2026-10-22 19:26:55 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周刚接了个刚毕业的小姑娘，被公司忽悠签了3年合同，试用期6个月，刚干满5个月就被HR叫到会议室说‘你不符合岗位要求，明天不用来了’，连赔偿都没提。她委屈得直哭，说当初HR跟她说‘全公司试用期都是6个月，劳动法规定的’。
真的离谱。
我把平时当事人问得最多的劳动法相关问题整理出来，没有空话，全是能直接用的干货。
试用期相关的高频踩坑问题
1. 劳动法规定试用期最长不能超过6个月吗？
真不是所有情况都能约6个月。试用期的期限是跟劳动合同期限严格绑定的：合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，最多才能约6个月。如果合同期限不满3个月，或者是以完成一定工作任务为期限的合同，根本不能约定试用期。别信HR说的“全公司统一试用期”，只要他定的期限超过了法律规定的上限，你仲裁的时候一告一个准。
2. 试用期公司可以随便开除员工吗？
想啥呢。试用期开人必须拿出实打实的证据，证明你不符合当初入职时明确告知的录用条件，而且这个录用条件不能是临时编的“团队协作不好”“感觉不适应”这种虚话。要是公司拿不出考核记录、拿不出你不符合条件的具体证据，哪怕你是试用期被开，也能要2N的赔偿。我见过最离谱的公司，开人的时候连员工的考核表都拿不出来，就一句“我们觉得你不适合”，仲裁的时候直接赔了快两万。
3. 试用期工资可以打8折吗？
可以，但三个底线一个都不能碰：不能低于同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地的最低工资标准。举个例子，你当地最低工资是2200，合同约定工资是2500，那打8折是2000，这就直接违法了。
4. 试用期可以不给交社保吗？
绝对不行。劳动关系自用工之日起建立，不是从你转正那天算的，从你第一天到公司上班开始，公司就有义务给你交社保。什么“转正之后一起补缴”都是骗人的，真要是试用期出了工伤，没交社保的话所有医疗费、伤残补助全是公司掏，公司才是真的亏。
5. 同一个公司连续签两次固定期限合同，第三次必须签无固定期限吗？
除了少数地区有特殊规则，大部分地区只要第二次合同到期时你提出要签无固定期限合同，公司不能拒绝，除非你自己主动要签固定期限的。很多公司怕这个，故意在第二次合同到期的时候找理由开人，这种操作照样要给赔偿。
6. 加班不给加班费只给调休，合法吗？
分情况。工作日延长工作时间加班的，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵；休息日加班的，公司可以选择给调休或者2倍加班费；法定节假日加班的，必须给3倍加班费，一分钱不能少，哪怕之后补多少天调休都没用。我真碰到过公司把春节加班的3倍工资换成调休的，员工去仲裁，公司最后乖乖把钱补上了。
劳动法试用期期限与对应工资标准对照表
7. 主动提离职，公司可以扣我工资吗？
不行。只要你提前30天（试用期提前3天）给公司发了书面的离职通知，不管HR批不批，时间到了你就能走，公司必须在你离职当天结清所有工资，不能以“没找到交接的人”“项目没做完”为理由扣钱。
8. 离职的时候公司要求赔培训费，合法吗？
只有一种情况是合法的：公司真的掏了真金白银给你做了专项的专业技术培训，而且跟你签了服务期协议，你没干满约定的服务期限，才需要按比例赔偿剩下的培训费。那种入职时候的安全教育、岗位流程培训，哪怕公司拿出一堆发票，也不能让你赔钱。
9. 公司在工资里扣“服装费”“工位费”，合法吗？
全是违法的。这些都是公司经营必须承担的成本，不能转嫁给员工，扣了的钱你都能要回来。
10. 没签书面劳动合同，干满一个月就能拿双倍工资吗？
对。从你入职第二个月开始，最多能拿11个月的双倍工资，只要你能拿出证据证明你在这上班——哪怕是工作群的聊天记录、停车场的缴费记录、同事的证言，没签合同也能赢。别觉得没签合同就告不了，现在仲裁对证据的要求没那么死板。
