入职与离职常见问题
问题1：没签劳动合同，可以主张双倍工资吗？
回答：大部分符合情形的都可以，但要记住两个核心。双倍工资最长只能主张11个月，仲裁时效从用工满一年后起算，超过一年不提就基本没希望了。你干了五年才想起来要双倍工资？早就过时效了。很多人抱着干十年要十万赔偿的想法来咨询，醒醒，不可能的。
问题2：试用期公司可以随便辞退我吗？
回答：当然不可以。试用期辞退也要求公司拿出你不符合录用条件的有效证据，空口说你能力不行不算数，属于违法解除。
问题3：试用期最长能约定多久？
回答：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限，才能约定六个月试用期。别被公司忽悠成一年试用期，这本身就违法。
问题4：主动提离职，还能要经济补偿金吗？
回答：绝大多数主动辞职都拿不到。但如果你是因为公司欠薪、不交社保、强迫加班才走的，保留好你因上述原因辞职的证据，照样可以要。
问题5：公司说旷工三天就算自动离职，合法吗？
回答：不合法。自动离职本身就不是法律概念，只有公司有经过民主程序制定、提前向你公示的规章制度，明确写了旷工三天解除合同，才能按这个来，否则就是违法辞退。
问题6：离职时让我签放弃所有权利的承诺书，签了还能告吗？
回答：签了自愿放弃，大概率要不回来了。除非你能拿出证据证明是被胁迫、被欺诈签的，这太难了。所以签任何字之前，看清楚内容，别乱签。
问题7：离职证明公司不给开怎么办？
回答：直接去劳动监察投诉，一投一个准。开离职证明是公司的法定义务，没有任何理由可以拒绝。
问题8：公司要求入职做乙肝五项检查，合法吗？
回答：除了餐饮、幼教等特殊法定行业，其他公司要求查就是直接违法，你完全可以拒绝。
工资社保与加班常见问题
问题9：公司不给交社保，我可以告吗？
回答：当然可以维权，但大部分地区的仲裁和法院不直接受理社保补缴的诉求，直接找当地社保部门投诉，比打官司效率高太多，很多人绕远路，白白浪费几个月时间。
问题10：最低工资是指拿到手的工资吗？
回答：不对，最低工资是应发工资，还不包含加班工资、特殊工作环境的津贴。很多公司专门玩这个文字游戏，坑了不少人。
问题11：加班可以用调休代替加班费吗？
回答：只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延时加班、法定节假日加班，不行，必须给三倍或者一点五倍加班费，调休不算数。
问题12：离职的时候，可以把之前欠的加班费一起要吗？
回答：完全可以，只要你能拿出加班的证据，三年内的都可以主张，不用怕过期。
问题13：公司无故降薪，我不同意怎么办？
回答：降薪属于变更劳动合同，必须经过你书面同意才行。你可以明确拒绝，要是公司强行降薪发工资，你可以以欠薪为由提出离职，照样要给你经济补偿。
问题14：公司随便扣绩效工资，合法吗？
回答：要看绩效制度有没有提前公示给你，考核结果有没有对应的证据，什么都拿不出来就是乱扣，完全可以要回来。
问题15：公司要求休息日参加培训，算加班吗？
回答：算。只要是公司安排的，强制要求你参加的，不管是培训还是开会，都算加班，必须给加班费。
问题16：公司不给休年假，能要三倍工资吗？
回答：能，除非是你自己主动提出不休，公司强制要求你不休的，就得给三倍工资。
工伤与维权流程常见问题
问题17：上班路上摔了，算工伤吗？
回答：很多人都搞错了，只有非本人主要责任的交通事故才算，你自己走路踩滑摔了、骑电动车自己摔倒，都不算。
问题18：公司没给我交工伤保险，出了工伤就没人赔了吗？
回答：不对，没交工伤保险，所有工伤待遇都由公司全额承担，而且你自己可以去社保局申请工伤认定，不需要公司同意。别被公司忽悠说没交社保认不了，胡说八道。
问题19：申请工伤认定有时间限制吗？
回答：有，个人申请工伤，必须在受伤之日起一年内申请，过了这个时间，哪怕是工伤也认不了，这个期限一定要记牢。
问题20：打劳动官司一定要请律师吗？
回答：说实话，标的额几千块，事实清楚证据全的，完全可以自己弄，搜个仲裁模板填好交上去就行。但要是涉及工伤伤残、赔偿金额几万十几万的，别省那点律师费，很多人自己开庭说错一句话，整个案子就输了，亏的更多。对吧？
不过话说回来，所有劳动争议，核心永远是证据。工资条、考勤记录、聊天记录、工牌，自己提前存好，别等公司删了才着急。能调解的尽量调解，拖个一年半载，对普通人来说耗不起。真碰到事了别慌，按规则来，大部分合理诉求都能得到支持。