很多人一提劳动法就头大，觉得法条太长看不懂，碰到事了要么被公司牵着鼻子走，要么瞎维权走错路。干脆把这两年碰到的最高频的20个劳动问题全整理出来，没有虚的，全是能直接拿来用的实锤。
试用期相关的高频坑，全是HR不敢说的实锤
问：劳动法下，试用期被无故辞退真的拿不到赔偿吗？
答：别被HR那句“试用期双向选择没赔偿”骗了。试用期内公司要辞退员工，必须拿出实打实的“不符合录用条件”的证据——不是主管一句“觉得你不合适”就算数的。拿不出证据的，属于违法解除，要给2N的赔偿金。我上个月有个当事人，入职第7天被开，HR说试用期没工资，最后仲裁拿了半个月工资加违法解除的赔偿，算下来快小一万。
问：劳动法规定试用期最长能设多久？
答：看合同期限。合同签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限、无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期——什么“表现好就提前转，不好就延长一个月”，全是违法操作。
问：试用期工资能随便按最低工资发吗？
答：不行。法律明确要求，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于合同约定转正工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。三个条件卡着，少一块都不行。
问：试用期不缴社保合法吗？
答：违法，而且是硬违法。只要建立了劳动关系，从入职第一天开始，公司就必须给员工缴社保，不管是不是在试用期。那种“转正之后再补社保”的操作，员工随时可以去社保稽核部门投诉，一告一个准。
离职环节的那些扯皮，90%的人都踩过坑
问：提了离职，公司说必须干满30天才能走，不然扣工资合法吗？
答：正式员工提前30天书面提离职，是你的义务，但不是公司卡你的理由。只要你已经按要求提交了书面离职申请，30天到了不管公司批不批，你都可以正常走。扣工资？直接打12333投诉。
问：离职的时候公司要扣工装费、培训耗材费，合法吗？
答：工装是公司的经营成本，不能转嫁给员工。那种从工资里扣工装押金、折旧费的，全是违规。至于入职时的岗位培训——公司为了让你胜任岗位做的基础培训，不能收任何费用，哪怕签了培训协议要赔，只要不是那种第三方付费的专项技术培训，全不算数。
问：主动提离职，就真的拿不到任何补偿吗？
答：不一定。如果公司存在拖欠工资、不缴社保、强迫劳动这些违法情况，你哪怕主动提离职，也能拿N的经济补偿金。别傻乎乎写什么“个人原因离职”，写了就啥都没了。
问：离职证明上公司写负面评价，能告吗？
答：能。法律要求离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、在本单位的工作年限，写别的负面内容给员工造成就业影响的，必须赔损失。我之前有个当事人，因为公司在离职证明上写“工作态度差”，被新公司拒了，最后仲裁拿了两个月工资的赔偿。
问：年假没休完就离职，公司说作废合法吗？
答：违法。按你当年在公司的工作时长折算应休的年假，没休的部分要按3倍工资算钱给你。什么“年假当年不休过期作废”，没有任何法律依据。
问：公司让签“自愿放弃加班费”的协议，有效吗？
答：无效。加班费是员工的法定劳动报酬，不是公司和员工能私下约定放弃的。哪怕你真签了字，后续仲裁的时候照样能要回加班费。
日常上班的隐形坑，平时没注意出事就晚了
问：公司要求每天下班前发工作日报，没发就扣工资，合法吗？
答：如果日报的要求没有超出合理的工作范畴，其实不算违法，但如果扣的工资超过了员工当日应得工资的20%，或者扣完之后工资低于当地最低工资，那就不行。
问：强制要求员工参加团建，不去就算旷工，合法吗？
答：得看团建是不是占用休息时间。如果是工作日的团建，算工作时间；如果是周末、法定节假日的团建，强制要求参加，不去就算旷工的，全是违法。我去年碰到个当事人，周末被要求去爬山，不去扣了200块，最后仲裁全退了。
问：公司把绩效奖金设为“浮动部分”，想扣就扣，有约束吗？
答：有。绩效扣减必须有明确的、员工签字确认的考核规则，不能主管拍脑袋说你绩效不达标就扣钱。拿不出考核依据的扣钱，全算拖欠工资。
问：上班路上被车撞了，算工伤吗？
答：只要你不是主要责任，就算。不管你是骑电动车、走路，还是坐地铁摔了，只要在上下班的合理路线、合理时间内，发生非本人主要责任的交通事故，都能走工伤认定。
问：公司让员工签“自愿不签劳动合同”的说明，能不发二倍工资吗？
答：不能。只要入职超过一个月没签书面劳动合同，从第二个月开始就要给员工发二倍工资，最多算11个月。什么员工自愿不签的说明，在仲裁庭上根本不认。
问：加班的时候公司说给调休就不给加班费，合法吗？
答：分情况。平时工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵；只有周末的休息日加班，公司可以选择给调休或者给2倍加班费。那种不管什么加班全用调休抵的，全是违法。
问：员工在公司上班的时候突发疾病，算工伤吗？
答：得看情况。如果是工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的，才算工伤。只是生病住院的，走医保报销，不算工伤。真碰到这种事，别被公司忽悠着签什么“自愿和解”的协议，第一时间找专业的人问清楚。
问：公司因为员工怀孕就调岗降薪，合法吗？
答：绝对违法。孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便降薪、调岗，更不能辞退。只要敢动，员工可以要求恢复原岗位原工资，还能要对应的赔偿。
问：仲裁的时候要准备什么证据？
答：别瞎准备一堆没用的。核心就三样：能证明你和公司存在劳动关系的材料（劳动合同、工牌、银行工资流水、社保缴费记录），能证明你主张的事实的材料（比如加班记录、被辞退的聊天记录、工资条），能证明你薪资标准的材料（银行流水、offer、工资确认单）。别的什么和同事的闲聊记录，基本没用。
问：劳动仲裁是免费的吗？
答：对。劳动仲裁不收取任何费用，从提交申请到开庭、出裁决书，全程不用花一分钱。那些说要收几百块仲裁费的，全是骗子。
说实话，很多公司之所以敢随便欺负员工，就是吃准了大家怕麻烦、觉得维权要花很多时间精力的心理。真的，别拿自己的权益换那点所谓的“职场情面”。你越怕事，公司越敢拿捏你。
哦对，上次碰到个小姑娘，被公司辞退之后不敢去仲裁，怕背调受影响。结果呢？公司转头就把她的补偿金给赖了。背调算什么？真要是公司敢在背调的时候说你坏话，你照样能告它赔损失。