11. 试用期被开，能拿失业金吗？
只要不是你自己主动提的离职，社保交满一年，就可以领。很多公司在试用期故意不给交社保，导致员工被开了领不了失业金，这种损失也能找公司赔。
那些被吹成“企业文化”的规则，到底违不违法
12. 公司要求上班时间把手机放在指定柜子里，违法吗？
其实不违法，但如果因为有急事需要找手机，公司不能硬拦着。不过要是公司因为你上班看手机就罚款，那是违法的——公司根本没有罚款的权力，哪怕规章制度里写了罚款条款，只要这个条款没经过民主程序，在仲裁的时候根本不算数。
13. 公司规定“下班没走就算加班，走了就算早退”，合法吗？
不对。加班的核心认定标准是“公司安排的加班”，如果你自己主动留在公司赶没做完的活，不一定算加班，但要是公司给你派了必须当天完成的任务，哪怕你是在家做的，都算加班。
14. 公司强制要求员工在朋友圈转发广告，不转就罚款，合法吗？
绝对违法。朋友圈是你的私人社交空间，公司没有权力强制你发任何商业内容，更别说罚款了。
15. 女员工怀孕了，公司可以随便降薪或者开除吗？
想都别想。孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便降薪、不能随便开，哪怕劳动合同到期了，也要顺延到哺乳期结束。很多公司为了逼怀孕的员工主动走，故意把人调到离家几十公里的偏远分公司，这种操作也是违法的。
16. 上班上厕所时间太长，公司可以扣工资吗？
离谱但违法。正常的生理需求是基本权利，我之前碰到过公司规定“每次上厕所不能超过10分钟，一天不能超过4次”，员工去仲裁，公司直接被认定规章制度违法，赔了钱。
17. 竞业限制协议，是不是签了就必须遵守？
不是。竞业限制的生效前提是，你离职之后公司按月给你发补偿，要是公司连续3个月没给你发补偿，你就可以不用遵守这个协议了，而且竞业限制的期限最多2年，不能更长。
企业规章制度合法性审查仲裁案例示意图
仲裁的时候最容易踩的证据坑
仲裁的时候最容易踩的证据坑
18. 跟HR的聊天记录，能不能当仲裁证据？
当然可以。只要是你跟公司官方账号、HR、部门负责人的聊天，能证明工资约定、加班事实、辞退情况的，都算有效证据，别没事就删聊天记录。
19. 公司口头辞退我，我当天就走了，能拿赔偿吗？
大概率拿不到。因为你拿不出公司辞退你的证据，等你走了之后公司说你是连续3天旷工被开的，你根本说不清楚。正确的操作是，被口头辞退的时候，当场要书面的辞退通知，不给的话就继续正常上班打卡，别给公司留把柄。
20. 考勤记录是公司掌握的，我拿不到怎么办？
仲裁的时候可以要求公司提交，公司要是拿不出来，就会直接采信你说的考勤记录，别因为自己没拍考勤就慌。
21. 加班的时候没打卡，就拿不到加班费吗？
不一定。只要你能拿出其他证据，比如晚上跟客户的沟通记录、工作群晚上派的活、公司楼下的停车场缴费记录，这些都能证明你确实加了班。
22. 仲裁必须请律师吗？
不一定。要是金额不高、事实清楚，自己带着证据去就行，仲裁委的工作人员也会告诉你流程，很多人自己就把案子赢了。
23. 公司卡着不给开离职证明，怎么办？
去劳动监察告就行。开离职证明是公司的法定义务，不管你是主动离职还是被开，公司都必须在你离职当天给你开，卡档案、卡离职证明的，劳动监察可以直接罚公司的款。
24. 上班路上被车撞了，算工伤吗？
只要你不负主要责任，就算工伤。哪怕你是骑电动车自己摔的，只要交警定你不是主责，就能走工伤流程。
25. 公司过年发的年货，能折抵工资吗？
不能。年货是公司给的福利，不能算成工资的一部分，要是公司说“今年年货抵你半个月工资”，直接违法。
说实话，很多劳动者总觉得跟公司对着干会丢工作，哪怕被坑了也忍气吞声。不过话说回来，法律给你的保护，总得你自己伸手接才行。对吧？总不能公司说什么就是什么。
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