上周接了三个咨询，全是离职闹的。说实话，很多人对劳动法的认知，全是刷短视频刷来的半吊子内容，真到自己遇上事，要么被公司坑了还帮人数钱，要么上来就狮子大开口要几十万赔偿，最后闹到仲裁连基本证据都拿不出来。
先把最核心的问题摆出来：劳动法里公司不批离职申请，30天后真的能直接走吗？能。但前提是你交的是离职通知，不是离职申请。
离职相关的高频问题，全是我办案攒的实锤
Q1：试用期离职也要等30天吗？
不用。提前3天就行。同样要留送达证据，别口头说一句就不来了，公司按你旷工算自离，连工资都可能给你扣光。
Q2：公司说离职要赔培训费，合法吗？
只有一种情况合法——公司真的给你掏了钱做了专项技术培训，还签了书面服务期协议，剩下的服务期对应的培训费你要按比例赔。那种入职培训、岗位安全培训，哪怕收你钱都是违法的，别惯着。
Q3：离职的时候公司要扣工装费、宿舍费，合法吗？
全不合法。工装是公司经营必须的成本，凭啥让员工掏？宿舍是你正常住的，扣钱直接骂完去仲裁。
Q4：没提前30天提离职，直接走了，公司能扣我一个月工资吗？
不能。但如果你直接走给公司造成了实打实的损失，比如你是核心项目的对接人，突然走了导致项目赔了钱，公司能拿证据找你赔，但是不能直接扣你工资，工资该发多少发多少。
别搞混。离职通知≠离职申请。申请是要公司批准的，通知是告知义务，只要你留了送达证据——比如EMS寄到公司注册地址，备注“某某的离职通知”，或者企业微信/钉钉发了之后录屏，哪怕人事拉黑你，30天到了直接走，公司敢不发工资、不开离职证明，直接仲裁，一告一个准。我上周刚接的当事人，傻呵呵给领导发了句“我想离职”，领导说“再考虑考虑”，他就真等了俩月，最后领导反过来要开他，连个离职通知的证据都拿不出来，最后只能协商拿了N的补偿，本来啥麻烦都没有。
工资、社保、加班费，这几块的坑最多人踩
Q5：公司说试岗期7天没工资，合法吗？
违法。哪怕你只上了1天班，公司都要给你发对应工资，试岗期本质就是试用期的变种，别信什么“试岗过了才给工资”的鬼话。
Q6：加班费到底怎么算？
工作日加班是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。注意，周末加班公司可以选择给2倍工资或者安排等时长的调休，但法定节假日比如国庆、春节，必须给3倍工资，不能用调休抵。很多公司拿“所有加班都能调休”当幌子，坑了不少人。
Q7：公司把基本工资拆成“基本工资+绩效+全勤”，加班只按基本工资算，合法吗？
大部分地区的司法实践是，只要加班费计算基数不低于当地最低工资标准，就不算违法。但如果合同里明确约定了正常出勤的月工资数额，就不能随便拆成一堆名目压低基数。
Q8：公司拖欠工资多久能要赔偿？
只要超过一个工资支付周期没发，比如每个月15号发上个月工资，到下个月15号还没发，就算拖欠。你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由提离职，还能要N的经济补偿金。
Q9：公司让签自愿放弃社保的协议，签了有效吗？
无效。社保是强制缴纳的，哪怕你自己写了“我不想交社保，公司把钱折成工资给我”，之后你去仲裁要求公司补社保，一告一个准。很多公司以为能省成本，最后不仅要补，还要交滞纳金，亏死。
Q10：公司按最低基数交社保，合法吗？
不合法。应该按你的实际工资总额交，现在社保由税务征收之后，这个情况少多了，之前很多公司这么干，员工离职了去社保局投诉，一投一个准。
Q11：年终奖说不发就不发，能要吗？
看证据。如果合同里写了年终奖的发放条件，或者公司之前的制度里明确了年终奖的计算方式，哪怕你年中离职，都能按在职时长要对应的部分。要是只是老板口头说“今年效益好发年终奖”，没凭没据的，大概率要不回来。
辞退、工伤、经济补偿，别被公司的话术绕进去
Q12：公司说“你能力不行，主动提离职吧，不然背个辞退记录不好看”，该信吗？
别信。能力不行不是公司说的，要拿出实打实的考核不合格的证据，还要先给你调岗或者培训，之后还是不合格才能辞退，还要给N的经济补偿金。你主动提离职，啥赔偿都拿不到，傻不傻？
Q13：经济补偿金的N是怎么算的？
按你离职前12个月的平均应发工资算，注意是应发，不是扣完社保个税的实发。比如你每个月应发1万，干了3年，就是3个月的工资。要是公司违法辞退，就是2N。
Q14：公司说“部门撤了，你明天不用来了”，要给多少赔偿？
这属于客观情况发生重大变化，要先跟你协商调岗，协商不成的，给N的经济补偿金，再加一个月的代通知金，也就是N+1。要是直接就让你走，没协商没提前通知，就是违法辞退，给2N。
Q15：工伤之后公司不给报工伤，怎么办？
自己报。出事之后1年之内，你自己带着病历、劳动关系证明去社保局申请工伤认定，别听公司说“我们给你报”拖时间。认定下来之后，医药费、停工留薪期的工资、伤残补助全有，要是公司没给你交社保，全由公司赔。
Q16：上班路上自己摔了，算工伤吗？
不算。只有上下班路上，非本人主要责任的交通事故才算，比如你被车撞了，交警定对方主责，才算。自己踩滑摔了、骑车撞树上了，全不算，走医保就行。
Q17：公司在你产假期间辞退你，合法吗？
绝对违法。三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工，除非你严重违纪，不然公司不能辞退，辞了就是2N的赔偿，很多地方还支持要到哺乳期结束的工资，别被公司吓唬两句就主动走。
Q18：公司让你签竞业限制协议，每个月给你200块，合法吗？
不合法。竞业限制的补偿标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资。要是公司给的钱太少，你可以不履行竞业限制义务，或者要求公司按法定标准补钱。
Q19：严重违纪被辞退，真的一分钱赔偿都没有吗？
要看公司的制度是不是合法。首先制度要经过职工代表大会或者全体员工讨论，还要公示给你，而且你违纪的事实要有证据。要是公司随便拿个没公示的制度说你违纪，直接让你走，照样要给赔偿。
Q20：仲裁要请律师吗？
看标的额。要是金额不大，比如几万块，自己带着证据去就行，仲裁委那边有免费的咨询窗口。要是金额超过10万，或者案情复杂，比如竞业限制、工伤的案子，还是找个专业律师靠谱，别自己瞎折腾。
Q21：公司不给开离职证明，导致我找不到新工作，能要赔偿吗？
能。我之前办过一个案子，当事人因为原公司卡离职证明，新公司offer都黄了，最后仲裁让原公司赔了他3个月的工资损失，只要你能拿出新公司的offer、以及因为没有离职证明不录用你的证据，就能要。
说实话，劳动仲裁真的没大家想的那么麻烦。我做这行快8年，见过太多被公司pua到怀疑自己的当事人，明明占理，最后拿了点小钱就走了，回头想想全是坑。别害怕跟公司对着干，你手里的证据够，劳动法就是你最硬的靠山。