上周接了17个咨询，12个都是试用期被开的。
有人被HR一句”你不符合公司发展要求”就打发出门，连半个月工资都没拿到。有人怕留辞退记录，乖乖写了主动离职申请，转头才反应过来自己亏了几万块。
说真的，大部分劳动者对劳动法的认知，都停留在”被开了要赔N+1″的层面，真碰到事的时候，连证据怎么留都不知道。下面整理了大家问得最多的20个问题，全是实操里踩过的坑，看完至少能少亏几万块。
试用期踩坑的高频问答
问：试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。签3年以上或无固定期限的，最多6个月；1到3年的，最多2个月；3个月以上不满1年的，最多1个月；不满3个月或以完成一定任务为期限的，根本不能约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。哪怕你转正之后换岗，也不能再重新约定试用期。
问：试用期工资打八折合法吗？
合法，但不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。少一分都不行。
问：试用期公司说”不符合录用条件”就开人，要拿证据吗？
当然要。空口说白话谁信？必须拿出你入职时签字确认过的录用条件、你没达标的具体考核记录，还要证明你早就知道这些考核规则。不然就是违法解除。
问：试用期没交社保，合法吗？
违法。社保从用工第一天开始交，哪怕你只干了3天。
问：试用期被违法辞退，能要多少赔偿？
2N。哪怕你只干了1天。对，就这么刚。
问：试用期公司让你主动提离职，说不写就不给开离职证明，怎么办？
别写。留好聊天记录、录音，转头就去仲裁。这是胁迫。
日常上班最容易碰的坑的问答
问：公司强制让员工在朋友圈发广告，不发就扣钱，合法吗？
违法。你朋友圈是私人领地，公司管不着。扣钱直接要回来。
问：下班了公司在群里发消息，不回就算旷工，劳动法认吗？
不认。除非你是拿了加班工资的值班岗。普通员工下班了就该有自己的生活。
问：绩效说扣就扣，连个考核标准都没有，合法吗？
不合法。所有扣工资的依据，必须是员工签字确认过的规章制度，而且制度本身不能违反法律规定。
问：公司说项目黄了，要给你调岗到完全不相关的岗位，不去就算旷工，怎么办？
别主动辞职。调岗必须合理，不能带侮辱性、惩罚性，也不能降薪。不合理的调岗直接书面拒绝，留好记录。
问：加班不给加班费，说可以调休，合法吗？
分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍工资，不能只用调休抵；周末加班，可以调休，不给钱也行；法定节假日加班，必须给3倍工资，调休也不好使。
问：主动提离职，公司要扣半个月工资，合法吗？
不合法。只要你提前30天（试用期提前3天）书面通知了，干满当天就该给你结全部工资，一分都不能少。
问：离职的时候公司要你签”无任何劳动争议”的协议，签了之后才发现还有加班费没给，还能要吗？
要看你签的时候知不知道有这笔钱。如果你当时明明知道有加班费没结，还签了，大概率要不回来；要是你根本不知道，或者公司故意瞒你，那仲裁还是能赢。
问：公司组织团建，要求必须参加，不去就算请假扣钱，合法吗？
大概率违法。团建如果占用休息时间，要么算加班，要么不能强制要求参加。
拿赔偿的实操提醒
问：仲裁的时候要自己收集证据吗？
当然。聊天记录、考勤记录、工资条、工牌、录音，能存的都存。尤其是你和领导谈辞退的录音，一定要录。别等公司把你踢出去了，才发现连自己工资多少的证明都拿不出来。
问：公司说你严重违反规章制度就开人，什么叫”严重”？
得达到合理的程度。比如上班迟到一次就开人，那肯定不算严重。一般得是给公司造成重大损失，或者多次违纪屡教不改的。
问：没签劳动合同，干了半年，能要赔偿吗？
能。从入职第二个月开始，要双倍工资，最多能要11个月。别信公司说的”试用期过了再签合同”的鬼话。
问：公司让你签自愿放弃社保的协议，说每个月多给500块补贴，合法吗？
协议本身违法。哪怕你签了，之后还是可以要求公司给你补社保，那500块补贴你得退给公司，但社保还是要补。这笔账怎么算都是公司亏。
问：被公司违法辞退之后，找不到新工作，能要这期间的工资损失吗？
可以。只要你能证明是因为公司违法开你，导致你没法正常入职新工作，这部分损失是能赔的。
问：仲裁要花多少钱？
不花钱。劳动仲裁是免费的。别听HR吓唬你说仲裁要花很多钱，还要花很多时间，真走到那一步，你就知道流程比你想的简单多了。
哦对了，别信什么”劳动仲裁会留记录，影响以后找工作”的屁话。新公司背调的时候，只会看你之前的工作经历是不是真实，根本不会查你有没有仲裁过。
真的，碰到公司坑你，别怂。该拿的钱一分都别少拿。