上周连续接了三个咨询，全是刚毕业的00后小孩，被公司坑得连试用期社保都没给缴，还稀里糊涂签了自愿放弃社保的承诺书。说实话，很多人对劳动法的认知，全是刷短视频刷来的碎片，真碰到事了要么被公司PUA得自己主动离职，要么瞎维权连证据都拿错。
别觉得劳动法离你很远。
你今天找工作碰到的空白合同、无偿加班、违法辞退，全是劳动法管的范围。我把这几年碰到的最高频的20个问题整理出来，全是能直接落地的干货，没有半句虚的。
日常求职入职踩坑的高频问题
问：offer发了之后公司说不录了，要赔我钱吗？
答：要。offer属于要约，只要你签字回传或者明确表示接受，公司单方面撤销就要承担缔约过失责任，一般赔你空窗期的工资损失，最多不超过一个月的平均工资。别觉得公司只是“考虑一下”就放弃，真碰到硬茬直接去劳动监察投诉，一投一个准。
问：试用期公司说我不符合录用条件，要我走，需要给理由吗？
答：废话，当然要。公司得拿出实打实的证据——比如你入职时签字确认的录用条件、你没达标的考核记录，空口白牙说你“态度不好”“不符合团队文化”全是耍流氓。真碰到这种情况，直接要书面的辞退通知，别傻了吧唧自己提离职。
问：签劳动合同时公司只让我签空白页，说后面补内容，能签吗？
答：绝对不能。我见过太多人签了空白合同，后面公司补的工资数比当时谈的少一半，维权的时候连证据都拿不出来。记住，合同里所有手写的空白项，要么填完再签，要么划掉，任何让你先签空白页的公司，全是没安好心。
问：入职的时候公司让我交押金、押身份证，合法吗？
答：违法。劳动法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。碰到这种直接报警都行，别惯着。
问：公司说试用期不缴社保，转正之后再补，靠谱吗？
答：不靠谱。社保是从你入职当天就要缴的，哪怕你只上了一天班，试用期不缴社保全是违规。很多人觉得反正钱不多就忍了，等你生病要报销、要买房摇号的时候，才知道这坑有多深。
在职期间最容易吃亏的维权盲区
问：公司让我无偿加班，还说“弹性工作制不算加班”，我能要加班费吗？
答：只要你能拿出打卡记录、工作群的加班通知，就能要。别信什么弹性工作制的鬼话，哪怕是真的申请了不定时工作制，法定节假日加班照样要给三倍工资。平时的加班，公司要是没安排你调休，就得按1.5倍算。
问：领导在工作群里骂我，还说我能力不行逼我主动走，我能维权吗？
答：能，但你得先把聊天记录存好。很多公司不想给赔偿，就靠PUA逼你自己提离职，你要是真傻了吧唧写了“因个人原因离职”，后面再想告都难。碰到这种冷暴力、职场霸凌的，直接录屏留证据，别自己先提离职。
问：公司给调岗，从行政岗调到销售岗，我不去就按旷工算，合理吗？
答：不合理。调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致。除非你真的是严重不胜任原岗位，有实打实的考核证据，否则公司随便给你调岗降薪全是违规。碰到这种别直接不去上班，正常去原岗位打卡，留好记录。
问：公司说要末位淘汰，把排名靠后的我开了，合法吗？
答：违法。最高法早就明确了，末位淘汰不属于“不胜任工作”的法定辞退理由，公司直接开人就是违法辞退，要给2N的赔偿。别信什么“末位就要走”的狼性文化，那都是公司省赔偿的套路。
问：上班路上被车撞了，对方全责，能算工伤吗？
答：算。只要你是在合理的上下班路线、合理的时间内，受到非本人主要责任的交通事故，就属于工伤。而且你既可以找肇事方要赔偿，也可以找公司要工伤待遇，两边不冲突。
问：公司把我外派到外地长期干活，我不去算违纪吗？
答：看合同里有没有写“同意公司根据经营需要调整工作地点”，就算有，也不能把你从本地直接调到千里之外的外地，这种明显不合理的调整，你拒绝了不算违纪。
问：我休年假的时候公司说要扣我全勤奖，合法吗？
答：不合法。年假是法定带薪假，休年假期间的工资和正常上班一模一样，全勤奖该给就得给，扣了就是违规。
离职时必算清的那几笔账
说真的，我碰到过太多人离职的时候稀里糊涂签了字，等反应过来自己被坑了，已经过了维权的最佳时机。这部分的问题，全是离职的时候最容易扯皮的事，每一条都关系到你能拿多少钱。
问：劳动法规定被公司违法辞退，N+1赔偿到底怎么算？
答：首先你得搞清楚，N是你在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是扣完社保的实发，也不是公司随便定的基本工资。只有公司因为你生病医疗期满不能上班、不胜任工作经培训还是不行、客观情况发生重大变化导致合同没法履行这三种情况辞退你，才需要给N+1的代通知金。要是公司是违法辞退，比如没有任何合法理由就开人，那要给的是2N，不是N+1！别被公司忽悠了，说什么“我们按N+1给你已经很仁义了”，违法辞退就得给2N，少一分都不行。
问：我主动提离职，公司说要扣我半个月工资当培训违约金，合法吗？
答：看情况。只有公司给你掏了实打实的专项培训费用，签了书面的服务期协议，你提前走才需要赔违约金，而且赔的钱不能超过剩下的服务期分摊的培训费用。那种公司给你做的入职培训、岗位安全教育培训，根本不能算专项培训，扣工资全是耍流氓。
问：离职的时候公司不给开离职证明，说我没交接完工作，怎么办？
答：直接去劳动监察投诉。开离职证明是公司的法定义务，哪怕你真的没交接完，公司也得给你开，因为不开离职证明导致你找不到新工作、没法领失业金的，公司还要赔你损失。别被公司拿离职证明要挟，你越怕他越蹬鼻子上脸。
问：离职之后我还能要回之前的加班费吗？
答：能。劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，只要你有之前的加班证据，哪怕你已经走了半年，照样能要回来。很多人觉得都离职了就算了，那点加班费可能是你熬了好几个大夜赚的，凭什么白给公司。
问：公司说我离职之后不能去同行业的公司，要给我竞业限制，这个有效吗？
答：有效，但公司得给你钱。竞业限制期间，公司每个月都得给你发补偿，不能低于你之前平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准。要是公司签了竞业限制协议，又连续三个月不给你打钱，那你根本不用遵守，随便去同行业上班。
问：我在公司干了10年，合同到期公司不续签了，要赔我钱吗？
答：要。除了你自己主动提不续签的情况，合同到期公司不续签的，就得给你经济补偿金，也就是N。而且你干了10年，早就符合签无固定期限劳动合同的条件了，公司要是不跟你签，还要赔双倍工资。
问：领失业金需要公司开什么证明吗？
答：需要公司给你出具的离职证明，上面得写清楚是公司单方面解除的合同，不是你主动提的离职。要是公司故意在离职证明上写“个人原因离职”，导致你领不到失业金，直接找公司赔。
问：公司倒闭了，欠我好几个月工资，我能找谁要？
答：找破产清算组要，而且员工工资是第一顺位清偿的，比银行贷款、普通债务都优先。别觉得公司倒闭了就拿不到钱，只要公司还有可处置的资产，就得先把员工的工资、社保、补偿金给补上。
哦对，最后补一句，很多人觉得维权太麻烦，要跑仲裁要等好久，其实现在劳动仲裁很多地方都是线上提交材料，根本不用跑几趟。你攒下来的证据够硬，很多公司在接到仲裁通知的当天就会主动找你赔钱，根本不会走到开庭那一步。