上周帮一个刚毕业的小姑娘仲裁。
她在试用期第7天被人事叫去办公室，递了张纸说”你不符合岗位要求，明天不用来了”。
工资按天结了210块。
她攥着钱站在公司楼下，觉得自己吃了哑巴亏，连仲裁申请要写什么都不知道。
说实话，很多人对劳动法的认知，还停留在”加班有加班费”这种最表层的内容，真碰到事了才发现，每一条写在法条里的规则，都藏着没说透的实操细节。
试用期阶段的高频劳动法争议问题
1. 问：试用期被以”不符合录用条件”辞退，真的拿不到任何补偿吗？
答：根本不是。首先公司得拿得出实打实的证据——比如你入职的时候签字确认过的岗位录用条件清单，你确实没达到的客观考核记录，甚至还要证明这个考核过程是公开透明的。拿不出来？那就是违法辞退，要赔2N的。我上次碰到个公司，说员工”性格太内向不符合销售岗要求”，连当初给这个销售岗定的录用条件书面文件都找不出来，仲裁当庭就输了。
2. 问：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同签了多少年。签3年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期最多6个月；签1年以上不满3年的，最多2个月；签3个月以上不满1年的，最多1个月。要是合同只签了3个月以下，或者是以完成一定工作任务为期限的合同，半毛钱试用期都不能约定。哦对了，同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期，别信什么”转正之后再给你试3个月看看”的鬼话。
3. 问：试用期工资打八折合法吗？
答：只要不低于同岗位最低档工资的80%，或者不低于正式工资的80%，同时还不能低于当地的最低工资标准，就合法。但要是公司说试用期工资只有正式工的50%，那直接留好证据去要差额就行。
4. 问：试用期没给交社保，合法吗？
答：不合法。从你入职当天建立劳动关系开始，公司就有义务给你交社保，哪怕你只上了一天班，社保该缴也得缴。别信人事说的”转正之后给你补试用期的社保”，社保补缴有时候会卡很多流程，真等你离职了再要补，麻烦得很。
5. 问：试用期主动提离职，需要提前多久说？
答：提前3天就行。别听公司说什么”要提前30天打报告，不然不给批离职证明”，那是正式员工的要求，试用期的3天是法定的，到时间你就能走，公司卡着不给开证明，给你造成损失的（比如新公司因为你没离职证明不录你），还得赔你钱。
6. 问：试用期被安排超长加班，能直接拒绝吗？
答：当然可以。试用期不是你卖身的理由，公司要是拿”不配合加班就当你不符合录用条件”来威胁你，直接把聊天记录存好，这就是它违法辞退的证据。
离职阶段最容易被公司坑的劳动法问题
7. 问：提了离职之后，公司说要排队等3个月才能批，合法吗？
答：不合法。正式员工提离职，提前30天以书面形式送达到公司（不管是邮件、企业微信发人事，甚至是EMS寄到公司注册地址，只要有送达记录就行），到时间你就能走，根本不需要公司”批准”。很多公司拿”领导不签字就不算离职”卡人，本质就是欺负人不知道规则，赌你嫌麻烦不愿意折腾。
8. 问：离职的时候公司要扣”工装折旧费”，合理吗？
答：不合理。工装是公司给员工提供的劳动保护用品，成本本来就该公司承担，哪怕你穿了一天就走，它也没资格扣你钱。我去年碰到个连锁餐饮，员工离职要扣300块的工服钱，仲裁的时候直接把法条甩给对方，当庭就把钱退了。
9. 问：公司说”离职当月没干满15天，公司部分的社保也要你自己承担”，合法吗？
答：不合法。只要你当月和公司存在劳动关系，公司就必须按法定比例承担对应的社保缴费部分，哪怕你1号入职20号离职，公司该出的钱也得它自己出，没理由转嫁给员工。
10. 问：被公司逼着主动提离职，签了”个人原因离职”的申请，还能要补偿吗？
答：说实话，这个是最亏的。只要你签了个人原因离职的文件，后续再想举证是公司逼你走的，难度特别大。碰到这种情况，别随便签任何写着”个人原因”的文件，要是公司逼你，直接录好音，拿着证据去申请仲裁要N的经济补偿。
