被公司违法辞退，劳动法到底能帮劳动者拿到多少赔偿？
别信HR嘴里的“最多给你N+1，赶紧签了走人”。
真算错的人，我见了没有一百也有八十。很多人以为只要公司提前30天发了辞退通知就不用赔钱，实际上只要辞退理由站不住脚——哪怕HR拿的是“团队优化”“岗位取消”这种听起来冠冕堂皇的由头——都属于违法解除的范畴。按照法律规定，这种情况的赔偿标准是2N，也就是经济补偿金的两倍。
这里的N怎么算？每在公司干满1年，算1个月的工资；干了6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，算半个月的工资。这里的月工资，是你离职前12个月的平均应发工资——注意，是应发，不是扣完社保个税的实发，基本工资、季度奖、年终奖、交通补贴、加班费，所有货币性收入都要算进去。要是你的月工资比当地上年度社平工资的三倍还高，那计算基数就按社平三倍封顶，最多算12年。
举个例子。你在公司干了3年2个月，离职前12个月平均应发是8000，那2N就是3.5*2*8000=56000。很多公司跟你协商的时候只给N，甚至给0.5N，说什么“公司现在困难，大家互相体谅”。体谅什么？真等你签了字拿了那点钱，再想反悔多要，门都没有。
哦对了。很多人搞混N、N+1、2N的区别。
离职环节最容易踩的劳动法坑
问：N+1的“1”到底是什么钱？
答：别被网上的碎片化信息带偏，N+1根本不是所有辞退场景都适用的标配。只有三种法定情况，公司辞退员工的时候才需要额外付这1个月的代通知金：一是员工得病或者非因工负伤，医疗期满之后既不能干原来的活，也不能干公司新安排的活；二是员工不胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不胜任；三是劳动合同订立的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致原来的合同没法履行，双方又谈不拢新的合同内容。除了这三种情况，公司拿N+1当合法辞退的标准，纯纯忽悠人。
问：公司说“试用期不合格”就辞人，需要给赔偿吗？
答：不是公司嘴一说就算数的。要拿这个理由辞人，必须同时满足两个条件：第一，入职的时候就有明确的、写在书面上的录用条件，最好有员工自己签字确认的记录；第二，有实打实的证据证明员工确实达不到这个录用条件。两个条件缺一个，就算违法解除，照样要按2N赔——哪怕你只在试用期待了3天，也别想随便把人打发了。很多公司在试用期辞人，连个考核标准都拿不出来，就说“感觉你不合适”。这也叫理由？真去仲裁，公司一输一个准。
问：离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
答：工装是公司为了统一形象产生的经营成本，凭什么让员工买单？至于培训费，只有一种情况可以扣：公司真金白银送你出去参加外部的、有正式付费凭证的培训，而且跟你签了书面的服务期协议，约定了你要在公司干满多少年，没干满就要按比例退培训费。除此之外，公司内部的上岗培训、日常的业务带教，半毛钱都不能扣。我碰到过最离谱的公司，员工离职的时候要扣300块的“工牌制作费”，真的把钱算下来连一杯奶茶都不值。
问：员工主动提离职，公司要扣一个月工资当“损失费”，合法吗？
答：离谱到没边。只要你提前30天给公司交了书面的离职申请（试用期提前3天），不管公司批不批，到时间你就可以走。法律规定公司必须在你离职当天把所有的工资、未结的报销全部结清，没有任何权力扣你一分钱。真碰到硬扣的，直接留好证据去投诉，不仅要把扣的钱要回来，公司还得吃拖欠工资的处罚。
问：公司给员工发的offer写了年薪30万，最后入职了给打七折，合法吗？
答：offer是有法律效力的。只要你接受了offer，按约定的时间去入职，公司就得按offer上写的薪酬标准给你发工资，单方面降薪的话，你随时可以要求公司补差额。很多人觉得offer就是个“意向书”，不算数。大错特错。真因为公司降薪导致你没入职的，你都可以要求公司赔你损失——比如你为了来这个工作辞了原来的工作，这部分空窗期的工资损失，公司都得赔。
问：被公司辞退之后，竞业限制协议就自动失效了吗？
答：想什么呢。不是说你从公司走了，那个签过的竞业限制就不算数了。要是离职之后，公司连续3个月没给你发竞业限制补偿金，你可以主动发个书面通知要求解除这个协议，之前欠的那3个月的补偿金，照样可以要回来。反过来，要是公司正常给你发补偿金，你转头就去了竞争对手的公司，那公司是可以告你要求赔违约金的。
问：员工在公司打架被辞退，一定合法吗？
答：不一定。首先得看公司的规章制度里，有没有明确写“在公司参与打架斗殴属于严重违纪，公司可以无偿辞退”，而且这个制度是经过全体员工或者员工代表大会讨论过的，还公示给所有员工了。要是制度里根本没写，或者写了但从来没给员工看过，哪怕真打起来了，公司直接辞人照样算违法。更别说那种只是因为工作意见不合拌了两句嘴，推了一下的情况，直接上纲上线到“严重违纪”，纯纯找借口开人。
在职期间的那些“默认规则”根本不合法
