上周连开三个劳动仲裁庭，嗓子哑到现在喝温水都疼。
接了快十年劳动相关的案子，我发现90%的劳动者踩的坑，根本不是什么复杂的法律盲区，就是公司故意拿模糊的规则忽悠人，很多人稀里糊涂签了字，后面再想维权，难上加难。
下面把最近半年被问得最多的问题挨个说清楚，都是实操里踩过无数坑总结出来的，别再被公司的套路套住了。
试用期相关的高频坑
问：试用期被辞退，公司真的能随便不给赔偿吗？
当然不能。
说实话，我见过太多公司拿“试用期不符合录用条件”当万能挡箭牌，真当仲裁员看不出他们那点小算盘？真要让他们拿证据，要么是拿不出任何量化的考核标准，要么是考核的时候根本没通知过员工，甚至连当初约定的录用条件是什么都没写在offer或者劳动合同里。这种情况到了仲裁，公司100%要付违法辞退的赔偿金，也就是2N的工资。
只有一种情况公司可以无赔偿辞退：他们有明确的、员工签字确认过的录用条件，有完整的、员工参与过的考核记录，能证明员工确实达不到要求，而且辞退的决定是在试用期到期之前就通知到员工的。少一个环节，都不行。
问：试用期最长能约定多久？
看劳动合同签的期限。
签3个月以上不满1年的合同，试用期最多1个月；签1年以上不满3年的，最多2个月；签3年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期最多6个月。
要是合同期限不满3个月，或者是以完成一定工作任务为期限的合同，根本就不能约定试用期。我见过有公司签2年的合同，试用期给定6个月，直接超了法定上限，多出来的试用期时间，公司要按照转正工资的标准给员工补差价。
问：试用期工资可以按转正的80%发吗？有没有更低的可能？
不能更低。
法律规定的试用期工资最低标准，是不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正工资的80%，而且不管怎么算，都不能低于当地的最低工资标准。
别信什么“试用期表现不好再扣点钱”的鬼话，只要低于这两个标准的，都是违法，直接去劳动监察投诉就行，一投一个准。
问：试用期公司不给交社保，合法吗？
不合法。
很多公司说“试用期过了才给交社保”，这完全是在胡说。只要员工入职当天建立了劳动关系，公司就必须在30天内给员工交社保，跟是不是在试用期没有任何关系。
要是公司试用期不给交，别听他们说“给你补点现金当社保补贴”，那种补贴根本没用，真到要维权的时候，还是可以要求公司补缴，而且因为公司没交社保导致员工没法享受医保、生育待遇的，所有损失都要公司赔。
问：同一公司和同一员工，能约定两次试用期吗？
绝对不行。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不管是员工离职之后又回公司，还是公司内部调岗、换部门，都不能再重新约定试用期。
我之前接过一个案子，员工从公司销售部调到市场部，公司说换岗位要重新定3个月试用期，工资按80%发，最后仲裁判公司把这3个月的工资差额全补了，还赔了违法约定试用期的赔偿金。
离职环节最容易踩的雷
问：提了离职必须等30天才能走吗？
不一定。
正常情况下，员工提离职要提前30天以书面形式通知公司，试用期提前3天就行。但要是公司有拖欠工资、没交社保、强迫员工做危险工作这些违法情况，员工当天提离职当天就能走，根本不用等30天，还能要求公司付经济补偿金。
不过话说回来，别脑子一热就直接不来了，最好是把离职的原因写清楚，留好证据，不然公司反过来告你旷工造成损失，反而麻烦。
问：公司不给开离职证明，能要求赔偿吗？
能。
法律规定公司要在员工离职当天，出具解除或者终止劳动合同的证明，要是公司故意拖着不开，导致员工没法去新公司入职、没法领失业金的，所有损失都可以找公司要赔偿。
之前有个当事人，就是因为前公司拖着不开离职证明，新公司本来定好的offer黄了，最后仲裁让前公司赔了他2个月的工资当损失。
问：离职的时候公司要求签“无任何劳动争议”的承诺书，能签吗？
看情况。
要是公司该给的工资、补偿金、加班费都已经结清了，你确实没什么其他诉求，签了也没事。但要是公司还有欠薪、没付补偿金的情况，你签了这个字，后面再想维权，就很难了。
别被公司HR说“不签就不给你开离职证明”吓唬住，真要是拿这个要挟，直接去劳动监察告，比你在那跟他们耗有用多了。
问：主动提离职，能不能要年终奖？
看公司的制度。
要是公司的年终奖制度明确写了“发奖的时候已经离职的员工不发”，那你主动提离职的话，大概率拿不到。但要是制度里没写，或者你离职的时候年终奖的考核周期已经结束了，哪怕你已经走了，也可以要求公司按你当年的在职时间比例发年终奖。
