试用期踩坑：别等被辞了才反应过来吃亏
问：劳动法规定试用期最长不得超过6个月？这3种约定直接违法。
试用期最长时长是和劳动合同期限严格绑定的，根本不是公司想写多久就写多久。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，才能最多约定6个月试用期。
什么情况直接违法？第一，合同只签1年，试用期敢写6个月的，全是无效条款。第二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，你离职2个月再回原公司，HR说重新算试用期的，违法。第三，以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满3个月的，敢约定试用期的，全是违法。
别觉得offer上写了就有效。去年我接的一个当事人，签了3年合同，试用期6个月，公司在第5个月底把人开了，说不符合录用条件，最后赔了2N。为什么？公司拿不出任何书面的、员工签字确认的录用考核标准，纯纯瞎闹。
问：试用期公司说不用交社保，转正才给交，合法吗？
半毛钱都不合法。只要从入职第一天建立劳动关系，哪怕是试用期第一天，公司就得给员工交社保。我见过太多年轻人觉得试用期短，交不交无所谓，等生病去医院报不了销，要领生育津贴的时候就傻眼了。真碰到这种公司，直接拿着考勤记录去社保稽核部门投诉，一投一个准，公司不仅要补，还要交滞纳金。
问：试用期公司可以随便开人，不用给补偿吗？
想什么呢。公司要在试用期开人，必须拿出实打实的证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件得是你入职的时候就签字确认过的，不是HR事后随便编的。拿不出证据的，开人就是违法解除，该赔钱赔钱，别惯着。
问：试用期工资可以随便定吗？
有硬杠杠。要么不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，要么不得低于劳动合同约定工资的80%，而且绝对不能低于当地的最低工资标准。举个例子，你合同上写的转正工资是8000，试用期给你开1500，说公司规定试用期打2折，直接去劳动监察告，稳赢。
问：试用期能主动提离职吗？要等多久才能走？
提前3天说就行。不用等公司批，也不用赔违约金。很多公司卡着离职证明不给，说必须干满试用期才能走，纯纯欺负人。劳动法写得明明白白，提前3天通知，到期就能走，公司敢扣你工资或者扣离职证明，直接申请劳动仲裁，连带着额外损失都能给你算上。
离职环节：这些坑踩中了真的白干大半年
问：主动提离职，公司说要我赔培训费，合法吗？
看情况。如果公司真的花钱给你做了专项的技术培训，比如送你去考个行业认可的专业资质，签了服务期协议，那你提前走，赔的钱不能超过公司实际花的培训费，而且要按你已经干的时间比例折算。要是公司说给你做了两天入职培训、老员工带教你熟悉业务，就要你赔几千块培训费，直接让他滚——这种内部带教根本不算专项培训，一分钱都不用赔。
问：离职的时候公司说要扣我工装费、宿舍折旧费，合法吗？
全是违法的。这些都是公司经营的正常成本，凭什么让劳动者承担？去年我碰到个当事人，离职的时候公司扣了他800块工装费，说衣服是定制的不能退，最后仲裁的时候把这800块要回来了，还额外算了50%的赔偿金。
问：被公司辞了，N、N+1、2N到底有啥区别？
别被HR绕晕。N就是你在公司干了几年，给几个月工资，按你离职前12个月的平均应得工资算，不是基本工资。N+1的那个1，是公司没提前30天通知你就辞人，给的代通知金。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金。什么情况拿N？比如公司经营不下去了合规裁员，或者你生病干不了活，医疗期过了也不能胜任，公司按流程开人。什么情况拿2N？比如公司没理由就开你，或者在你孕期、哺乳期硬开你，或者你工伤期间硬开你，全是2N。
问：离职的时候公司要求我签“无任何劳动争议”的承诺书，能签吗？
没算清楚账之前，绝对别签。我见过太多人，离职的时候HR哄着说“签了这个才能给你开离职证明，不然卡你半个月”，稀里糊涂签了，后来才发现公司欠了他几万块的加班费，再去仲裁，人家直接把承诺书拿出来，你说你亏不亏？真要签，也得把所有该给你的钱都到账了，再签。
问：公司拖欠我2个月工资，我能不能直接走，还要补偿？
必须能。只要公司没按时足额发工资，你随时可以提离职，不用等30天，而且公司得给你N的经济补偿金。别傻乎乎的自己写“个人原因离职”，那样就啥补偿都拿不到了，离职原因一定要写“公司未及时足额支付劳动报酬”，留好证据。
问：竞业限制协议是签了就必须执行吗？
不是。首先，竞业限制的人员只有公司的高管、高级技术人员、还有其他有保密义务的人，普通行政、前台签的竞业限制，半毛钱效力都没有。其次，竞业限制的期限最多2年，超过的部分无效。最关键的是，公司必须在你离职之后每个月给你发竞业限制的补偿金，一般是你离职前12个月平均工资的30%，要是公司3个月都没给你打这个钱，你直接可以不用遵守竞业限制了，想去同行业上班就去。
