上周接了个咨询，当事人是互联网公司的运营，被HR找谈话，张口就说按N+1赔，让他当天走。他还挺开心，转头来问我能不能签。
签个鬼。
我翻了他的劳动合同和公司发的解除通知，好家伙，公司根本不是因为不胜任、医疗期满或者客观情况变化开人，就是单纯部门裁撤，连协商都没做，上来就说给N+1让他走。这哪是N+1的事，这本来就是违法解除，该拿2N的。很多人对劳动法的认知，全是公司HR嘴里传出来的”二手知识”，真要掰扯清楚，能把之前踩的坑全补回来。
日常劳动仲裁高频踩坑的基础问题
1. 问：试用期公司能随便开人吗？
答：不能。试用期解除劳动合同的前提是员工被证明不符合录用条件，得有明确的、之前已经公示给员工的录用条件，还要有实打实的考核证据，不是HR一句”你不符合我们要求”就能打发的。我见过太多公司试用期开人直接按违法解除算，最后赔了2N的钱。
2. 问：没签书面劳动合同，公司要赔多少钱？
答：从用工第二个月开始，最多赔11个月的双倍工资差额。注意哦，这个是有仲裁时效的，大部分地区是从你知道权益被侵害之日起算1年，拖久了真的拿不到。
3. 问：公司让我签自愿放弃社保的协议，有用吗？
答：半毛钱用没有。缴纳社保是法定强制义务，哪怕你自己按了手印写了自愿放弃，转头去仲裁要求公司补缴，仲裁百分百支持你，反而公司要面临社保部门的罚款。
4. 问：加班不给加班费，给调休行不行？
答：分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵；周末加班，可以优先安排调休，不给调休就得给2倍工资；法定节假日加班，哪怕给了多少天调休，都必须给3倍加班费，这个没得商量。
5. 问：员工主动提离职，公司要给补偿金吗？
答：只要不是公司存在违法情形（比如欠薪、不缴社保、强迫劳动），员工自己主动写了个人原因离职，一分钱都不用给。很多人傻呵呵的，本来公司欠薪好几个月，自己主动写了个人原因走，最后啥赔偿都拿不到，真的亏到姥姥家。
这些问题真的是我每周接咨询都会碰到的，很多人从刚入职开始就被公司套路，到离职的时候连自己有啥权利都搞不清。
大家最容易算错的赔偿类问题
6. 问：经济补偿金的N，计算基数是基本工资还是实发工资？
答：是你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费，不是公司抠搜按基本工资算的数。之前有个当事人，公司按3000的基本工资算N，他实际每个月应发是8000，光这一项就差了小两万。
7. 问：N+1里的+1，到底是什么钱？
答：那个+1叫代通知金，只有公司因为员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作调岗后还不行、客观情况发生重大变化协商不成这三种情况开人，没提前30天书面通知的时候，才需要给。不是公司开人就必须给N+1的，很多公司拿N+1当万能赔偿公式，其实根本不符合法定情形。
8. 问：什么情况能拿到2N的赔偿？
答：公司没有任何合法理由，直接违法解除劳动合同的时候，才是2N。比如突然说公司架构调整，没有任何协商就让你走，比如女员工怀孕了直接开人，比如你在医疗期内被辞退，这些全是违法解除，要赔2N。
9. 问：我在公司干了12年，离职的时候N怎么算？
答：如果你的工资高于当地社平工资的3倍，那N的计算基数按社平工资3倍封顶，最多算12年；如果没超过3倍，就按实际工龄算，干了多少年算多少年，不封顶。
10. 问：年终奖离职的时候，公司说没干满全年就不发，合法吗？
答：看公司有没有明确的制度规定。如果制度里明确写了”离职员工不享受当年度年终奖”，还要看这个制度有没有经过员工签字确认，不然就算你离职了，干了几个月就得按比例折算给你。之前有个当事人，3月离职，公司全年发了5万年终奖，最后仲裁支持了他拿1/4的钱。
