真的。
太多人对劳动法的认知还停留在“公司说啥就是啥”的阶段。我整理了20个大家问得最多的实操问题，全是不带法条套话的干货。
试用期踩坑类问答
1. 问：劳动法规定试用期被辞退要赔多少钱？答：分两种情况。如果公司拿不出实打实的录用条件证据——比如当初给你签字确认的岗位说明书、有你签字的试用期考核不合格记录、你没达标的具体工作产出证明，哪怕全公司都觉得你干得差，也属于违法解除，要赔2N的经济赔偿金，也就是你试用期平均工资的1倍。要是公司真有完整的证据链证明你不符合录用条件，那属于合法解除，不用赔，但必须当天结清你所有工作天数的工资，不能拖到下个月发薪日。
2. 问：公司跟我签1年合同，说试用期3个月，合法吗？
答：直接违法。按规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最多只能约定2个月。超过的部分，你可以要求公司按照你转正后的工资标准，赔偿你已经履行的超出试用期部分的工资差额。比如你转正工资是8000，已经多上了1个月班，就能多要8000。
3. 问：试用期工资能打八折吗？
答：可以，但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于公司所在地的最低工资标准。举个例子，你所在城市最低工资是2200，合同写的月工资2500，那哪怕打八折也不能给你开2000，得至少给2200，不然就是违法。
4. 问：试用期公司不给交社保，说转正才给缴，合法吗？
答：完全不合法。社保是从你入职当天就要缴纳的，哪怕你只干了3天，公司也得给你缴当月的社保。很多HR拿“试用期社保缴纳比例高”“转正补缴更划算”当幌子，都是骗你放弃维权的。遇到这种情况直接去社保稽核部门投诉，一投一个准，公司不仅要全额补缴，还要按日支付万分之五的滞纳金。
离职结算类问答
5. 问：我提前30天提离职，公司不批，我能走吗？答：当然能。离职是通知，不是申请。你只要提前30天把书面离职申请（最好用EMS寄给公司人事，留好快递底单），到时间你直接走就行，不用等公司批。要是公司不给你开离职证明、扣你最后一个月工资，直接去劳动监察投诉，一告一个赢。
6. 问：离职的时候，公司要我签“自愿放弃所有劳动权利”的协议，能签吗？
答：除非公司给的钱足够多，多到你觉得哪怕后续有纠纷也不亏，否则绝对别签。很多人不知道，这种协议如果里面的赔偿金额远低于法定标准，哪怕你签了字，后续还是可以去仲裁要求补差额的。但没必要给自己找这个麻烦，对吧？
7. 问：离职当月的工资，公司要等下个月发薪日才给，合法吗？
答：看地方规定。大部分地区要求是离职当天一次性结清所有工资，比如北京、上海、广东。但也有部分地区允许按照公司正常发薪日发放，比如江苏、浙江。要是你所在地区要求当天结清，公司拖到下个月，你可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金，标准是拖欠金额的50%到100%。
8. 问：我主动提离职，能要经济补偿金吗？
答：分情况。如果是你自己嫌工资低、想换更好的工作主动提的，那没有。但如果是因为公司有这些情况：没按时发工资、没给你交社保、强制调岗降薪、让你干违法的活，你主动提离职的话，是可以要N的经济补偿金的，也就是每干满1年给1个月工资，不满半年给半个月。
9. 问：公司强制让我主动提离职，不然就给我记大过、开除留用，怎么办？
答：别主动提。每天正常打卡上班，哪怕公司把你工位搬到厕所旁边，你也正常去，别给公司留你违纪的证据。要是公司敢直接给你开辞退通知，那就是违法解除，直接要2N的赔偿。我去年接的个案子，公司把员工的工作账号全封了，让她每天去公司坐8小时啥活都没有，最后员工硬扛了3个月，公司赔了8万才和解。
