2026-09-29 03:10:10 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多刚入职场的朋友，都遇到过这事：面试的时候HR说，我们试用期三个月，转正之后再签合同交社保。
你不敢说不，怕刚找的工作就飞了。
难道劳动法真的管不了这事？
当然不是。
接下来整理了大家问得最多的22个劳动法常见问题，一个个说清楚。
入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要实际用工，劳动关系就建立了，入职一个月内必须签合同。
很多公司说试用期过了再签，纯纯违法。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。
一年合同约定三个月试用期？扯。
3. 试用期工资可以随便定吗？
不行，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准。少一块都不行。
4. 试用期公司可以不给交社保吗？
这是最多人踩的坑！当然不行！用工之日起三十日内，公司必须给员工办理社保登记，说白了，第一个月就得交。什么转正再交，全是公司坑人的鬼话。
5. 试用期单位能随便辞退我吗？
不能。要辞退必须拿出实打实的证据：证明你不符合当初公示过的录用条件，嘴说不算。拿不出证据就是违法辞退，照样要赔。
6. offer写的薪资算数吗？公司入职后变卦怎么办？
签字盖章的offer是有法律效力的，变卦你可以要求按约定履行，协商不成直接仲裁。别忍。
7. 入职后单位押我身份证毕业证合法吗？
百分百违法，直接要回，不给就报警。
劳动法试用期合同签订合规流程图
工资与加班常见问题
工资与加班常见问题
8. 公司强制要求996，我能拒绝吗？
当然能。劳动法明确规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，加班要和员工协商一致，还得给加班费。强制996就是违法，你不去也没人能说你违纪。
9. 加班工资怎么算？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休给2倍，法定节假日加班给3倍。
记住：法定节假日的加班费不能用调休抵扣，必须发钱。不少公司在这玩花样，别被骗。
10. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过劳动合同约定的发薪日，就算违法。不用等两三个月，拖你十天半个月你都能维权，还能主动解除合同要经济补偿。
11. 绩效工资能随便扣吗？
要是公司没有提前公示、让你签字确认过的绩效制度，没有明确可量化的考核指标，说扣就扣，那就是违法，一分钱都能要回来。
12. 公司不发年终奖违法吗？
如果劳动合同或者规章制度里明确约定了年终奖的发放标准和时间，那不发就是违法。如果没约定，公司确实有自主权，所以签合同的时候，谈好的年终奖一定要落在纸面上，别嫌麻烦。
13. 请假扣三倍工资合法吗？
当然不合法。正常事假就是扣除当日的工资，扣双倍三倍都是违法行为，直接去劳动局举报就行。
14. 符合条件的高温补贴必须发吗？
必须发。露天工作或者室内工作温度降不到33度以下的，都得按标准发，不发就是违法，罚公司的款。
15. 公司单方面给我降薪调岗，我不同意怎么办？
别主动离职。没有和你协商一致，你可以直接拒绝，继续在原岗位上班，保留好公司降薪调岗的通知，要是公司逼你走，正好仲裁要赔偿。
离职与维权常见问题
16. 主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？
很多人都被这句话坑了。要是公司有违法情形：比如不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你因为这些原因主动提离职，照样能要经济补偿，一笔都不少。
17. 公司让我主动提离职，我要不要提？
说实话，别提。提了就是你主动解除劳动关系，一分补偿都拿不到。让公司开书面的辞退通知，拿到手再说，不开你就继续上班，别中了公司的套。
18. 经济补偿怎么算？
干满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算给一个月。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手实发，别被公司按最低工资算基数坑了。
19. 违法辞退的赔偿是多少？
两倍的经济补偿，也就是干一年赔两个月工资，没错。
20. 我没签劳动合同，能维权吗？
当然能。找好工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件，这些都能证明劳动关系。而且从入职第二个月起，你可以要双倍工资，最多主张十一个月，别错过时效。
劳动仲裁证据收集清单实拍
21. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
不用，劳动仲裁委不收费。哪怕你是打工人没多少钱，也完全可以维权，只是多跑几趟的事，小案子其实自己就能搞定。
22. 维权最重要的是什么？
证据证据证据！所有和你诉求相关的材料都留好，别随便删聊天记录，公司发的通知不管是纸质还是电子版，都存好，没有证据再好的主张也赢不了。
太多公司就是吃准了你不懂法，才敢随便坑人。多了解一点劳动法常识，大部分坑都能躲过去，真遇到事也别怂，你的合法权益，本来就受法律保护。
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文章名称：试用期不缴社保不签合同，劳动法真的不管吗？
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