劳动关系认定与合同相关问题
1. 入职多久必须签订劳动合同？
答：入职30天内必须签订书面劳动合同。超过一个月没签的，从第二个月开始要给双倍工资。最多给11个月。
2. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
答：工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、甚至你帮公司签过的文件都可以。不一定非要劳动合同才算。
3. 试用期最长可以约定多久？
答：三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期才能约定六个月。合同期限一年以内的，试用期最多一个月。很多公司不管签几年合同都定三个月六个月试用期，违法的。
4. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：当然不行。试用期辞退也必须拿出你不符合录用条件的证据，还得提前把录用条件公示给你过。没证据就辞，照样是违法解除！
5. 公司说不签劳动合同就不交社保，合法吗？
答：不合法。缴社保是法定的义务，签不签合同都得缴。
6. 公司让我签“自愿放弃社保”的声明，有效吗？
答：无效。哪怕你签了，只要去投诉，公司照样挨罚。好多公司就是赌你不懂法。
7. 公司给我签劳务合同就一定是劳务关系吗？
答：不一定。说实话，很多公司为了省社保，故意把劳动合同写成劳务合同。怎么认定看实际用工模式：哪怕你签的是劳务合同，只要你每天要考勤、要服从公司管理、干的是公司主营业务的一部分，那就是劳动关系，就得按劳动法来。纯纯文字游戏，骗不懂的人。
工资社保与休假权益问题
8. 试用期工资可以随便开吗？
答：不行。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。两个条件满足一个不够，都得满足。
9. 试用期到底要不要缴社保？
答：必须缴！从你入职第一天开始，劳动关系就建立了，公司就得给你缴社保。很多公司说试用期过了再补，全是违规操作。你完全可以去社保局投诉。
10. 公司能随便降工资吗？
答：不行。降工资属于变更劳动合同，必须得和你协商一致，还得书面签字。没经过你同意就降，你可以随时提离职，还要给你经济补偿金。
11. 加班工资怎么算？
答：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班不给调休的给2倍，法定节假日加班不管调不调休都得给3倍。各地计算细节略有差异，但最低标准不能破。
12. 周末加班只能调休不能给加班费吗？
答：法律没这个说法。公司可以选调休或者给加班费，但要是没调休，就必须给钱。别被公司忽悠了。
13. 年休假必须工作满一年才能休吗？
答：这里的满一年，是指你累计工作年限，不是在这家新公司满一年。你之前在别的公司干满过一年，换到新公司当年就能按比例休年休假。很多公司坑人说必须在我这干满一年才能休，错的。
14. 请假扣三倍工资合法吗？
答：扯蛋。事假只能扣你当天的日工资，额外扣的都是违法。法定节假日请假本来就不该扣工资，还三倍？脸都不要了。
离职与赔偿相关问题
15. 主动提离职就没有经济补偿金吗？
答：不一定。要是公司存在过错，比如没缴社保、没按时发工资、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因主动提离职，照样可以要经济补偿金。很多人不知道这点，白白吃亏。
16. 公司裁员需要给补偿吗？
答：合法裁员要给，N就行。违法裁员，就是没走法定程序，或者根本不符合裁员条件，那就是违法解除，要给2N。
17. 被公司违法辞退能拿多少赔偿？
答：按你在公司的工作年限，每满一年给两个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给一个月。工资按你离职前十二个月的平均应发工资算，不是基本工资哦，这点一定要记牢。
18. 竞业限制限制我一辈子不能入行吗？
答：不可能。最长只能约定两年。而且公司必须给你竞业限制补偿，不给补偿的话，你干满三个月就可以自动解除竞业限制，不用理它。很多公司签竞业限制不给钱，就是吓唬人。
19. 离职了公司克扣我最后一个月工资合法吗？
答：当然不合法。你哪怕是主动离职，也得给你结清所有工资。好多公司说你没提前三十天说，就扣工资，法律根本不允许。除非你真的给公司造成了实际损失，那才能按月扣不超过20%，不能全扣。
20. 劳动仲裁需要花钱吗？
答：劳动仲裁不收费。现在流程也简化了，自己带材料去就能申请，不用找律师也能办。真遇到坑了别怂，该告就告。
不过话说回来，大部分时候公司比你更怕闹到仲裁。毕竟他们违法的地方一查一个准。你自己得把权益攥在手里，别被几句吓唬就退了，对吧？