
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文章名称：劳动法下被违法辞退，2N赔偿的计算基数到底怎么定？
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