2026-10-29 17:56:58 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了个咨询，刚毕业的小姑娘在互联网公司干了俩月试用期，离职的时候公司说试用期不给交社保，还说这是行业惯例。我当时就气笑了。什么惯例？惯出来的臭毛病。
试用期阶段最容易踩的3个坑，全是老板故意打擦边球
问：试用期公司不给交社保，真的合法吗？
答：100%违法。真的。劳动法第七十二条写得明明白白，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要你和公司从用工第一天建立了劳动关系，哪怕当天入职当天走，公司都得给你交对应时段的社保，别听什么”转正了再补””试用期是双向考察不算正式员工”的鬼话，真去劳动监察投诉，一投一个准，不但要补，还要收公司的滞纳金。
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问：试用期离职能扣我工资吗？
答：除非你给公司造成了实打实的、有证据支撑的直接经济损失，不然半分都扣不得。好多老板说”你试用期走了我们招新人有成本，要扣30%工资”，这纯纯瞎扯。劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地的最低工资标准。你提前3天打了离职报告，到时间就可以走，公司必须给你结清所有工资，拖着不给都算拖欠。
问：试用期随便找个理由就能把我开了，不用给赔偿？
答：大错特错。很多老板觉得试用期就是”白用期”，看你不顺眼就能开，其实不对。公司要在试用期开人，必须拿出实打实的证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件得是你入职的时候签字确认过的，不能是开人当天临时编的。拿不出证据就开人，那就是违法解除劳动合同，得给你半个月工资的赔偿金——哦对，工作不满半年的话，经济补偿是半个月，违法解除就是双倍，也就是一个月工资。我上个月帮当事人打的那个官司，公司说他”沟通能力差”不符合录用条件，结果拿不出任何当初写的录用标准，最后仲裁直接判公司赔了整整一个月工资。
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问：我主动提离职，是不是就拿不到任何补偿了？
答：不一定。如果是因为公司有这些违法情况逼你走的，你照样能要经济补偿：比如公司不按时发工资、不交社保、强制让你加班不给加班费、规章制度违法损害你权益的，你提离职的时候写清楚离职原因是这些，不是”个人原因”，照样能按工作年限要补偿，干满一年给一个月工资。好多人傻呵呵写”因个人原因离职”，签完字才反应过来公司之前欠了仨月加班费，这时候再想要钱，难了。
问：离职的时候公司让我签”无任何劳动争议承诺”，能签吗？
答：别签。除非公司已经把所有该给你的钱——欠的工资、加班费、未休年假折算的工资、经济补偿，全打你账上了，一分不差，你再考虑签。但凡还没拿到钱就先让你签这个字，签完之后你再想去仲裁要之前的欠薪，人家直接把这个承诺书甩出来，你基本赢不了。我见过最离谱的当事人，离职的时候被HR哄着签了这个字，最后公司欠的两万多加班工资一分都没要回来，悔得肠子都青了。
问：未休的年假，离职的时候能折算成钱吗？
答：必须能。按你当年在公司待的时间折算应休的年假天数，没休的部分，公司要按你日工资的300%给钱——这里面包含你正常上班已经拿的那100%工资，实际补的是200%。别听HR说”年假是公司给的福利，离职就清零”，这是法定的带薪假，不是公司随便能取消的福利。
问：公司要求离职必须提前30天申请，我没待够30天就走，要赔公司钱吗？
答：一般不用。除非你手里有公司的核心涉密岗位，或者公司花了大价钱给你做了专项的专业技术培训，还跟你签了服务期协议，约定了没干满年限要赔培训费。不然你哪怕提了离职第二天就走，公司也不能扣你工资，更不能让你赔什么招聘成本、岗位空缺损失——这些损失本来就是公司经营该承担的风险，凭啥让劳动者掏？
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问：周末加班公司说给我安排了调休，就可以不给加班费了吗？
答：休息日加班的，确实可以优先安排调休，不给2倍加班费。但！如果是工作日的延时加班，或者法定节假日加班，哪怕给你排了调休，也照样要给加班费——工作日延时是1.5倍工资，法定节假日是3倍，这俩钱调休抵不了。
