2026-10-23 10:53:06 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了11个劳动仲裁咨询，有8个连自己手里的证据能不能用都搞不清。干这行快7年，见过太多人被HR几句话术忽悠，本该拿的赔偿打了水漂。
试用期相关的高频坑，别等踩了才哭
很多人问，劳动法里试用期被辞退，到底能不能要赔偿？
别听HR瞎扯什么“试用期双向选择没赔偿”。只有当公司能拿出实打实的证据证明你不符合录用条件，才能无责辞退。什么叫实打实的证据？不是HR随口说的“你沟通能力不行”，是入职时你签字确认过的录用条件清单、试用期考核表上你自己签过字的不合格记录、甚至是你迟到早退的考勤台账（得有你本人确认的那种，随便后台导的不算）。要是公司拿不出来，就属于违法解除，按2N赔。真的，我见过太多公司拿个模棱两可的考核表就想把人打发走，仲裁庭上一质证，连当初的录用条件都没给员工看过，直接判赔。
还有人问，试用期最长能约定多久？
这个是硬杠杠，别被公司忽悠签6个月试用期。劳动合同签3年以上或者无固定期限的，试用期最多6个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3个月以上不满1年的，最多1个月；不满3个月的，根本不能约定试用期。而且同一公司和同一员工只能约定一次试用期。那种先签3个月试用期合同，转正再签正式劳动合同的，全是违法——那个试用期合同就等同于正式劳动合同，约定的试用期直接不算数。
试用期工资能打八折吗？
可以，但有底线。不能低于同岗位最低工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。上次有个当事人，合同写的月薪8000，试用期给4000，这直接违法，仲裁的时候连差额带赔偿金一起要。
劳动法试用期期限与劳动合同期限对应关系示意图
离职环节最容易吃的哑巴亏，别傻呵呵签自愿离职
我主动提离职，公司要扣我工资合法吗？
不合法。只要你提前30天（试用期提前3天）打了书面报告，到期就能走，公司不能以任何理由克扣已出勤的工资。很多人会被忽悠签“未提前30天申请离职，扣除当月全部工资”的条款，这种条款从写出来那天起就是无效的。
公司逼我主动提离职，我该怎么办？
别写任何“个人原因”的离职申请。先固定证据——比如HR给你发的调岗降薪通知、老板在群里骂你让你主动走的聊天记录、不给你安排工作的工位监控截图。说实话，我见过太多人被PUA到觉得自己真的待不下去了，脑子一热签了自愿离职，之后再想仲裁要赔偿，连门都没有。那种把你从核心岗调到门卫、把你工位搬到走廊、连续半个月不给你派活的，全是违法的变相逼迫离职，你完全可以以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由发书面的被迫解除通知，然后要N的经济补偿金。真的亏。
离职的时候公司要我赔培训费，合理吗？
分情况。如果是公司出钱让你去外面参加有正规发票的专项培训，而且当初签了服务期协议，那你没干满约定的年限要走，是要赔剩下服务期对应的培训费。但如果就是公司内部给你做的入职培训、岗位流程培训，哪怕收了所谓的“培训成本费”，全是扯淡，一分钱都不用赔。
离职证明公司拖着不给怎么办？
别等。公司必须在离职当天给你开离职证明，超过时间不给，造成你没法入职新公司的损失，全要赔。我有个当事人，原单位拖着不给开离职证明，导致新公司的offer黄了，最后仲裁的时候原单位赔了他3个月的待岗工资，算下来比他当年离职应得的补偿还多。
年假没休完就离职，能要钱吗？
能。按你当年已工作的时间折算应休未休的年假天数，每天按日工资的300%给钱——这里注意，300%里面包含了正常上班已经发的那100%，所以实际额外要补的是200%。别被HR说什么“年假过期作废”，那是公司自己的规定，法律不认的。
加班工资到底怎么算？
