2026-10-13 02:11:46 作者：zhouenlong
分类：法律知识
说实话，我处理劳动纠纷快十年，十个打工人里，有八个问我的问题，都是重复的。大多都是踩了HR的坑，才想起找法条找律师，早知道这些常识，一半的坑都能避开。
入职与试用期常见问题
1. 试用期不缴社保合法吗？
答：当然不合法。只要建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。别信HR说的“转正才补缴”，纯纯违法。
2. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，最多六个月。要是合同一年试用期三个月，多出来的两个月，你可以要赔偿。
3. 试用期工资能低于最低工资吗？
答：不能。哪怕打八折，也得高于当地最低工资标准。少一分都可以告。
4. 调岗可以重新约定试用期吗？
答：不行。同一个用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。不管你是调岗还是换部门，再约定试用期就是违法。
5. 试用期离职要提前一个月说吗？
答：不用。提前三天通知单位就行，三天之后就能走，不用批。
6. offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
答：以offer为准。留好offer的截图或者原件，打官司的时候这是硬证据，好多公司玩这种文字游戏，太缺德。
劳动法试用期权益告知实拍图
在职与离职薪资权益问题
7. 迟到扣工资合法吗？
答：很多公司都这么干，本质上不一定合法。如果公司没有经过民主程序公示的规章制度，随便扣工资就是违法。哪怕有制度，扣完之后你的工资也不能低于当地最低工资标准。
8. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
答：无效。白纸黑字签了也没用。社保是强制缴纳的，不是你说放弃就能放弃的，事后照样可以告公司，一告一个准。
9. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：分情况。休息日加班，单位可以给你调休或者发加班费，二选一。但工作日延长加班、法定节假日加班，不行。必须给加班费，不能用调休抵。很多公司坑这点，记住了。
10. 年休假必须在现公司满一年才有吗？
答：不对。累计工作满12个月就有资格休年休假，不是说必须在现在这个公司干满一年。你之前换过工作，累计年限够了，新公司也得给你按比例折算年休假。
11. 被公司辞退，能拿多少赔偿？
答：违法辞退是2N，也就是你干一年给两个月工资。协商一致离职或者合法裁员是N，干一年给一个月。自己主动提离职，除非公司有过错，不然没有赔偿。
12. 离职后公司不给开离职证明怎么办？
答：直接去劳动监察投诉，不出三个工作日就能解决。公司不开给你造成损失，比如找不到新工作，你还能要求公司赔钱。
13. 主动辞职也能拿经济补偿金吗？
答：能。只要公司存在违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、强迫加班、不提供劳动条件，你以这些理由主动提离职，照样可以要N的经济补偿。好多人不知道这点，亏了几万块的大有人在。
14. 公司拖欠多久工资算违法？
答：超过劳动合同约定的发薪日，就是违法。不用等一个月三个月，拖一天都是违法。
15. 年薪制员工没干满一年被辞退，能要回未发的年薪部分吗？
答：当然能。按照实际工作时间折算，一分都不能少，别信公司说“没干满整年不发”，那是瞎扯。
劳动仲裁申请书填写样本图
工伤与维权实操问题
工伤与维权实操问题
16. 上下班路上摔了算工伤吗？
答：大部分情况不算。只有发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算。你自己走路踩滑摔了、骑车歪了，都不算。
17. 工作时间突发疾病去世算工伤吗？
答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。这个48小时是从医疗机构初次诊断时间开始算，不是发病时间，别记错。
18. 去劳动局维权要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收取任何费用，去法院起诉也就收十块钱诉讼费。别觉得打官司贵、折腾，就忍气吞声，你越忍，公司越欺负人。
不过话说回来，打工人维权，核心就是留证据。劳动合同、工资流水、加班记录、聊天记录，都存好，别嫌麻烦。真到打官司的时候，这些就是你拿钱的底气。
真的，多懂点劳动法，不是为了打官司，是为了自己的权益不被随便坑，你说对不对？
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文章名称：试用期不缴社保违法吗？劳动法必知的18个实用常识
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