入职与试用期的常见劳动法坑
我把最近半年接的咨询里，排名前几的问题直接列出来，一个个说透。
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，用工之日起一个月内必须签书面合同。超过一个月不签，从第二个月开始要付双倍工资，最多付11个月。很多老板拿试用期当幌子，说转正才签，纯纯违法。
2. 试用期公司可以不缴社保吗？
不行。从用工第一天起就必须缴社保。有些老板说让员工自愿放弃社保，给几百块现金补贴，哪怕员工签字同意了，这份声明也是无效的。违法就是违法，没得商量。
3. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。劳动合同期限一年以下的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，转岗再约定试用期的，全是违法。
4. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时绝对不能低于公司所在地的最低工资标准。少一分都可以告。
5. 试用期公司能随便辞退人吗？
很多老板都这么以为，错。必须拿出明确证据，证明员工不符合事先公示过的录用条件，程序合法才能辞退，不然就是违法辞退，要赔双倍工资。
6. 公司发了Offer，我临时不去要赔违约金吗？
Offer本质是要约，如果你已经明确接受了Offer，公司又为了录用你做出了实际准备，比如推掉了其他候选人，租了工位添了设备，那你临时爽约，公司确实有权主张赔偿。不过实践中大部分公司不会闹到这一步，但不代表没风险。
7. 入职必须要提供上家的离职证明吗？
公司可以要求你提供，但如果你确实因为上家卡着不给拿不到，别慌，你只要书面承诺自己已经解除了上一段劳动关系就行，公司不能以此拒绝录用你，更不能扣你工资。
在职过程中的高频劳动法争议
干活的时候，最多的坑都在这。
8. 996工作制合法吗？
劳动法明确规定，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月最多不能超过36小时。996明显远超法定上限，除非公司拿到了特殊工时的审批，不然全是违法。别扯什么奋斗，就是耍流氓。
9. 加班可以用调休代替所有加班费吗？
不对。只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休代替。很多公司拿这个规则坑人，好多人都搞错了。
10. 公司调岗降薪逼我主动辞职怎么办？
别主动提离职。主动提了一分补偿都拿不到。就耗着，公司如果违法调岗降薪，你保留好聊天记录、工资条、调岗通知这些证据，然后可以以公司未足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，照样拿经济补偿。
11. 迟到一次扣全月绩效奖金合法吗？
记住了，公司本质上没有罚款权，罚款是行政机关才有的权力，哪怕你公司规章制度写得清清楚楚，只要内容违法，就没用。迟到顶多扣当天对应时长的工资，一次性扣完全月奖金，直接去投诉，十拿九稳。
12. 应休未休的年假，可以找公司要钱吗？
当然可以。单位因为工作原因没法安排你休年假，经过你本人同意，可以不安排，你应休未休的天数，公司要按照你日工资的300%支付报酬，这里面已经包含了你正常工作的工资，所以额外给你两倍就对了。
13. 请病假公司可以不发工资吗？
做梦。病假期间必须发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，每个地方规定略有不同，但一分钱都不发，百分百违法。
14. 女职工怀孕，公司能调岗降薪吗？
除非你原来的岗位属于怀孕禁忌岗位，或者你确实不能胜任原工作，公司才能合理调岗，而且不能随便降薪。把怀孕女职工从主管调到前台保洁，这种就是变相逼退，直接告，赢的概率极高。
离职阶段必须弄清的劳动法规则
离职是争议最多的阶段，好多人在这里吃大亏。
15. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不对。如果公司有法定违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你以此为由被迫解除劳动合同，照样可以拿经济补偿，做满一年给一个月工资。
16. 被公司辞退，能拿多少赔偿？
合法辞退是N，违法辞退是2N。N就是你在公司做满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一个月算。如果你的月工资超过了当地社平工资的三倍，最多给12个月，不然没有上限。
17. 签了竞业限制就必须遵守吗？
公司得先给你钱。竞业限制期限最多两年，公司每个月要给你竞业限制补偿，一般不能低于你原工资的30%，也不能低于当地最低工资。如果公司连续三个月不给你补偿，你可以直接要求解除竞业限制，不用再遵守。而且只有高管、涉密人员、核心技术人员才需要签，普通前台保洁签了也没用。
18. 离职了，公司克扣最后一个月工资合法吗？
当然不合法。你离职当天，公司就应当给你结清所有工资，很多公司说要等下一个发薪日，其实是违法的，只不过大部分人懒得计较而已。
19. 签了离职补偿协议，还能再告公司吗？
要看协议内容。如果协议写得很清楚，双方所有劳动争议都已经结清，你自愿放弃所有追偿的权利，那你再告赢的概率很低。如果协议是被胁迫签的，或者没写结清所有纠纷，那你当然可以继续主张权利。
20. 打劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁不收费。去法院起诉也就收10块钱诉讼费。别被老板的几句恐吓吓住，说什么你告我你要花好多律师费，耗不起时间，现在很多城市都支持线上提交仲裁申请，根本没你想的那么麻烦。
说实话，我见过太多打工人明明占理，最后因为不懂法，白白放弃了该得的赔偿。不过话说回来，打官司说到底就是打证据，平时的工牌、工资条、聊天记录、加班通知，都存好别删，别等出事了找不到东西，对吧？