上周在海淀法院旁听竞业限制的庭。
原告是个做算法的小伙子。
入职的时候签的竞业协议没提半字补偿。离职那天HR堵在会议室，递过来一张打印好的纸，说签了就给开离职证明，不签的话档案、社保转移全卡着。小伙子刚毕业没两年，哪见过这阵仗，拿起笔就签了。
等他入职新公司做同方向的算法研发，前东家拿着他签的“自愿放弃所有竞业限制经济补偿”的条子，要他赔20万。
我当时在旁听席听着都气。
这根本不是什么协商一致的协议。就是拿捏应届生怕麻烦的心态，逼着人签的霸王条款。
竞业限制相关的高频坑，全是仲裁庭见的真事
问题1：离职时公司要求签“自愿放弃竞业限制补偿”的协议，劳动法认吗？
根本不认。根据最高法关于劳动争议案件的司法解释，竞业限制的经济补偿是法定强制保障的权益，哪怕你白纸黑字签了自愿放弃的字，只要你离职后真的按要求履行了竞业限制义务，随时可以申请仲裁要补偿，公司手里那张破纸，根本当不了有效抗辩证据。去年接的三个同类型案子，全是员工赢，法官连给公司解释的机会都没留。
问题2：签了竞业协议但公司一直没提补偿标准，我离职后还要遵守吗？
要。只要你当初签的协议没有无效条款，哪怕公司没约定补偿金额，你履行了义务，就可以按离职前12个月平均工资的30%按月主张补偿，标准不能低于当地最低工资线。要是公司连续3个月没给你打补偿款，你发个书面通知说解除竞业限制就行，之后随便找同行业的工作，没人能拦你。
问题3：公司给我约定3年的竞业限制期，有效吗？
无效。法律明确规定竞业限制最长期限是2年，超过的部分从写上去的那天起就没有约束力。之前碰到有公司给核心技术岗签3年竞业的，开庭的时候法官直接问，你们是把劳动法当摆设吗？
问题4：前台、行政、保洁也要受竞业限制约束吗？
扯淡。竞业限制的适用对象只能是公司高管、高级技术人员，以及其他确实能接触到核心商业秘密的员工。你一个前台连公司核心代码、客户资源库的权限都没有，就算签了竞业协议，仲裁庭也不会支持公司拿这个约束你的跳槽自由。
离职环节最容易被坑的细节，90%的人吃过亏
问题5：离职证明上写“员工因绩效不达标被辞退”，合法吗？
完全违法。离职证明上只能写四个内容：劳动合同期限、解除/终止合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。多一个字的负面评价都不行。你拿着带负面内容的离职证明去仲裁，一告一个准，公司要赔偿你因为没法正常入职新公司产生的全部损失。
问题6：公司规定离职要提前3个月申请，不然扣一个月工资，合法吗？
不认。法律规定劳动者提前30天书面通知就能解除劳动合同，试用期提前3天就行。公司自己定的3个月提前期，属于免除自身法定责任、排除劳动者权利的无效条款，从签的时候就不算数。
问题7：我主动提离职，还能要经济补偿金吗？
一般情况不能。但如果公司有拖欠工资、不缴社保、强制调岗降薪、不按约定提供劳动保护这些情况，你哪怕是主动提的离职，照样能要N的经济补偿。别傻乎乎的在离职申请上写“个人原因”，写了就啥都没了。
问题8：离职的时候公司让我赔入职培训费、招聘成本，合理吗？
分情况。只有专项技术培训产生的服务期违约金是合法的，而且金额不能超过公司实际花的培训成本，还要按你已经服务的年限折算。那种普通的入职安全教育、岗位基础培训，一分钱都不用赔。至于招聘费，那本来就是公司的经营成本，让员工赔纯纯是耍流氓。
问题9：离职当月公司不给交社保，合法吗？
只要你当月在公司上了哪怕1天班，公司就得给你交当月的社保。别信什么“15号之前离职不缴社保”的土规定，去社保稽核部门投诉，一投一个准。
问题10：公司连续拖欠了3个月工资，我能不能直接走人，不用等30天？
可以。而且你还能要经济补偿金。碰到拖欠工资的，别写个人原因离职，直接发书面通知，写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同”，留好送达的证据，直接去仲裁要钱就行。
问题11：离职的时候公司不给开离职证明，卡着我的档案不转，怎么办？
