入职与试用期常见疑问
1. 试用期可以不签劳动合同吗？答：不行。只要用工就得签，超过一个月不签，从第二个月开始要给二倍工资。别信什么转正再签的鬼话。
2. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限1年以内，试用期最多1个月。1年到3年的，最多2个月。3年以上或者无固定期限的，最多6个月。永远不能更长。
3. 试用期不用交社保是真的吗？
答：扯。劳动关系从用工之日起建立，只要入职，单位就必须在30天内给你缴社保，转正才缴的说法全是违法的！多少人拿这个当潜规则，说白了就是欺负新人不懂法。
4. 试用期不合格，辞退员工不用赔偿吗？
答：前提是公司能拿出证据。得有明确的录用条件，得证明确实不符合录用条件，得提前走合法流程。啥证据都没有，开口就说不合格，照样要赔钱。
5. 试用期离职，公司有权扣工资吗？
答：没有。干一天活就得给一天钱，哪怕你只干了三天，也得给。说什么没干满满月扣工资，都是耍流氓。
工资、离职常见纠纷问题
6. 迟到一分钟扣一天工资合法吗？说实话，这事儿根本不合法。早在很多年前，企业就没有罚款的权力了。如果迟到确实影响工作，最多是扣除对应的绩效部分，直接扣整额工资，告上去一告一个准。
7. 旷工一天扣三天工资合法吗？
更扯。旷工一天最多不发当天工资，扣三天等于变相克扣你另外两天的劳动报酬，妥妥违法。
8. 主动提离职，一定没有经济补偿吗？
很多人都被骗了。要是公司存在欠薪、不交社保、不提供约定的劳动条件这些违法情况，你主动提离职，照样可以要经济补偿。懂吗？
9. 公司不签劳动合同，只能认亏吗？
当然不是。保存好工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录，去申请仲裁，从第二个月开始的二倍工资，跑不了。最多能拿11个月的。
10. 加班可以强制要求调休，不发加班费吗？
平时工作日加班和法定节假日加班，不行。只有休息日加班，公司才可以选择给调休或者给加班费。
11. 法定节假日加班，只能给三倍工资不能调休吗？
对，就是这样。法定节假日必须付三倍工资，不能用调休抵。别被忽悠。
12. 离职后竞业限制，我必须要遵守吗？
得公司先给你钱啊。竞业限制期限最多两年，每个月得给你不低于当地最低工资标准的补偿，要是连续三个月不给，你可以不遵守，还能主动解除这个协议。
13. 公司说末位淘汰，就可以直接开人吗？
末位不代表不能胜任工作。哪怕你业绩倒数第一，公司也得先给你调岗或者培训，还是不行才能合法解除，还得给你补偿。直接开人就是违法解除，要赔双倍。
14. 社保基数按最低工资交，合法吗？
肯定不合法。社保基数应该按你实际应发工资来交，少交了你可以去社保监察部门投诉，一投一个准。
工伤与特殊情形问题解答
很多人问这个。答案是不算。只有非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。自己走路滑倒、骑车摔了，都不算。
16. 员工自愿签放弃社保协议，有效吗？
无效。社保是强制缴纳的，不管你签什么协议，哪怕你拿了公司给的社保现金补贴，只要你去投诉，公司照样要补缴。说白了这个协议从签的那一刻起就没有法律效力。
17. 被公司辞退，能要多少经济补偿？
干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算。要是违法辞退，就是双倍。简单吧。
18. 公司搬迁，我不去就算自动离职吗？
当然不算。要看搬迁的实际影响，要是跨城市或者搬去几十公里外严重影响你上下班，属于变更劳动合同的核心条件，你不去，可以要求公司给经济补偿，不是你自动离职。
19. 达到退休年龄，就一定不能认定工伤吗？
不对。如果你还没办理退休手续、没领养老保险待遇，哪怕过了法定退休年龄，只要在工作岗位受伤，照样能认定工伤。这个别搞错。
20. 请事假要倒扣工资，合法吗？
其实这个要看怎么扣。事假当天不发当天工资是合理的，要是倒扣，比如请一天扣两天，那就是违法的。和旷工扣三天一个道理。
碰到事儿别慌，留好所有的书面和电子证据，找对地方维权。多数时候你比你想的更有底气。