上周接了个咨询，小姑娘刚毕业半年，公司让她签”自愿放弃社保承诺书”，说不签就不转正，她真签了，现在越想越慌。说实话，这类破事我见过没有一千也有八百——多少公司把劳动法当擦屁股纸，专挑刚入社会的学生捏。
在职期间最常碰到的8个高频疑问
1. 问：被要求签自愿放弃社保，签了字真的就没用了？
答：半毛钱用没有。社保是国家强制缴纳的，任何自愿放弃的约定，从落笔那一刻起就是无效的。你哪怕按了手印，离职的时候照样可以以公司未依法缴纳社保为由提离职，要经济补偿金。别听HR瞎扯什么”签了字就代表你认可，告不赢”。
2. 问：试用期公司说不给交社保，合法吗？
答：纯纯违法。只要你入职当天建立了劳动关系，哪怕只上了3天班，公司都得给你交社保。试用期不是法外之地！
3. 问：加班工资按当地最低工资基数算，合理吗？
答：不合理。正常的加班工资计算基数是你本人的正常工作时间月工资，不是公司随便定的最低工资。举个例子，你月薪8000，公司按2590的基数算加班费，差的那部分必须补。
4. 问：公司把我调到离家30公里的分公司，我不去就算旷工？
答：看合同。如果劳动合同里明确写了工作地点在原来的城区，公司单方面跨区域调岗，你完全可以拒绝。真敢算你旷工开人，那就是违法解除，得赔2N。
5. 问：上班路上被外卖车撞了，算工伤吗？
答：算。只要你不是主责以上的交通事故，上下班合理路线、合理时间内的受伤，都能走工伤认定。
6. 问：公司让我签”竞业限制协议”，但没说给补偿金，我要遵守吗？
答：不用。竞业限制的前提是公司在你离职后每个月给你发补偿金，没有补偿金的协议，你转头就去竞品公司上班都没事。
7. 问：年终奖说要等次年6月才发，我3月离职就一分拿不到？
答：看公司制度。如果制度里明确写了离职不发，那只要你符合考核要求，哪怕你走了，该给你的年终奖一分都不能少——真扣了直接去仲裁，一告一个准。
8. 问：公司要求朋友圈必须发公司宣传内容，不发就扣钱？
答：没资格。私人朋友圈是你的私人空间，公司没有任何权力强制你发内容，更别说扣钱了。
离职阶段最容易吃亏的7个实操问题
9. 问：提离职必须等30天才能走吗？
答：分情况。如果公司有拖欠工资、不交社保、强制加班这些违法情况，你当天提当天就能走，根本不用等30天。要是公司啥错没有，你个人原因离职，那确实得提前30天打申请。
10. 问：离职的时候公司要扣我工装费、培训费，合法吗？
答：工装是公司的经营成本，凭啥让员工掏？岗前培训费也是公司必须承担的，一分钱都不能扣。敢从工资里扣，直接算拖欠工资。
11. 问：离职证明上写”因个人原因离职”，我就不能要补偿金了？
答：不一定。只要你有证据证明公司实际是违法辞退，哪怕离职证明上写了个人原因，照样能仲裁要赔偿。别被HR的话术骗了。
12. 问：被公司违法辞退，N和2N怎么选？
答：能要2N就别要N。很多公司会哄着你签协商解除，给N的补偿就把你打发了，实际你符合违法解除的条件，完全可以主张双倍赔偿。
13. 问：离职后发现公司少算了加班工资，还能要回来吗？
答：能。劳动仲裁的时效是1年，从你离职那天开始算，这1年里你随时可以把之前欠的加班费、未休年假工资都要回来。
14. 问：未休的年假，公司说过期就作废，合理吗？
答：不合理。未休年假的工资报酬，公司必须按日工资的3倍支付，不能随便说作废就作废。
15. 问：离职的时候公司让我签”无任何劳动争议承诺书”，签了之后还能告吗？
答：除非公司给的钱明显低于法定标准，不然签了之后基本就没法告了。所以真要签，先算清楚自己应得的钱数，差太多绝对别落笔。
很多人不知道的5个冷知识
16. 问：公司不签书面劳动合同，我能要多少钱？
答：从你入职第二个月开始，最多可以要11个月的双倍工资差额。别傻呵呵等着公司补合同，不签就是公司违法。
17. 问：产假期间公司只发基本工资，合法吗？
答：不合法。产假期间的生育津贴如果低于你平时的工资标准，差额部分必须由公司补上，不能只发最低的基本工资。
18. 问：怀孕期间公司能随便降我工资吗？
答：想都别想。孕期、产期、哺乳期的女职工，公司单方面降薪、调岗、辞退全是违法的，敢动直接仲裁，赔到公司肉疼！
19. 问：公司用微信发辞退通知，算数吗？
答：算数。只要是公司的HR、负责人用工作微信发的明确辞退意思的内容，都可以作为违法辞退的证据，记得别删聊天记录。
20. 问：仲裁的时候我要请律师吗？
答：金额不大的案子自己就能上。带好劳动合同、工资流水、聊天记录这些证据，仲裁委的窗口工作人员会告诉你怎么填材料，真没必要花大几千请律师。
说实话，我真的见过太多人被公司PUA到连维权的勇气都没有——什么”刚毕业别惹事””闹大了背调有污点””你告也告不赢”，全是鬼话。
别信。
真的。
劳动法从来不是给公司定的紧箍咒，是给打工人兜底的保护伞。你越退，公司越进。你硬气一次，反而没人敢随便捏你。
对了，碰到拿不准的情况，别先急着签字。先打12333问清楚，免费的官方咨询，比你HR说的十句话都管用。