试用期踩坑的高频问题
1. 试用期能随便不交社保吗？答：绝对不行。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，哪怕只上了3天班，公司都得给你交社保。很多公司说“试用期过了再补”，纯纯违法。
2. 试用期工资打八折是底线吗？
答：对，不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。要是公司给你开的试用期工资连当地最低工资都够不上，直接打12333投诉就行，不用跟HR废话。
3. 公司说试用期考核不达标直接辞退，需要给补偿吗？
答：得看情况。如果公司拿不出你不符合录用条件的实打实证据——比如当初明确写在offer里的考核指标、你签字确认的岗位要求——那就是违法辞退，得给2N的赔偿金。别信什么“试用期辞退不用给钱”的鬼话。很多公司所谓的“考核不达标”，就是临时想出来的理由，根本拿不出证据，一告一个准。
4. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同签3年以上或者无固定期限的，最多6个月；1年以上3年以下的，最多2个月；1年以下的，最多1个月。要是你签了1年的合同，公司给你定3个月试用期，直接要差额赔偿，一分都别少要。
离职环节最容易扯皮的争议
5. 离职时公司要求签自愿放弃竞业限制协议，劳动法支持赔偿吗？答：首先，竞业限制是公司的权利，不是你的义务。如果你已经签过竞业限制协议，离职时公司单方面说“你不用遵守了，我们也不给钱”，那你可以主张要求公司支付3个月的竞业限制经济补偿。要是公司拿“签了自愿放弃就给你开离职证明”要挟你，别签。离职证明是公司的法定义务，不能以任何理由附条件扣留，真敢扣，造成你没法入职新公司的损失，全得公司赔。
6. 离职后公司扣着离职证明不给，怎么办？
答：直接投诉。劳动法明确写了，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。我之前碰过一个当事人，因为前公司扣离职证明，新公司的offer直接黄了，最后法院判前公司赔了2万多的误工损失。真不是吓唬人，这种事太多了。
7. 主动提离职，公司要扣一个月工资当违约金，合法吗？
答：除非你和公司签过专项培训的服务期协议，而且公司真的给你掏了真金白银的培训费、有发票有转账记录，不然一分钱违约金都不用给。什么“招你进来花了招聘成本”“培养你花了精力”，全不算数，法律不认。
8. 离职的时候没提前30天说，公司能扣工资吗？
答：正常来说你得提前30天书面提离职，试用期提前3天。但哪怕你当天提当天走，公司也不能直接扣你整月工资，最多只能举证你没交接造成的直接经济损失，而且扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完还不能低于当地最低工资。
9. 公司没给上公积金，离职的时候能要求补吗？
答：能。公积金虽然不属于劳动仲裁的受理范围，但你直接去住房公积金管理中心投诉就行，一投一个准，哪怕你已经离职了，追溯期是3年。
10. 离职的时候公司说年休假没休完就作废，合法吗？
答：不合法。未休的年休假，公司得按照你日工资的3倍给你补偿，而且这个权益离职的时候必须结清，不能说“过期作废”。很多公司的考勤系统里到年底自动把未休年假清零，纯纯的违法操作。
日常上班的隐形权益盲区
11. 加班不给加班费，给调休就行吗？答：分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍工资，不能用调休抵；休息日加班，可以给调休，不给调休就得给2倍工资；法定节假日加班，必须给3倍工资，不能用调休抵。很多公司不管什么加班都让你攒调休，纯纯钻空子。
12. 公司强制要求下班之后在群里回消息，算加班吗？
答：算。如果这个回消息的要求是常态化的、占用了你大量的下班休息时间，比如每天晚上7点到10点都要随时响应工作指令，那完全可以主张这部分时间的加班费。之前北京就有判例，员工因为下班回工作消息，最后仲裁支持了他的加班费诉求。别觉得这是小事，积少成多，一年下来也是不少钱。
13. 公司以“末位淘汰”为由辞退员工，合法吗？
答：完全不合法。末位淘汰本质上就是公司单方面违法解除劳动合同，哪怕你真的在部门里排最后，也不等于你不能胜任工作，得先给你调岗或者培训，之后还是不能胜任的，才能辞退，还要给N的补偿。直接拿末位淘汰开人的，就得给2N，没有商量的余地。
14. 公司要求员工自己掏钱买工作用的电脑，合法吗？
答：不合法。劳动条件是公司必须提供的，你是来上班赚钱的，不是来给公司凑办公设备的。要是公司敢因为你不买电脑就辞退你，直接要2N赔偿，别惯着。
15. 怀孕了公司能随便降工资吗？
答：不能。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能单方面降低基本工资，更不能随便辞退。要是公司看你怀孕就给你调去扫厕所、降你工资，直接去妇联和劳动监察投诉，一投一个准。
16. 公司让你签自愿放弃交社保的协议，有效吗？
答：完全无效。交社保是法定义务，哪怕你自己签字说“我不要社保，公司每个月给我补500块就行”，之后你反悔了，去投诉要求公司补社保，公司一投一个准，之前给你的500块，公司可能还能要回去。真的，别为了那点每个月几百块的补贴，放弃自己的社保权益，以后退休、买房、看病全用得上。
17. 上班路上自己摔了，算工伤吗？
答：不算。必须是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，比如你被车撞了，交警定对方主责，才算工伤。要是你自己走路踩空摔骨折、骑电动车自己撞树上了，走医保，不算工伤。
18. 工伤之后公司不给报医药费，怎么办？
答：首先你得在受伤之后1年内自己去社保部门申请工伤认定，别等公司。认定下来之后，所有的医药费、伤残补助，该社保出的社保出，该公司出的公司出。公司没给交社保的，全部费用公司承担。别听HR说“我们走商业保险给你报，不用报工伤”，商业保险的赔偿和工伤待遇是两码事，工伤的赔偿标准高多了。
19. 公司发的年终奖，离职的时候能要回来吗？
答：看情况。如果公司的规章制度里明确写了“发奖当日在职的员工才能拿年终奖”，而且这个制度是经过员工代表大会公示过的，那可能要不回来。但如果公司的年终奖是对上一年度工作的奖励，哪怕你年中离职，也得按你实际工作的月份比例给你发。我去年帮一个当事人要回来了2万多的年终奖，他就是12月底提的离职，公司说他走了就不给，最后仲裁全支持了。
20. 公司把员工的身份证扣了，说要办入职手续，合法吗？
答：绝对违法。任何公司都不能扣押员工的身份证、学历证原件，要是扣了，直接打110都行，劳动监察部门可以对公司罚2000以上的罚款。
21. 上班的时候上厕所超过10分钟就扣工资，合法吗？
答：纯纯的霸王条款，违法。人有三急，公司要是敢这么扣工资，你把扣钱的记录留好，直接去仲裁要回来。对吧，谁家上班还能不让人上厕所啊。
说实话，很多公司的所谓“规章制度”，本质上就是抄的十几年前的旧规定，很多条款早就违反现行劳动法了，就欺负普通劳动者没仔细看过法条。真遇到事了，别先想着是不是自己太较真，法律站在你这边的话，该要的权益一分都别让。