11. 问：竞业限制协议签了，公司不给补偿怎么办？
答：你可以先履行竞业限制义务，满3个月公司没给一分钱补偿，你就可以要求解除竞业限制约定，还能要求公司把这3个月的补偿补给你。要是你直接转头去了竞品公司，公司反过来告你要赔违约金，你是必输的。
看似小事实则踩大坑的细节问题
12. 问：公司把我从总部调到异地分公司，我不去算我旷工吗？
答：不算。工作地点属于劳动合同核心条款，变更必须双方协商一致，公司单方面发通知让你去外地，你有权拒绝，公司不能算你违纪开人。
13. 问：绩效考核不合格，公司能直接开人吗？
答：不能。首先得证明你真的不胜任工作，然后得先给你培训或者调岗，之后还是不胜任，才能走N+1的流程开人。上来就拿绩效不合格开人的，全是违法解除。
14. 问：上班的时候摸鱼被老板抓了，公司能直接开人吗？
答：看摸鱼的程度。如果只是上班时间刷了10分钟短视频，根本达不到严重违纪的程度，公司开人就是违法。但如果是连续旷工3天以上，或者泄露公司核心机密，那公司开人啥赔偿都不用给。
15. 问：公司让我签绩效改进计划（PIP），我不签就会被开吗？
答：不会。PIP只是公司用来证明你不胜任工作的证据，你不签字，公司拿不出其他证据证明你真的不胜任，一样没法合法开你。很多人被HR吓唬，说不签PIP就算违纪，纯纯扯淡。
16. 问：孕期女员工，公司能随便调岗降薪吗？
答：不能。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期都得自动顺延到哺乳期结束，公司单方面调岗降薪，你可以直接拒绝，要求按原合同履行。
17. 问：加班的时候，公司要求员工必须申请审批，没审批的加班不算数，合法吗？
答：如果这个审批制度是经过民主程序制定，并且你签字看过的，那确实需要审批才算加班。但如果有证据证明你是被公司安排加班的，哪怕没走审批流程，一样能要加班费。比如下班的时候HR在群里@所有人今晚必须把方案做完，这种就算没审批，也是法定加班。
18. 问：公司收了我工装费、押金，合法吗？
答：半毛钱不合法。用人单位招用员工，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，收了押金的，直接打劳动监察电话举报，一告一个准。
19. 问：我和公司签了培训协议，干不满3年要赔培训费，这个要求合法吗？
答：只要是公司真的花了钱给你做了专项职业技能培训，有发票、有培训记录，那约定服务期是合法的。但如果只是普通的入职培训、岗位培训，哪怕签了协议要你赔钱，也是无效的。
20. 问：劳动仲裁要花多少钱？
答：一分钱不花。劳动争议仲裁不收费，自己带好证据去立案就行，不用找律师也能打，很多地方的仲裁委还会给免费的法律援助。
21. 问：仲裁的时候，公司说我所有的证据都是假的，我该怎么办？
答：只要你手里的证据是真实的，哪怕没有公司盖章，有聊天记录、工作群记录、同事证言、工资流水，一样能被采信。很多公司以为没有公章的证据就不算数，仲裁委根本不吃这一套。
22. 问：被公司开了之后，多久之内要去申请仲裁？
答：1年。从你收到解除劳动合同通知那天开始算，超过1年再去提，对方要是提时效抗辩，你就赢不了了。别等。很多人被开了之后躺半年找工作，回头想起来要仲裁，时效都过了，哭都没地方哭。
说真的，我见了太多公司的HR，连最基本的法律规定都搞不清，拿着网上抄的规章制度就敢给员工发解除通知，最后赔的钱比当初想省的多十倍。别被那套”你不签字就拿不到任何钱”的吓唬话骗了，真走到仲裁那一步，该你的钱一分都不会少。