我翻了下她的证据，工资流水有，打卡记录有，工作群聊天记录全存着，完全能赢。
很多人一提劳动法就觉得是遥远的法条，真到自己碰上事了，翻遍手机都找不到能对应上的规定。下面这些问题，全是这几年接咨询碰到最多的，没有虚的，全是能直接用的实操规则。
入职阶段的5个高频劳动法问题
1. 问：入职超过30天没签劳动合同，劳动法规定公司要赔我钱吗？
答：要赔。入职超过30天不满1年没签书面劳动合同的，从第二个月开始，公司要支付二倍工资，最多赔11个月。注意，这个二倍工资的仲裁时效是1年，从你入职满1年的当天开始算，别拖过时间。
2. 问：试用期公司说我不符合录用条件，直接把我开了，要给补偿吗？
答：看情况。很多公司随便找个理由就开人，根本拿不出你不符合录用条件的证据——比如当初根本没跟你说清楚岗位的录用标准，也没有书面考核记录，连你试用期该完成什么KPI都没提过，那这就是实打实的违法辞退，要赔2N。真的不是公司说一句“你不行”就能把你打发走的。
3. 问：公司让我交押金、押身份证，合法吗？
答：完全不合法。碰到这种情况直接打12333投诉，一告一个准。别信什么“入职要交服装费、培训费”，这些钱全是公司该出的，转嫁给员工的全是违法的。
4. 问：试用期可以不缴社保吗？
答：不可以。只要你入职当天建立了劳动关系，公司就得在30天内给你缴社保，哪怕你只干了3天，也得给你缴对应月份的。别信HR说的“转正之后再给你补社保”，补的也有断缴记录，影响你买房、摇号、医保报销。
5. 问：offer发了之后公司又说不要我了，能要赔偿吗？
答：能。如果offer里明确了薪资、岗位、入职时间，公司单方面撤销的话，你可以主张缔约损失——比如你为了这个工作辞了原来的工作，或者为了就近上班租房子产生的损失，都可以要。
离职时扯不清的7个劳动纠纷问题
1. 问：主动提离职就一定拿不到经济补偿金吗？
答：不一定。如果公司存在未及时足额发工资、未缴社保、强制安排危险作业、不按劳动合同约定提供劳动保护这些情况，哪怕你当天提离职当天走，照样能主张经济补偿金。别傻呵呵的写什么“个人原因离职”，写了就真的啥都拿不到了。
2. 问：经济补偿金和赔偿金有啥区别？
答：简单说，N是经济补偿金，2N是赔偿金。N是你在公司干满1年给1个月工资，满6个月按1年算，不满6个月给半个月。2N是公司违法辞退的时候给的，不能和N同时要。
3. 问：离职的时候公司要我签竞业限制协议，我可以拒绝吗？
答：可以。竞业限制是要双方协商的，公司不能强制你签。而且就算签了，公司也得在你离职之后每个月给你发补偿，不给的话，你履行3个月之后就可以自动解除竞业限制。别被“你签了之后我们就给你开离职证明”这种话吓唬住。
4. 问：离职后公司扣我工资说要扣培训费，合法吗？
答：除非公司真的给你出钱做了专项的职业技能培训，而且有正规发票、有和你签的服务期协议，不然随便扣的都不合法。那种入职的时候看两天公司制度的培训，根本不算数，扣钱就是违法。
5. 问：年终奖离职的时候没发，能要回来吗？
答：看情况。如果你符合公司规章制度里的年终奖发放条件，哪怕你离职了，公司也得按你当年的工作时间折算给你。很多公司说“离职就不发年终奖”，这条款本身就是无效的。
6. 问：公司不给开离职证明，怎么办？
答：直接去劳动监察投诉。因为公司不开离职证明给你造成的损失——比如你新公司入不了职产生的工资损失，都可以找原公司要。
7. 问：加班之后公司只给调休不给加班费，合法吗？
答：分情况。工作日延时加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。只有周末的加班，公司可以选择给调休或者给加班费。别信什么“我们公司所有加班都只给调休”，法定节假日的班你加了，就得拿3倍工资，一分不能少。
仲裁阶段大家问得最多的8个实操问题
说实话，我碰到过太多当事人，本来占着十足的理，就因为仲裁的时候乱说话，或者手里没留证据，最后输了，太可惜。
1. 问：申请劳动仲裁要花钱吗？
答：不花。劳动仲裁是免费的，别信什么“找关系要花钱”，纯纯的骗局。
2. 问：没有劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
答：工资流水、社保记录、工作群聊天记录、打卡记录、工牌、同事的证言，这些都可以。哪怕你只有个给客户发的工作邮件，都能当证据用。
3. 问：仲裁的时候公司说我是自愿加班，不给加班费怎么办？
答：只要你能拿出加班的时候你在工作群汇报工作、在系统提交加班申请、或者加班时段的工作记录，就不算自愿。公司说你自愿的，得拿出证据来，拿不出来就得认。
4. 问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一般是1年，从你知道自己权益被侵害的当天开始算。但是拖欠劳动报酬的争议，是从你离职当天开始算1年，别搞错时间。
5. 问：仲裁的时候公司伪造我的签字怎么办？
答：直接提笔迹鉴定，鉴定费最后是公司出。我碰到过太多公司伪造自愿离职申请、伪造培训协议的，一鉴定一个准，最后不仅要赔钱，还可能被法院处罚。
6. 问：我在小公司干，老板是个体户，能申请劳动仲裁吗？
答：能。只要是有营业执照的个体工商户，都属于劳动法律规定的用人单位，一样可以告。
7. 问：仲裁赢了公司还是不给钱怎么办？
答：直接去法院申请强制执行。公司账户里有钱的话，法院直接划扣。如果公司账户没钱，还可以把老板列成失信被执行人，限制高消费，他自然会把钱给你。
8. 问：找律师代理劳动仲裁要花很多钱吗？
答：不一定。很多地方的劳动仲裁案件，律师收费是按你拿到的赔偿款比例抽成，拿到钱再给律师费，拿不到不用给。而且很多地方有法律援助，经济困难的话可以申请免费的律师。
别觉得公司人多势众就怕。仲裁委见的最多的就是公司欺负不懂法的员工，只要你证据够，根本不用怵。