别信什么“主动离职就没有年终奖”的统一说辞，很多时候都是公司不想给找的借口。
问：公司拖欠工资，我当天就能走，还要等30天吗？
不用。
刚才说过了，只要公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保这些情况，员工可以随时解除劳动合同，不用提前通知，还能主张经济补偿金。
但一定要留好证据，比如拖欠工资的聊天记录、银行流水，别到时候公司说你是无故旷工，你拿不出证据就亏了。
问：离职的时候公司要扣工作服的钱，合法吗？
不合法。
工作服是公司给员工提供的劳动条件，成本本来就该公司承担，不能在员工离职的时候从工资里扣。除非是员工把工作服弄丢了、损坏了，公司要求按成本价赔偿，那是另外一回事，正常离职要扣服装费的，全是违法。
问：竞业限制协议是离职之后才生效吗？没给补偿金的话我要遵守吗？
没给补偿金就不用遵守。
竞业限制协议是在员工离职之后才开始履行的，而且公司必须在竞业限制期限内，按月给员工发补偿金，标准不能低于员工离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地的最低工资标准。
要是公司连续3个月没给你发补偿金，你可以直接要求解除竞业限制协议，后面完全不用遵守，就算之前签了字也没用。
加班费、年假这些隐形权益的实操细节
问：加班费的计算基数，是按基本工资算还是按实际到手工资算？
看劳动合同的约定，但不能低于最低工资。
很多公司在劳动合同里把加班费的计算基数约定成“基本工资”，也就是当地最低工资标准，只要这个约定是双方签字确认的，而且基数不低于当地最低工资，那仲裁一般是认可的。但要是合同里根本没约定，那就得按照员工实际的月工资来算，包括奖金、津贴这些货币性收入，不能只按基本工资算。
问：周末加班公司说可以安排调休就不给加班费，合法吗？
合法。
休息日（也就是周末）安排员工加班的，公司可以选择安排补休，或者给2倍的加班费。但要是公司既不安排补休，又不给加班费，那就是违法的。
不过这里有个坑，很多公司把调休的有效期设得特别短，比如加班了必须在1个月内休完，过期就作废，这个是没有法律依据的，只要员工没休，公司就得给加班费。
问：平时晚上的加班，能不能用调休抵加班费？
不能。
工作日延长工作时间的加班，也就是平时晚上加班的，必须给1.5倍的加班费，不能用调休抵。法定节假日加班的，哪怕安排了调休，也必须给3倍的加班费，没有商量的余地。
别听HR说“我们公司统一都是加班就调休”，只要是工作日或者法定节假日的加班，不按标准给加班费的，全是违法。
问：工作满一年才有年假吗？之前在别的公司的工龄算不算？
算。
带薪年休假的工龄，是累计计算的，不是只看你在当前公司的工作年限。只要你累计工作满1年，不管之前是在别的公司、还是自己交的社保，都可以享受年假。
累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。
问：离职的时候没休完的年假，公司要按几倍工资折算？
按3倍算，但要减去已经发的正常工作期间的工资，也就是实际要补2倍。
折算的时候是按照你当年在公司的在职时间来算的，比如你当年在公司待了半年，那你当年应休的年假就是5天/2=2.5天，不足1整天的部分就不用给了。
问：公司说“自愿加班”就不算加班，真的吗？
看是不是公司安排的。
要是你自己为了赶工作进度，下班之后主动留在公司干活，公司没要求也没安排，那确实不算加班。但要是公司明确要求员工下班之后必须完成多少任务，或者领导在工作群里安排了下班之后要做的工作，哪怕没说算加班，也属于公司安排的加班，必须给加班费。
我之前接过一个案子，公司每天晚上都要求员工在群里报当日工作完成情况，没完成的要留下来做完，最后仲裁认了这部分的加班时间，公司补了快2万的加班费。
问：不定时工作制的员工，完全没有加班费吗？
不是完全没有。
不定时工作制的员工，平时工作日和周末的加班确实没有加班费，但法定节假日安排工作的，还是要给3倍的加班费。而且不定时工作制不是公司自己说了算的，必须经过劳动行政部门的审批才能实行，要是公司没审批就随便给员工定不定时工作制，那还是要按标准给加班费。
其实劳动法的规定从来都不是什么晦涩难懂的条文，都是跟每个打工人的切身利益绑定的。
别总觉得维权麻烦，很多时候你只要把证据留好，跟公司把规则掰扯清楚，大部分公司都不敢随便乱来。真要是遇到硬茬，直接去仲裁就行，现在劳动仲裁也不收费，没必要自己憋着吃哑巴亏。