上周接了个刚毕业的小孩的咨询。
他进了家互联网创业公司，HR说新人试用期1年，表现好可以提前转正。他刚出校门，哪懂这些，稀里糊涂签了合同，干到第8个月的时候被通知“不符合录用条件，明天不用来了”，连社保都只给交了最后1个月。
我当时听完真的有点气。
真的不是大家对劳动法有什么误解，是太多公司靠着信息差，把违法操作说成“行业惯例”，坑了一批又一批刚入职场的人。
试用期相关的高频问题
问：劳动法规定试用期最长多久？
答：很多人以为试用期随便公司定，这是大错特错。法定标准是：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长1个月；1年以上不满3年的，最长2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长6个月。如果是不满3个月的合同、以完成一定工作任务为期限的合同，根本就不能约定试用期。更关键的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期——哪怕你离职3年再回同一家公司，也不能重新约定试用期。
问：试用期工资可以随便定吗？
答：不能。法定标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。两个条件都要满足，缺一个就是违法。
问：试用期公司不给交社保合法吗？
答：完全违法。劳动关系从用工之日起就建立了，不是从转正开始算。哪怕你只在公司干了3天，公司也得给你缴对应时段的社保。别信什么“试用期不交社保是行业惯例”的鬼话，这就是赤裸裸的违法。
问：公司说试用期表现不好随时可以无理由辞退，是真的吗？
答：假的。试用期解除劳动合同，公司必须拿出劳动者不符合录用条件的实打实证据，比如你入职的时候签过的岗位说明书、明确的考核标准、不合格的考核记录，不然随便辞就是违法解除，要付赔偿金。
问：试用期可以不签书面劳动合同吗？
答：不行。只要建立劳动关系，就必须在1个月内签书面合同，超过1个月不满1年没签的，要给劳动者付双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，单独签的试用期合同是无效的，那个期限直接算正式劳动合同期限。
问：转正后公司要补回试用期少发的工资，有时效限制吗？
答：劳动报酬争议的时效是从劳动关系终止之日起算1年，不是从欠发工资那天算。哪怕你已经离职了，只要在1年内，都可以主张之前试用期的工资差额。
加班与工资的常见误区
问：公司说“弹性工作制就没有加班费”，对吗？
答：不对。弹性工作制（也就是不定时工作制）是需要劳动部门审批的，不是公司自己说算就算的。我碰到过最离谱的公司，给全体销售都按弹性工作制算，连劳动部门的审批文件都拿不出来，真的是把员工当傻子。哪怕真的批了不定时，法定节假日加班也要付3倍工资，不能随便不给。
问：周末值班算加班吗？
答：要看值班的内容。如果是和你本职工作完全无关的，比如坐在公司接个应急电话、守着设备没什么具体活，那可能算值班；但如果是正常干本职的工作，完成和平时一样的任务量，那就是加班，公司得给调休或者付2倍工资。
问：公司把加班费算在基本工资里，说“工资已经包含加班费”，合法吗？
答：只要基本工资不低于当地最低工资，且算下来的加班费折算时薪不低于法定标准，才有可能合法。但大部分公司的操作是，把总工资拆成“基本工资+加班费”，实际时薪远低于最低标准，这种操作一告一个准。
问：员工主动自愿加班，公司需要付加班费吗？
答：不一定。如果没有公司的安排、审批，只是你自己留在公司干活，一般不算法定的加班。但如果公司有明确的加班审批流程，你提交了申请被批准了，哪怕是你主动提的，也算加班。
问：法定节假日加班，公司给安排补休就可以不付3倍工资吗？
答：绝对不行。法定节假日的加班，必须单独付3倍工资，不能用补休抵扣。只有周末的加班，公司可以选择给2倍工资或者安排同等时长的补休。
问：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过一个工资支付周期没发就算。比如每月15号发上月工资，到了这个月15号没发，拖到下个月15号还没发，就属于无故拖欠，你可以直接以此为由提出离职，还要公司付经济补偿金。
问：绩效工资可以随便扣吗？
答：不能。扣绩效必须有明确的、经过员工签字确认的绩效考核制度，扣完之后的工资不能低于当地最低工资。如果公司没有任何制度依据，随便找理由扣绩效，就是克扣工资，你可以要求补回来。
问：公司要求员工交押金、扣身份证，合法吗？
答：完全违法。不管是说“入职交服装押金”“离职扣培训押金”，还是扣毕业证、身份证原件，都是法律明确禁止的，碰到直接打12333举报就行。
离职时的合法权益
问：员工提离职，必须等公司批了才能走吗？
答：不用。提前30天以书面形式通知公司（试用期提前3天），到期不管公司批不批，你都可以正常走，公司得给你开离职证明，结清所有工资。
问：公司不开离职证明，要承担什么责任？
答：如果因为公司不开离职证明，导致你没法找新工作、没法领失业金，产生的损失是要公司赔的。而且劳动监察可以责令公司改正，拒不改的会被罚。
问：什么情况下离职可以拿经济补偿金？
答：比如公司拖欠工资、不交社保、不按约定提供劳动条件，你主动提离职的；或者公司和你协商一致解除的；或者公司无正当理由辞退你的，这些情况都可以按工作年限算，每干满1年给1个月工资的补偿金。
问：经济补偿金的基数怎么算？
答：是你离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效、奖金、加班费、补贴，不是按到手的实发工资算，也不是按当地最低工资算。
维权时的证据收集提醒
问：没有签劳动合同，怎么证明和公司有劳动关系？
答：工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录、盖了章的工作证、考勤记录、你代表公司签的文件，这些都可以当证据，不是必须有合同才算。
问：申请劳动仲裁要花钱吗？
答：一分钱都不用花。劳动争议仲裁是不收费的，别被那些说“帮你代理要收前期费”的黑中介骗了。真的，别觉得仲裁是什么很难的事，材料交上去，符合条件的都会受理。