问：离职证明上，公司可以写“该员工表现不好，是被辞退的”吗？
绝对不行。离职证明只能写劳动合同期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，别的啥都不能写。要是敢在上面乱写负面评价，影响你找下一份工作，你可以直接起诉要求公司赔你损失。之前有个当事人，因为公司在离职证明上写了“因绩效考核不合格被辞退”，导致他心仪的公司offer黄了，最后法院判原公司赔了他3个月的工资。
在职期间：你天天熬的班，可能根本不算加班
问：公司说“996是福报”，强制让我们996，合法吗？
纯纯违法。劳动法规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少要休息1天。就算公司和你协商加班，每天最多加1小时，特殊情况最多加3小时，每个月加班时间不能超过36小时。996算下来每个月加班快100个小时，已经踩了红线，真碰到这种公司，留好打卡记录，离职的时候把所有加班费一起算上，一告一个准。
问：公司说“自愿加班没有加班费”，这个规定有效吗？
没用。只要你有证据证明，这个加班是公司安排的，比如领导在群里@你让你下班前把方案改完，或者公司的打卡系统显示你每天都是晚2小时走，而且是因为工作的事，就算没写“强制加班”，也算加班，公司就得给你算加班费。别信什么“自愿加班”的鬼话，谁没事愿意下班了在公司耗着啊。
问：加班费的工资基数怎么算？
别被公司坑了说按基本工资算。正常的加班费，工作日加班是1.5倍工资，周末加班又不安排补休的是2倍，法定节假日加班是3倍。这个计算基数，是你正常工作时间的应得工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资，不是公司随便说的那个基本工资数。举个例子，你每个月应发工资是10000，其中基本工资写的2000，剩下的是岗位、绩效，那算加班费的时候就得按10000当基数，不是2000。
问：公司把加班费算在绩效奖金里，说已经发过了，合法吗？
不合法。加班费是单独的法定报酬，不能和绩效奖金混为一谈。你可以把工资条拉出来，看有没有单独列“加班费”这一项，如果没有，全是和绩效混在一起的，就算公司说“我们工资高，已经包含加班费了”，只要你有加班的证据，照样能要回来。
问：休年假是员工的福利，公司可以不让休吗？
不行。你累计工作满1年，就有5天年假，满10年有10天，满20年有15天。公司如果因为工作需要不让你休年假，得经过你本人同意，而且要按你日工资的300%给你算未休年假的工资，这里面已经包含了公司给你正常发的工资，所以实际上要额外给你2倍。要是公司说“年假过期作废，当年没休就没了”，直接留好证据仲裁，这个规定是无效的。
问：公司说我是劳务关系，不是劳动关系，不用给我交社保，合法吗？
别被合同名字骗了。判断是不是劳动关系，不是看你签的合同叫“劳务协议”还是“劳动合同”，是看你是不是受公司的考勤管理，是不是按照公司的安排干活，公司是不是每个月固定给你发工资。就算你签的是劳务合同，只要符合上面这几个特征，就是实打实的劳动关系，公司就得给你交社保，该给的权益一点都不能少。我碰到太多公司，为了省社保，把员工换成劳务关系，最后仲裁的时候全输了，赔了一大笔钱。
问：孕期的时候，公司可以把我调到很远的地方上班，逼我主动辞职吗？
绝对不行。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随便调岗降薪，更不能逼你辞职。要是公司硬给你调岗，比如原来在市区上班，现在给你调到郊区，每天通勤3小时，就是为了逼你自己走，你完全可以拒绝。要是公司因为你拒绝调岗就开你，那就是违法解除，得赔2N。
问：上班的时候受了伤，公司说不算工伤，怎么办？
别慌。只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，就算工伤。哪怕你是在上班的时候下楼取个快递崴了脚，或者在公司食堂吃饭的时候食物中毒，都算。公司得在你受伤之后1个月内给你申请工伤认定，要是公司不申请，你自己在1年内都可以去社保部门申请，认定下来之后，所有的医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助，全是公司或者社保出。上次有个当事人，上班的时候去卫生间滑倒摔骨折了，公司说他是自己不小心，不算工伤，最后认定下来，赔了快10万。
问：公司给的offer上写的薪资，入职的时候变了，合法吗？
违法。offer是有法律效力的，如果你因为接了这个offer，把原来的工作辞了，结果公司入职的时候给你降薪，你可以要求公司赔你损失，比如你空窗期的工资，还有来回的路费。别觉得offer就是个口头承诺，之前有个当事人，因为公司offer上写的20k，入职的时候变成12k，他已经把原来的18k的工作辞了，最后仲裁让公司赔了他2个月的工资当损失。
问：公司在工资里扣了“工会会费”，但是我根本不是工会会员，合法吗？
不合法。工会会费是只有加入工会的会员才需要交的，而且是按工资的0.5%算，如果你没加入工会，公司凭啥扣你钱？碰到这种情况，直接要回来，别觉得钱少就算了。