问：公司让员工签“自愿放弃缴纳社保”的承诺书，有效吗？
答：半毛钱效力都没有。社保是国家强制要求缴纳的，属于公法层面的义务，不是员工和公司可以私下商量着放弃的。哪怕你签了字、按了手印，随时可以带着劳动合同、工资流水去社保局投诉，要求公司把欠的社保全部补缴上，公司还要按日被罚万分之五的滞纳金。我碰到过最傻的当事人，为了每个月多拿几百块的社保补贴，主动签了放弃社保的承诺书，最后得了重病要做手术，医保报不了几十万的费用，哭都来不及。
问：加班不给加班费，只给调休合法吗？
答：分情况，别一概而论。工作日延长工作时间的加班，必须给1.5倍的工资，不能用调休抵；休息日的加班，公司可以选择给2倍工资，或者安排同等时间的调休；法定节假日的加班，必须给3倍的工资，哪怕你之后调休了，这个钱也不能少。很多公司不管什么类型的加班，一律说“以后给你调休”，纯纯钻法律空子。
问：公司强制要求员工在朋友圈发广告，不发就罚款，合法吗？
答：完全不合法。你的私人社交账号怎么用，是你自己的自由，公司没有任何权力干涉。真因为你不发朋友圈就扣工资的，直接算无故拖欠劳动报酬。之前有个当事人跟我说，公司要求每天发3条产品广告，不发一条扣50块，一个月下来工资扣得比当地最低工资还低。这种事，仲裁一告一个准。
问：没签劳动合同，能要到赔偿吗？
答：当然能。按照法律规定，入职之后超过1个月没跟员工签书面劳动合同的，从第二个月开始，就要给员工发双倍工资，最多发11个月。要是干了满一年还没签合同，那就直接视为公司跟你签了无固定期限的劳动合同，不能随便辞你。很多小公司觉得不签合同就能赖掉所有责任，真等员工拿着工资流水、打卡记录去仲裁，赔得比谁都多。
问：公司把员工的绩效打0分，以此为由扣工资，合法吗？
答：要看这个绩效制度是不是站得住脚。首先，绩效制度得经过员工代表大会或者全体员工讨论，跟工会或者员工代表协商确定，还要正式公示给所有员工；其次，打0分的考核结果得有具体的事实依据，不能是领导拍脑袋定的。要是公司拿个从来没给员工看过的考核表，随便给你打个0分扣一半工资，扣完之后的工资还低于当地最低工资标准，那就是违法的。
问：休年假公司不批，还说“不休就作废”，合法吗？
答：不合法。带薪年假是法定福利，员工累计工作满1年就有资格休。公司确因工作需要没法安排员工休年假的，得经过员工本人同意，而且要按日工资的3倍给未休年假的补偿。要是公司根本没提过让你休年假，只是到年底说“年假过期作废”，那该补的钱一分都不能少。
问：女职工怀孕了，公司能把她调到外地去逼她主动辞职吗？
答：敢这么干就是纯纯找事。孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能随便调岗降薪，更不能随便辞退。要是公司故意把人调到离家几十公里的郊区，或者安排根本没法完成的体力活，逼得员工自己走，那照样属于违法解除，要按2N给赔偿。别觉得三期女职工好欺负，法律在这块的保护力度，比普通员工强得多。
问：公司实行“996”工作制，员工主动加班的话，能要到加班费吗？
答：只要有证据证明这个加班是公司安排的，就能要。比如打卡记录显示你每天都待到晚上9点，工作群里领导天天在下班之后发任务催进度，这些都可以作为证据。反过来，要是公司根本没有加班的审批要求，你自己为了表现好主动留在公司熬夜干活，又没有任何证据证明加班是公司要求的，那真到仲裁的时候，很难支持你的加班费请求。
维权时90%的人会搞错的举证要求
问：劳动仲裁要花钱吗？
答：一分钱都不花。整个劳动仲裁的程序，没有任何受理费、处理费，哪怕你最后输了，也不会让你掏一分钱。要是你经济困难，还可以去当地的法律援助中心申请免费的律师帮你打官司，连律师费都省了。很多人觉得仲裁是要花钱的，不敢去，真的太亏了。
问：公司说“你去仲裁啊，我们有的是时间耗”，真的耗得起吗？
答：别被这种话吓住。劳动仲裁从立案到出裁决书，最多45天，案情复杂的最多延长15天。要是公司收到开庭通知之后根本不出庭，仲裁委可以直接缺席裁决，根本不会等公司来“耗时间”。裁决书生效之后，公司要是还不赔钱，你可以直接去法院申请强制执行，公司的对公账户、固定资产都可以被法院划扣、拍卖，到时候影响的是公司的征信，老板自己都得着急。
问：什么情况下劳动仲裁的时效是特殊的？
答：一般的劳动争议，时效是1年，从你知道自己的权益被侵害那天开始算。但是有个特殊情况：要是你还跟公司保持着劳动关系，公司欠你工资的，不受这1年时效的限制；要是你已经从公司离职了，那欠工资的仲裁时效，是从你离职那天开始算1年。很多人离职之后过了一年才想起要加班费，最后因为过了时效输了官司，真的可惜。
说实话，我办了这么多劳动案子，最常碰到的就是两种人。一种是被公司忽悠得签了自愿离职的申请，回头哭着来找我，说自己根本没主动要走，是HR哄着签的。签都签了，字都按了手印，再想翻盘真的太难了。
另一种是被公司说两句狠话就怕了，觉得自己要是敢去仲裁，以后背调会被穿小鞋。真的没必要。现在正规的公司做背调，根本不会问你之前的劳动纠纷细节，只要你能拿出合法的离职证明，没人会卡你。
别当那种软柿子。法律给你撑腰的时候，你得敢伸手接。