这个是最多人搞错的。工作日加班是1.5倍，休息日加班又不能安排补休的是2倍，法定节假日加班是3倍——重点来了，法定节假日的3倍工资，是不能用补休抵的，哪怕你节后补了3天假，法定节假日那天的3倍工资一分都不能少。很多公司会把加班工资的计算基数按当地最低工资算，这也是违法的，基数得按你正常出勤的月工资算，不能把绩效、补贴全扣掉只按基本工资算。对吧，谁上班不是为了赚点钱，无偿加班换谁都受不了。
公司让我周末无偿加班，我能拒绝吗？
能。除非是那种突发的、涉及公共利益的应急任务，不然公司根本没有权利强制要求员工无偿加班。说实话，我最烦那种把“自愿加班”挂在嘴边的公司，到点就盯着你走不走，你走了就给你穿小鞋，这种你只要留好考勤记录，仲裁的时候一告一个准。
没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从你入职的第二个月开始，最多能要11个月的双倍工资差额。但注意时效，是从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算1年，别拖到过了时效再去要，那时候仲裁根本不受理。我有个当事人，在公司干了2年都没签合同，最后要回来8万多的双倍工资差额，拿到钱的时候都快哭了。
公司没给我交社保，我能直接走吗？
能。而且你可以直接发被迫解除通知，要N的经济补偿金。别听HR说什么“社保是自愿交的，公司给你补钱就行”，交社保是法定义务，不是公司说不交就可以不交的。
劳动仲裁申请证据材料清单实拍图
仲裁前必须搞清楚的细节，别白跑一趟
仲裁前必须搞清楚的细节，别白跑一趟
申请劳动仲裁要交钱吗？
一分钱都不用。劳动仲裁是免费的，别被外面的黑中介忽悠说要交什么立案费、受理费，全是骗钱的。
我手里只有微信聊天记录，能当证据吗？
能。但要注意保留原始载体——就是你平时用的那个手机，别换了手机就把聊天记录导出来就完事了，仲裁的时候是要出示原始手机给法官核验的，光拿个打印件根本不算数。
仲裁的时候公司说我严重违反规章制度，怎么办？
别慌。公司说你违反的那个规章制度，必须是经过职工代表大会或者全体职工讨论过、公示过、而且你本人签字确认过的，才能作为判案依据。那种HR随便在办公室贴在墙上的、从来没给员工看过的规章制度，哪怕写了“迟到一次就开除”，在仲裁庭上根本不算数。
被违法辞退的话，是要N+1还是2N？
别搞混。N是你在公司干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。N+1是三种情况：公司没提前30天通知你要解除（比如你生病医疗期满了不能干活、你能力不行经过培训还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行了），这时候给N+1。如果是公司毫无理由直接把你开了，那就是2N，没有什么N+1的说法。
绩效不合格被辞退，有赔偿吗？
有。公司不能光说你绩效不合格就直接开人，得先给你培训或者调岗，之后还是不合格的，才能提前30天通知你或者给N+1辞退。要是连培训调岗的流程都没走，直接开人，就是违法解除，要给2N。
公司给调岗降薪，我能拒绝吗？
看情况。如果是没有任何理由就把你从工程师调成前台，工资砍一半，你完全可以拒绝。但如果是公司经营正常，基于合理的生产经营需要调岗，没有侮辱性、工资也没降多少，那你拒绝的话可能就没赔偿。不过话说回来，真到仲裁的时候，法官首先看的就是公司调岗的理由合不合理，要是公司说不出来个正当由头，基本都是员工赢。
工伤了但是公司没给交社保，怎么办？
所有的工伤待遇全由公司出。哪怕你没交社保，只要能证明你和公司有劳动关系，工伤认定下来之后，医疗费、伤残补助金、就业补助金这些，全要公司掏。别听公司说什么“你自己操作不当导致的工伤，公司不负责”，只要是工作时间工作场所因为工作原因受的伤，不管你有没有操作失误，都算工伤。
仲裁赢了公司不给钱怎么办？
直接去法院申请强制执行。公司账户上有钱的话，法院直接划扣；要是公司没钱，就把公司拉进失信名单，法定代表人限高，到时候公司自然会找你给钱。
别总觉得公司能一手遮天，真把证据摆到台面上，大部分公司都得乖乖掏钱。
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