10. 问：离职的时候，公司要我赔岗前培训的钱，合法吗？
答：看情况。如果是公司花了钱给你做了专项的外部培训，还跟你签了服务期协议，那你提前走的话，要赔剩下服务期对应的培训费用。但要是只是公司内部的老员工带教、入职培训，哪怕公司说花了多少多少成本，你都不用赔。
11. 问：我没提前30天提离职，当天就走了，公司能扣我工资吗？
答：不能随便扣。除非公司能证明你当天走给它造成了实打实的经济损失——比如你是核心项目的负责人，突然走导致项目黄了，公司有具体的损失凭证，那才能要求你赔。但一般情况下，哪怕你当天走，公司也得给你结清实际工作天数的工资，不能全扣。
12. 问：竞业限制协议，离职后公司没给我发补偿，我还要遵守吗？
答：不用。竞业限制的前提是公司每个月给你发补偿，标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资。要是公司连续3个月没给你发补偿，你可以直接发通知说解除竞业限制，之后你想去同行业的公司上班都没问题，公司管不着。
社保、工伤类问答
答：不算。只有在上下班路上，发生非你主要责任的交通事故，才算工伤。比如你被别人车撞了，交警定对方全责，那就算。要是你自己骑车没留神摔了，或者自己闯红灯被车撞了定你主责，那都不算，只能走医保。
14. 问：工伤期间，公司只给发基本工资，合法吗？
答：不合法。工伤停工留薪期内，你的工资要跟受伤前12个月的平均工资一模一样，不能只发基本工资或者最低工资。要是公司少发，你可以要求补差额，还能要赔偿金。
15. 问：公司没给我交工伤保险，我出了工伤怎么办？
答：所有费用全由公司承担。不管是医疗费、伤残补助金、就业补助金，全得公司掏。要是公司不赔，你直接去仲裁，连工伤认定带赔偿一起告，基本都能赢。
16. 问：医保断缴了，还能享受医保待遇吗？
答：看断缴时间。大部分地区断缴超过1个月，就不能实时报销了，得重新缴满3到6个月才能恢复待遇。要是你换工作期间断缴，尽量自己找代缴机构补上，别等生病的时候才后悔。
17. 问：公司把我社保转到第三方人力资源公司，合法吗？
答：看情况。要是你没同意，公司私自转的，那属于违法。因为你跟第三方公司没有劳动关系，社保代缴本身就是违规的。要是后续你出了工伤、或者要领生育津贴，很容易出现互相推诿的情况，到时候维权都难。
特殊用工类问答
答：看实际用工情况。要是你每天固定时间打卡上班，受公司规章制度管理，公司按月给你发工资，哪怕签的是劳务合同，本质上也是劳动关系，公司该给你交社保、给你发加班费的，一分都不能少。很多公司用劳务合同规避劳动关系，都是没用的，仲裁的时候只看实际用工情况，不看合同名字。
19. 问：每天加班到10点，公司不给加班费，说调休就行，合法吗？
答：分情况。工作日和法定节假日的加班，不能用调休抵，必须给加班费。工作日加班是1.5倍工资，法定节假日是3倍工资。只有周末的加班，公司可以选择给调休或者给2倍工资。要是公司说所有加班都能调休，哪怕法定节假日也让你调休，直接违法。
20. 问：公司说绩效考核不合格，要给我降薪调岗，合法吗？
答：除非你的劳动合同里明确写了绩效考核不合格可以调岗降薪，而且公司有完整的考核证据证明你真的不合格，调岗后的薪资也跟新岗位匹配，否则就是违法。很多公司拿“优化组织架构”“不胜任工作”当幌子随便降薪，你要是不同意，直接以公司未足额发放工资为由提离职，还能要N的经济补偿金。
说实话，我做劳动争议案子快8年了，见了太多公司把劳动法当摆设，也见了太多劳动者因为不懂法，被公司随便PUA两句就签了放弃权利的协议，亏了好几万都不知道。
别觉得找律师麻烦，也别觉得劳动仲裁是跟公司对着干。你合法拿的钱，本来就是你的。对吧？