上周帮前同事跑劳动仲裁，开庭前10分钟他才掏出来一张皱巴巴的纸——是他入职时签的自愿放弃社保承诺书。我当场差点把手里的仲裁申请书甩他脸上。
说实话，90%的职场人遇到的劳动纠纷，根本不是什么惊天动地的大案子，都是些你以为”公司说的算”的小事。小到试用期要不要交社保，大到被辞退能不能拿赔偿，全是坑。
我整理了过去3年接咨询最多的20个问题，没有废话，全是能直接用的结论。
入职前3个月最容易踩的劳动纠纷雷区
Q1：试用期可以不给员工交社保吗？
绝对不行。《社会保险法》第五十八条写得明明白白，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。哪怕你只在公司干了3天，公司也得给你交对应时段的社保。那种”试用期不交社保，转正了再补”的说法，全是违法的。
Q2：试用期工资可以打八折，甚至更低吗？
最多打八折，而且不能低于同岗位最低档工资的80%，更不能低于公司所在地的最低工资标准。举个例子，你所在城市最低工资是2000，同岗位正式员工最低档是3000，那你试用期工资最少得拿2400，不能比这个数低。
Q3：试用期能随便辞退员工吗？
想啥呢。除非公司能拿出实打实的证据，证明你不符合录用条件——这个录用条件必须是你入职时就签字确认过的，不能是HR事后随便编的。不然随便开人，照样要给赔偿金。
Q4：试用期最长能约定多久？
看劳动合同签了多久。签3年以上固定期限或者无固定期限合同，试用期最多6个月；签1年以上3年以下的，最多2个月；签1年以下的，最多1个月。那种一上来就给你定6个月试用期，结果合同只签2年的，直接去劳动局投诉，一投一个准。
Q5：试用期公司要求我自己提离职，不然就留案底，合法吗？
纯纯吓唬人。劳动纠纷的记录根本不会进你的个人档案，更不会影响你找下一份工作。真要是公司拿这个逼你走，直接要赔偿，别惯着。
Q6：入职时让我签的自愿放弃社保承诺书，有效吗？
完全无效。社保是强制缴纳的，这种承诺书本质上是违反法律强制性规定的，哪怕你签了字按了手印，真去仲裁的时候，仲裁委100%不认可。
Q7：试用期要交公积金吗？
看地方政策。大部分城市要求入职就得交，少数地方可以转正后再补，具体打12333问你所在地的政策就行。
Q8：试用期我想离职，需要提前多久说？
提前3天就行，不用等公司批。哪怕公司说”你走了就不给你发工资”，你干完3天直接走，该拿的钱一分都不能少。
在职期间容易被忽略的6个维权细节
Q9：公司强制要求无偿加班，合法吗？
不合法。加班要么得和你协商一致，要么得按规定给加班费——工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。那种”996是福报”的鬼话，听听就行，真要算钱的时候，一分都不能少。
Q10：公司不给发工资条，违法吗？
违法。《工资支付暂行规定》明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
Q11：公司单方面调岗降薪，我可以拒绝吗？
当然可以。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行。除非公司能证明你完全不能胜任当前岗位，而且调岗是合理的（比如把你从销售岗调到行政岗，工资还降了一半，这根本不合理），不然你直接拒绝就行，要是公司因此逼你走，直接要2N的赔偿。
Q12：公司给的年终奖，离职了就不给了吗？
看情况。如果劳动合同里明确写了年终奖的发放规则，你符合领取条件，哪怕你离职了，公司也得按比例给你发。那种”年终奖发放当天不在职就不发”的霸王条款，很多地方的仲裁委是不认可的。
Q13：公司要求我交押金或者扣身份证，合法吗？
疯了吗。《劳动合同法》第九条写得清清楚楚，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。遇到这种公司，直接打12333投诉，一投一个准。
Q14：工伤期间，公司能只发基本工资吗？
不能。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那种只给发当地最低工资的，全是违法的。
离职阶段最容易吃亏的6个问题
Q15：离职当天公司必须结清工资吗？
这个问题我被问了没有100次也有80次。说实话，大部分城市的规定都是要求离职当天一次性结清所有工资，包括基本工资、加班费、未休年假的折算工资。但也有少数地方允许公司按照正常发薪周期给你发。不过话说回来，哪怕公司说要等下个月发薪日再给，只要他确实给，也不算太离谱——但要是故意拖着不给，直接去仲裁，连赔偿金都能一起要。
Q16：我主动提离职，能拿失业金吗？
不能。除非你是因为公司违法（比如不交社保、拖欠工资、不发加班费）被迫提的离职，这种情况才算非因本人意愿中断就业，才能领失业金。那种自己嫌工作累主动走的，领不了。
Q17：公司让我签离职协议，说签了就给我开离职证明，能签吗？
看协议内容。要是协议里写了”双方再无任何劳动纠纷，员工放弃所有维权权利”，你就得仔细算清楚，公司给的钱够不够你本来能拿的赔偿——别为了拿离职证明随便签字，签完之后再想告，基本赢不了。
Q18：离职后，公司不给我开离职证明，怎么办？
直接去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因为没有离职证明，你拿不到新公司的offer，这个损失公司都得赔。
Q19：被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
2N。N是你在这个公司的工作年限，每满一年算一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的算半个月。比如你在公司干了2年3个月，被违法辞退，那就是2.5*2=5个月的工资。
Q20：未休的年假，离职时能折算成工资吗？
能。按照你日工资的3倍来算——哦不对，是未休年假的工资报酬是日工资的2倍，因为你正常上班已经拿了1倍，所以额外补2倍。举个例子，你日薪是200，还有5天年假没休，离职时公司得给你补200*5*2=2000块钱。
其实说来说去，劳动法从来不是给你找事的武器，是你本来就该有的底气。
我见过太多人，明明占理，却因为怕麻烦，随便就签了字，最后吃了大亏。真的，别傻。该你的钱，一分都不能少。
对了，要是你拿不准自己的情况能不能告，直接打12333问，免费的，比你在网上搜半天乱七八糟的内容靠谱多了。