问：公司说值班不算加班，这合理吗？
答：得看实际情况。如果值班就是让你在公司待着，没啥具体工作任务，可以自由休息，那确实不算加班。但如果值班的时候跟正常上班一样要处理业务、接客户、完成工作指标，哪怕公司给你发了值班补贴，本质上还是加班，该给的加班费一分不能少。
问：领导在微信上让我下班之后回消息、改方案，这算加班吗？
答：算。只要是在法定休息时间内，受用人单位安排，从事本职工作相关的任务，就算加班。别觉得回个微信是小事，攒多了这些聊天记录，都是你主张加班费的证据。
问：公司把加班费算在基本工资里，说工资条上写的”包含加班补贴”就不用额外给了，合法吗？
答：不合法。除非公司给的加班补贴标准，完全符合劳动法规定的1.5倍、2倍、3倍的计算标准，不然就算写了包含，也得把差额补上。比如你日工资是200，周末加一天班本来该给400，结果公司说每月固定给你500块加班补贴，不管加多少天都这么多，那肯定是违法的。
问：我干了快两年了，公司从来没让我休过年假，我能把两年的年假都要回来吗？
答：能。只要你能证明你没休过这些年假，仲裁的时候都可以主张，最多能追两年的，因为超过两年的考勤记录，公司本来就没有强制留存的义务，你自己拿不出证据的话，仲裁也很难支持。
问：公司随便给我调岗，从行政岗调到销售岗，我不去就算我旷工开除，这合法吗？
答：除非你的劳动合同里明确写了公司可以根据经营需要随意调岗，而且调岗之后没有降薪、没有侮辱性、惩罚性，不然公司单方面强制调岗就是违法的。你完全可以拒绝，要是公司因为你不接受不合理调岗就开你，那就是违法解除，照样要给赔偿金。
问：我跟公司签了自愿放弃交社保的承诺书，现在离职了还能让公司补吗？
答：能。那种自愿放弃社保的承诺书，从签字那天开始就没有法律效力。因为交社保是法律强制规定的义务，不是你跟公司协商就能放弃的。哪怕你当初签字拿了公司给的”社保补贴”，之后去投诉要求公司补社保，仲裁和监察都会支持，大不了你把当初拿的那点补贴退回去就行。
问：加班的时候公司让我签”自愿加班申请单”，是不是就不能要加班费了？
答：不是。只要这个加班不是你自己主动为了完成本职工作之外的任务，而是公司安排的，哪怕你签了自愿申请单，只要有对应的考勤记录，照样能要加班费。好多公司玩这个套路，让你加班先签自愿申请，就想躲掉给加班费的义务，真到仲裁的时候，这种单子根本站不住脚。
问：被公司裁掉的时候，N+1的补偿里，那个”1″是什么钱？
答：是公司没有提前30天书面通知你要裁员的时候，额外给你的一个月工资的代通知金。如果公司提前30天就跟你说了，那这部分”1″就可以不用给，只需要给N的经济补偿就行——N就是你在公司干满一年给一个月工资，干了半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月。别被HR忽悠，说什么N+1是法定必须给的，其实不是，只有没提前30天通知的情况才有这1。
问：公司裁员的时候说我是”绩效末位”，要直接把我开了，不给补偿，合法吗？
答：最高法早就明确说了，末位淘汰不属于公司可以合法解除劳动合同的理由。你绩效排最后，只能说明你业务能力可能没达标，公司得先给你培训，或者给你调岗，之后还是不能胜任的，才能提前30天通知你开人，还要给经济补偿。直接因为末位就开的，就是违法解除，要给双倍的赔偿金，也就是2N。
问：我上班的时候上厕所、接水的时间，公司要算在我的8小时工作时间里，合法吗？
答：只要是在正常的生理需求范围内的上厕所、接水的时间，本来就应该算在工作时间里，公司不能把这些时间扣掉，说你”工作时长没够8小时”要扣工资。人又不是机器，连上厕所的时间都要卡的公司，趁早跑。
问：公司在我入职的时候收了我500块的服装押金，说干满一年才退，这合法吗？
答：违法。劳动法明确规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，不管是服装费、培训费、押金、风险抵押金，全是违法的。你随时可以要求公司把钱退给你，要是不退，直接找劳动监察投诉，公司还要被罚款。
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文章名称：试用期公司不给交社保？劳动法明确说这是违法的
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