直接去劳动监察投诉。这种事监察部门处理起来特别快，一般一周之内就能让公司把证明开了、档案转了。要是因为公司卡着材料导致你没法入职新公司，产生的收入损失，全可以让公司赔。
在职期间的权益问题，别等被裁了才想起来问
问题12：公司强制要求周末无偿加班，我能不能拒绝？
当然能。加班必须跟员工协商一致，不能强制安排。平时加班要给1.5倍工资，周末加班不安排调休的要给2倍，法定节假日加班必须给3倍，不能用调休抵。别信什么“狼性文化自愿加班”的鬼话，你留好打卡记录、工作群的加班安排消息，仲裁的时候全是有效证据。
问题13：公司说试用期不给交社保，合法吗？
违法。从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保，试用期属于劳动合同期限的一部分，没有任何商量的余地。
问题14：试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。签1年以下合同的，试用期最多1个月；签1年以上3年以下的，最多2个月；签3年以上或者无固定期限合同的，最多6个月。那种签1年合同给3个月试用期的，超过的试用期部分，你可以按转正工资标准要赔偿金。
问题15：公司单方面给我调岗降薪，我不同意，能不能不去新岗位报到？
可以。调岗属于变更劳动合同核心内容，必须双方协商一致才能生效。除非公司有确凿证据证明你真的完全胜任不了原岗位工作，不然随便调岗降薪，你可以按原工资标准继续在原岗位待着，要是公司敢停发工资，直接去仲裁要经济补偿。
问题16：上班的时候在公司卫生间上厕所崴脚了，算工伤吗？
算。只要是在工作时间、工作场所内，因为开展工作做的预备性、收尾性动作受伤，都算工伤。别听公司说“这是你自己不小心”，该报工伤就报，医药费、停工留薪期的工资全走工伤保险渠道，不用你自己掏。
问题17：公司裁员只给N+1的补偿，合法吗？
分情况。如果是走合法流程的经济性裁员、客观情况发生重大变化导致的裁员，N+1是法定底线。如果是违法裁员，比如你处在孕期、医疗期、工伤停工留薪期，或者公司根本没走合法的裁员公示、报备流程，那得给2N的赔偿金，少一分都不行。
问题18：主张加班费的仲裁时效是多久？
劳动关系存续期间要加班费，没有时效限制。等你离职了，要在1年之内提出仲裁申请。别过了时效才想起来要，到时候就算证据全，法院也帮不了你。
问题19：公司让我签“自愿不缴社保，每个月补500块现金”的协议，有效吗？
无效。社保是法定强制缴纳的，哪怕你签了字，回头去社保稽核部门举报，公司照样得给你补缴全部欠缴的社保，你当初拿的那500块，本来就是从你应得工资里拆出去的。别贪那点小便宜，真断了医保，生病住院的时候亏的可不是一点半点。
问题20：我在公司连续干了11年，能不能要求签无固定期限劳动合同？
可以。只要你连续在公司干满10年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同，你提出来要签无固定期限合同的，公司必须签，不能拒绝。要是公司因为这个不跟你续签合同，属于违法终止劳动合同，要给2N的赔偿。
问题21：每个月因为绩效不达标扣工资，有上限吗？
有。每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，扣完之后的实发工资不能低于当地最低工资标准。别信什么“绩效不达标全扣光”的规定，那是纯纯的违法。
问题22：下班之后公司在微信工作群里发消息安排工作，算加班吗？
算。只要是公司安排的、超出正常工作时间的工作任务，哪怕是在私人微信上发的，你留好聊天记录、工作产出的证据，都可以折算成加班时长主张加班费。之前接的一个案子，当事人每天下班之后要在群里对接客户需求，累计了120多个小时的加班，最后仲裁全支持了。
说真的，劳动争议的案子，从来不是谁声音大谁赢。你留好证据，守好法律给的底线，别被HR的几句吓唬就签了放弃权益的字。真走到仲裁那一步，你就知道，那些看起来吓人的霸王条款，在法律面前根本不堪一击。