2026-10-22 00:47:04 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了个咨询，姑娘刚毕业进互联网公司，试用期刚过3天就被HR叫去，说她”不符合团队文化”，让她自己签自愿离职单。
她差点就签了。
真的。
这坑我见了不下百次。
说真的，刚入职场的小孩最容易被HR的话术唬住，总觉得公司说的都对，自己刚出来工作，闹僵了不好找下家。实际上劳动法的条款摆在这里，很多坑根本没必要踩。
试用期的那些坑，90%的人都踩过
1. 试用期能随便辞退员工吗？
答：绝对不能。很多人以为试用期是双向考察，公司觉得不合适就能直接赶人，实际上按照劳动合同法的规定，公司要在试用期辞退员工，必须拿出实打实的证据证明员工不符合录用条件——比如当初明确告知的考核标准、员工没达标的客观记录，光靠一句”团队不匹配””领导不喜欢”根本站不住脚。要是拿不出证据就辞退，属于违法解除，员工可以要2N的赔偿金。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限、无固定期限的合同，试用期最长不得超过6个月。要是合同只签了3个月，还约定1个月试用期？违法。
3. 试用期工资必须打8折吗？
答：是底线不是强制要求。法律规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的8折，或者不得低于劳动合同约定工资的8折，同时不能低于当地最低工资标准。要是公司直接按最低工资给试用期工资，只要满足上面的底线就不违法，但要是连最低工资都达不到，直接去劳动监察投诉就行，一告一个准！
4. 试用期没交社保合法吗？
答：不合法。社保是从用工之日起就必须缴纳的，跟是不是试用期半毛钱关系都没有。很多公司说”试用期转正后才给交社保”，全是忽悠人。你要是碰到这种情况，随时可以提离职，还能要经济补偿金。
5. 试用期被辞退还能要回加班工资吗？
答：能。只要你能拿出考勤记录、工作群的加班通知、加班时的工作沟通记录，不管是试用期还是正式员工，加班工资一分都不能少。别听HR说”试用期离职就没有加班费”，纯扯淡。
6. 转正后才签劳动合同合法吗？
答：不合法。用工之日起一个月内必须签书面劳动合同，超过一个月没签的，从第二个月开始要给员工付双倍工资，最多付11个月。我去年帮一个当事人打了半年的工，公司一直没签合同，最后光双倍工资就拿了8万多。
劳动仲裁未签劳动合同证据收集清单示意图
7. 劳动合同签了不给员工一份算违法吗？
答：算。劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，要是公司说”合同我们统一保管””你签字就行，不用拿”，你直接打12333投诉，劳动监察上门一查一个准。
离职时的扯皮，全是提前算好的套
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8. 主动提离职必须等30天才能走吗？
答：分情况。要是公司没有违法违规的情况，你提前30天打书面报告，到期就能走，不管公司批不批。但要是公司有欠薪、没交社保、强迫劳动这些情况，你当天提当天就能走，根本不用等。
9. 公司没交社保，员工当天提离职能走吗？
答：能。公司未依法缴纳社保的，员工可以随时提出解除劳动关系，不需要提前30天通知，还能要求公司支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
10. 离职时公司要扣工装费、培训费合法吗？
答：分情况。工装是公司要求配备的劳动条件，扣工装费全是违法的，一分都不能扣。至于培训费，只有公司真的出钱给你做了专业技术培训，还跟你签了服务期协议，你提前离职才能按比例扣剩下的服务期对应的培训费，要是只是岗前培训、内部轮岗学习，扣钱全是耍流氓。
11. 年终奖没发就离职，能要回按比例折算的部分吗？
答：看情况。要是公司的规章制度里明确写了”发年终奖当天在职的员工才能拿”，那你要是在发奖前离职，大概率拿不到。但要是你已经满足了全年的考核要求，只是因为公司故意卡着发奖时间，等你走了再发，那可以申请劳动仲裁要按比例折算的部分，很多地方的仲裁委都是支持的。
12. 公司要求签自愿放弃社保的协议有效吗？
答：无效。所有要求员工放弃法定权益的协议，哪怕签了字按了手印也是无效的。别听HR说”你签了放弃社保，我们每个月给你补500块钱社保补贴”，等你哪天要维权了，公司不仅要给你补社保，你拿的那点补贴还得退回去，纯纯的得不偿失。
工资、社保、加班费的常见误区
13. 加班工资的计算基数怎么定？
答：一般按劳动合同约定的正常工作时间工资算，不能把绩效、补贴、福利全算进去。要是合同没约定，就按实际发的正常工资算，但不能低于当地最低工资标准。很多公司按最低工资当基数算加班费，其实是违法的。
劳动法加班工资计算基数认定规则表
14. 周末值班算加班吗？
答：看你值班的时候干的啥。要是值班是为了应急、看门、处理突发情况，不用干平时的本职工作，可能不算加班。但要是周末让你过来跟平时一样坐班、做项目、接客户，哪怕公司说这是”值班”，也算加班，该给2倍工资就得给2倍，别被”值班”两个字忽悠了。
15. 公司强制要求员工发朋友圈推广产品，不发就扣钱合法吗？
答：不合法。朋友圈是你的私人社交空间，公司没有权利强制要求你发私人内容，更不能因为你不发就扣工资。真碰到这种情况，留好扣工资的记录、强制发圈的通知，直接去投诉就行。
16. 孕期员工能被公司辞退吗？
答：一般不能。除非孕期员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失这些情况，不然公司随便辞退孕期员工，属于违法解除，要给2N的赔偿金，或者员工可以要求回去继续上班。我见过最离谱的公司，知道员工怀孕了，直接把人工位撤了，电脑收了，最后赔了十几万才了事。
17. 公司要求员工承担业绩赔偿，最多能扣多少工资？
答：每个月扣的部分不能超过当月工资的20%，扣完之后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。要是公司因为业绩没完成，直接扣半个月工资，或者扣到连最低工资都不够，全是违法的。
说实话，很多人碰到劳动纠纷就怕，怕公司给自己穿小鞋，怕仲裁麻烦。其实真不是。只要你手里有证据，法律是站在劳动者这边的。别被HR那套”你去告也赢不了”的鬼话吓住。
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文章名称：试用期被无故辞退能拿2N赔偿吗？劳动法高频争议17问
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