11. 问：离职后公司拖着不给开离职证明，怎么办？
答：先和人事沟通，沟通不成的，直接去劳动监察大队投诉，或者仲裁要求公司开证明，要是因为它拖着不给，导致你没法入职新公司，你还可以主张对应的误工损失。
12. 问：主动提离职，能要到未休年假的工资吗？
答：能。按照你当年在公司待的时间折算应休的年假天数，没休的部分，公司要按日工资的300%给你付钱，这里面已经包含了正常工作期间的工资，所以实际要额外补200%的部分。别信什么”离职就没有年假了”的说法，那是公司不想给钱的托词。
13. 问：竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
答：不是。首先竞业限制的人员范围，只能是公司的高管、高级技术人员，还有其他负有保密义务的人，普通行政、前台这种岗位，就算签了竞业限制，也是无效的。其次，竞业限制期间，公司必须每个月给你发补偿，要是连续3个月没给你打钱，你就可以直接不用遵守这个协议了。
日常上班时容易忽略的工资与加班相关劳动法问题
14. 问：公司要求”无偿加班”，说这是”狼性文化”，真的没办法吗？
答：有办法。只要你能拿出加班的证据——比如打卡记录、加班时的工作群聊天记录、提交的加班审批单，不管公司说什么狼性文化，都得按1.5倍（工作日加班）、2倍（周末加班）、3倍（法定节假日加班）的标准给你算加班费。别觉得”大家都无偿加我不加就是不合群”，你攒的这些证据，真到仲裁的时候，每一条都能换钱。
15. 问：公司把工资拆成”基本工资+绩效+补贴”，加班费只按基本工资算，合法吗？
答：不合法。加班费的计算基数，应该是你正常工作时间拿到的全部工资收入，不能只抠基本工资那部分算。很多公司故意把基本工资定得特别低，剩下的都算成绩效、补贴，就是为了少给加班费，碰到这种情况，直接把近12个月的工资流水打出来，按平均工资算就行。
16. 问：公司说”业绩没达标，扣一半绩效工资”，合法吗？
答：得看情况。首先公司的绩效考核制度，得是经过员工代表大会讨论、公示过的，而且扣完之后的工资，不能低于当地的最低工资标准。要是公司随便定个”业绩没到多少就扣钱”的规则，连公示都没公示过，那这个扣钱就是违法的。
17. 问：上班时间去厕所超过10分钟就要扣钱，这种规定有效吗？
答：完全无效。人体正常生理需求是基本权利，公司拿这种奇葩规定扣钱，本质就是违法克扣工资，你攒好扣钱的记录，去仲裁要回来就行。我之前碰到个互联网公司，规定每天上厕所不能超过3次，每次不能超过5分钟，超过一次扣50，这种规定说出去都没人信，但真有员工被坑了几百块。
18. 问：公司用”调休”抵法定节假日的加班，合法吗？
答：不合法。法定节假日的加班，必须给3倍的加班费，不能用调休抵。只有周末的加班，公司可以选择给2倍加班费，或者安排同等时间的调休。别信人事说”国庆加班给你之后补3天假”，那是违法的。
19. 问：公司要求员工把自己的私人微信当成工作号，不发朋友圈推广产品就扣钱，合法吗？
答：不合法。私人社交账号是员工的个人财产，公司没资格强制要求员工用私人号做工作推广，更别说因为不发朋友圈扣钱了。
20. 问：上班的时候被同事打伤，算工伤吗？
答：如果是因为履行工作职责被打伤，就算。但要是纯粹因为私人恩怨吵架打架，那就不算。
21. 问：公司在员工的办公区装监控，连键盘敲击都能录下来，合法吗？
答：其实这个边界很模糊。如果是在公共办公区域装监控，不涉及员工的私人储物柜、卫生间这些隐私区域，一般是合法的，但要是监控的范围能拍到员工的私人电脑屏幕、甚至是手机内容，那就涉嫌侵犯隐私权了。
22. 问：签了”自愿放弃交社保”的承诺书，后续还能要求公司补缴吗？
答：能。交社保是法定的强制义务，就算你自己签字说”我自愿不交，公司给我补点现金就行”，这个签字的文件也是完全无效的，后续你还是可以要求公司给你补缴社保。
23. 问：打劳动仲裁会留案底，影响之后找工作吗？
答：别信这种鬼话。劳动仲裁的记录是不对外公开的，新公司根本查不到，真要是有公司因为你打过劳动仲裁就不录你，那这种公司不去也罢，去了也是变着法坑你。