入职与试用期常见问题
问题1：offer发了，公司临时反悔不让入职了，能索赔吗？
答：当然能。offer不是随便发发的废纸，它构成法律上的要约，只要你明确回复同意入职，双方就有了契约约束。如果你已经辞了旧工作，为入职新工作花了搬家费、甚至放弃了其他offer，这些损失都可以找新公司要。
问题2：入职必须交身份证复印件吗？
答：要，但是一定要做这件事。拿到复印件，在身份证图案的空白处写上“仅用于XX公司办理入职手续，其他用途无效”，再签上名字和日期。别嫌麻烦，真有人拿你的复印件去办贷款开公司，防人之心不可无。
问题3：公司只签试用期合同，不签正式劳动合同，合法吗？
答：不合法。所谓的单独试用期合同，法律上直接认定为正式劳动合同。相当于你没有试用期，一上来就是正式员工待遇。
问题4：试用期可以约定零工资或者低于最低工资标准吗？
答：完全违法。哪怕是试用期，工资也不能低于公司同岗位最低档工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。两个标准取高的那个。
问题5：试用期公司不给交社保，合法吗？
答：当然不合法。只要你入职了，建立了劳动关系，公司就必须给你交社保，哪怕是试用期也一样。很多HR说“转正才交”，全是忽悠人的。
问题6：换了新公司，还能重新约定试用期吗？
答：不同公司可以约定，但同一公司无论你转岗还是升职，只能约定一次试用期。并且三年期劳动合同试用期最长不能超过6个月，这是硬标准，超了就是违法。
薪资与社保常见问题
问题7：迟到一次扣几百块工资，公司这么做合法吗？
答：过去企业罚款的依据《企业职工奖惩条例》早作废了。公司本质上没有罚款权。迟到真的给公司造成损失，最多只能扣对应绩效，而且扣完之后你的工资不能低于当地最低工资。别忍，被扣了就能要回来。
问题8：公司要求加班，说给调休不给加班费，合法吗？
答：要看加班时间。工作日加班和法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须给到位。只有休息日加班，公司才能选择给调休或者给加班费。很多公司所有加班都用调休搪塞，本质就是耍流氓。
问题9：拿月薪的员工，加班就一定没有加班费吗？
答：别扯。只要你是标准工时制，超出法定工作时间的加班，不管你是月薪还是日薪，都得给加班费。
问题10：公司一直按当地最低基数给我交社保，合法吗？
答：说实话，大部分公司都这么干。但这不合法。社保缴费基数应该按照你实际工资收入来定，只有当你的实际工资超过当地社平工资三倍的时候，才按三倍封顶交。按最低交本质上就是逃漏费，损害你的养老金和医保待遇，你去社保局投诉，一投一个准。
问题11：带薪年假，公司说人手不够不让休，合法吗？
答：不合法。确因工作需要不能安排职工休年假的，要征得你本人同意，而且还要按照你日工资的300%支付未休年假的工资。
问题12：休产假，工资全部由生育津贴出，公司不用再给我发工资了对吗？
答：不对。如果你的实际工资高于生育津贴，差额要由公司补上。如果公司没给你交社保，那产假工资就得公司全额出，一分不能少。
问题13：我这个月辞职，公司说要压半个月工资下个月再发，合法吗？
答：不合法。离职的时候，公司就应当一次性给你结清所有工资，拖一天都是违法。
离职与维权常见问题
问题14：主动辞职就一定拿不到经济补偿金吗？
答：很多人都这么认为，不对。如果公司存在违法情形，比如不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因主动辞职，照样可以要经济补偿金，一分不会少。
问题15：公司说要裁员，让我主动提离职，说这样下一份工作背景调查好看，能答应吗？
答：别答应。主动提离职，你就拿不到任何补偿了。公司要裁员，让他出书面的裁员通知，谈好补偿再签。
问题16：N、N+1、2N分别都是啥，能同时拿吗？
答：不能同时拿。N就是你在公司工作每满一年给一个月工资的经济补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年按半个月算。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能工作、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化合同履行不了，这三种情况公司没提前三十天通知你，才多给一个月工资，就是N+1。2N是公司违法辞退你的赔偿金，是经济补偿的两倍，拿了2N就不能再拿N了。
问题17：我没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
答：太多证据都可以。工资流水、社保记录、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工牌、甚至你代表公司签过的文件，都可以。只要超过一个月公司没跟你签合同，你还能主张双倍工资，最多十一个月。
问题18：被公司辞退了，让我签离职协议才能走，能随便签吗？
答：绝对不能随便签。看清协议里写的是你主动辞职还是公司辞退，有没有写“双方再无争议”“放弃所有诉求”这类条款，要是没谈好满意的补偿，绝对不能签。签了字你再想去维权，基本赢不了。
问题19：维权要花很多钱吗，普通劳动者打得起官司吗？
答：找劳动仲裁或者劳动监察，不收费。法院一审也就十块钱。哪怕你不请律师，自己准备好证据去都能告，门槛很低。别觉得维权麻烦就放弃，你的钱都是你辛苦赚的，凭什么给公司坑走？
问题20：我只是在朋友圈吐槽了公司两句，公司就能辞退我吗？
答：要看情况。如果你只是吐槽一下加班多工资低，没有造谣诽谤，没有泄露公司商业秘密，那公司辞退你就是违法的，你可以要赔偿金。说实话，现在很多公司霸道惯了，说你违反企业文化就开人，真走到仲裁，大部分公司都赢不了。不过话说回来，吐槽记得把领导和HR屏蔽了对吧，没必要给自己找不痛快。
太多劳动者被公司忽悠，觉得多一事不如少一事，其实劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你多懂一点，就能少踩好多坑，毕竟赚每一分钱都不容易。