试用期相关的高频踩坑问题，答到你不踩雷
1. 试用期被公司以”不符合录用条件”辞退，真的拿不到赔偿吗？答：不是。只要公司拿不出书面的、你入职时签字确认过的录用条件细则，拿不出你不符合条件的具体考核记录，哪怕你真的能力没达到团队预期，这就是违法辞退，要赔2N的赔偿金。别信HR嘴里那句”试用期双向选择，谁也不欠谁”，双向选择不是公司单方面随便开人的挡箭牌！
2. 试用期最长能约定多久？
答：合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。要是公司跟你签1年合同，硬要给你3个月试用期，超期的部分，你可以按转正后的工资标准要双倍差额。
3. 试用期工资可以随便定吗？
答：不行。最低不能低于同岗位正式工基本工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资是2200，同岗位正式工开3000，那你试用期工资最少得2400，要是公司只给你开2000，直接去劳动监察告，一告一个准。
4. 试用期公司不给交社保，合法吗？
答：纯纯违法。社保是从你入职第一天开始就要给你交的，不是等转正了才交。好多公司说”试用期交社保要从你工资里扣更多，不如等转正了再交划算”，全是鬼话！断缴一个月影响你买房、摇号、医保报销的事，公司半毛钱责任都不会担。
5. 试用期期间员工想离职，要提前多久说？
答：提前3天就行，不用等公司审批同意，哪怕HR说”你现在走我们不发工资”，你把提前3天告知的聊天记录存好，到点直接走，公司敢扣工资直接告。
6. 公司说试用期离职要赔培训费，合法吗？
答：除非公司真的给你花了真金白银的外部专项培训，有发票、有培训协议、约定了服务期，否则那种内部老员工带教的培训，一分钱都不用赔。别被HR拿”我们花了多少时间培养你”PUA，时间成本不算钱，真要算，你无偿加班的时间早就抵完了。
日常上班最容易忽略的工资类问题，答完你少吃哑巴亏
7. 公司要求无偿加班，真的没地方说理吗？答：不是。不管是平时延长工作时间的1.5倍工资，还是周末加班的2倍、法定节假日的3倍，只要你能拿出打卡记录、工作群里安排加班的聊天记录、加班时提交工作成果的邮件，这些都能当证据，仲裁的时候都能要回来。好多公司现在搞什么”自愿加班承诺书”，让你签字说你是自愿留下来加班的，不拿加班费，这种承诺书根本没有法律效力，签了也白签！
8. 公司把年终奖算在绩效里，年底离职就不发了，合法吗？
答：看情况。如果你离职前已经满足了年终奖的发放条件，比如干满了一整年，考核也达标了，公司不能因为你提了离职就把年终奖全扣了。但要是你们的制度里明确写了”发奖金当天在职的员工才能拿”，而且这个制度是经过员工代表大会讨论过、公示过的，那另说。说实在的，好多公司的制度根本没走民主程序，那这条规定就是废纸。
9. 公司随便给员工调岗降薪，员工可以拒绝吗？
答：可以。调岗降薪属于变更劳动合同，必须跟你协商一致，签书面的变更协议才行。哪怕公司说”这是公司经营需要，你不接受就按旷工处理”，你只要正常到原岗位上班，留下打卡记录，公司敢按你旷工开人，就是违法辞退。
10. 公司不给看工资条，合法吗？
答：不合法。公司有义务给员工提供工资清单，不能说”工资条是公司机密，不能给你看”，你连自己每个月扣了什么、发了多少都不知道，那社保、公积金的基数是不是给你按最低交的，你根本查不出来。
11. 公司用私人账户发工资，有什么风险？
答：风险大了。首先是偷税漏税，其次是万一哪天公司辞退你，算经济补偿金的时候，人家只认公户给你发的那部分工资，私人转的钱说这是”福利””报销”，不算你的工资基数，到时候你要按实际工资算补偿，得费好大劲举证。
12. 旷工一天扣三天工资，合法吗？
答：不合法。就算你真的旷工了，公司最多扣你当天没上班的工资，扣三天属于恶意克扣工资，你可以以公司”未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，反过来要经济补偿金。
13. 员工主动提离职，就一定拿不到经济补偿金吗？
答：不是。只要公司有这几种情况——没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保、规章制度违法损害员工利益、以欺诈胁迫的方式签合同，你主动提离职也能要N的经济补偿金。别一看到HR说”主动离职算你自己放弃补偿”就慌，人家就是吃准了你不懂法。
离职和维权类的高频问题，答完你仲裁不跑冤枉路
14. 经济补偿金和赔偿金有啥区别？答：简单说，N是经济补偿金，是公司合法跟你解除合同的时候给你的，比如你干了3年，给你3个月工资；2N是赔偿金，是公司违法开你的时候给的，是补偿金的两倍。好多HR会把这俩混着说，比如你被违法开了，HR跟你说”我们给你N的补偿已经很人道了”，你要是不懂，就平白少拿一半的钱。
15. 劳动仲裁要花多少钱？
答：劳动争议仲裁不收费。别听所谓的”法律咨询机构”跟你说”我们帮你跑仲裁，收你标的额的30%当服务费”，自己带好证据去窗口立案，流程没你想的那么复杂。
16. 仲裁的时候要准备什么证据？
答：首先是能证明你跟公司有劳动关系的材料——劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录、发工资的银行流水，这些是基础。然后是跟你的诉求相关的证据，比如你要加班费，就拿加班的记录；你要违法辞退的赔偿，就拿公司开你的聊天记录或者书面通知。别什么材料都不带空着手去，窗口的工作人员每天要接几百个咨询，没功夫帮你找证据。
17. 公司在离职证明上写”该员工工作表现差，不符合团队要求”，合法吗？
答：不合法。离职证明只能写劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在公司的工作年限，不能写负面评价，要是因为这个影响你找下一份工作，你可以起诉公司要赔偿。
18. 竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
答：不是。首先竞业限制的人员只限于公司的高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人，普通前台、行政、销售岗根本不需要签这个。其次，竞业限制期间公司必须每个月给你发补偿，要是公司三个月都没给你打竞业限制的钱，你可以自动解除这个协议，不用遵守。
19. 公司不给开离职证明，导致员工没法入职新公司，能要赔偿吗？
答：能。比如你新公司已经给你发了offer，年薪20万，就因为原公司卡着不给开离职证明，你丢了这个offer，那原公司得赔你这部分损失。别觉得离职证明是个小事，好多人吃了这个亏。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
答：从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算1年。比如你去年10月被公司违法辞退了，你今年10月之前都可以去申请仲裁，过了这个时间，人家对方提时效抗辩，你就赢不了了。
不过话说回来，好多公司现在的HR真是把劳动法研究得比员工透多了——知道试用期可以找理由辞人，知道调岗降薪要走流程，知道仲裁要交什么证据，转头就用这些规则钻空子坑员工。上次碰到个公司，跟所有新员工签合同的时候，故意把录用条件写得模糊不清，什么”要适应公司节奏””要有团队协作精神”，连个具体的考核标准都没有，辞人的时候就拿这句话当理由，真当仲裁委是他们家开的？ 对了，碰到纠纷别第一时间认怂。你存好每一条聊天记录，留好每一张工资条，真要走到仲裁那一步，你比你想象的有底气。