入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要用工超过一个月，没签合同就得给双倍工资，别听企业瞎忽悠。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月，一年以上不满三年的最多两个月，不满一年的最多一个月。约定超出的部分，无效，还得给你补足超出期间的工资差。
3. 试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？
当然不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于企业所在地的最低工资标准。哪一条标准更高就按哪一条来，少一分都可以去投诉。
4. 试用期可以不给员工交社保吗？
说实话我每个月都能接到三四个刚毕业的小孩问这个，全是被企业坑过的。很多小企业老板天天把“试用期双向选择，不交社保很正常”挂在嘴边，扯淡。只要建立劳动关系，不管是不是试用期，企业都必须给员工缴纳社保，不交直接去社保局投诉，一告一个准。
5. offer写的薪资和劳动合同不一样，以哪个为准？
一般以书面劳动合同为准，真闹到仲裁，除非offer明确写明效力等同于劳动合同，不然大多都会认劳动合同的约定。签合同的时候眼睛擦亮点，不对千万别随便签字。
6. 入职要求交毕业证原件，合法吗？
交身份证复印件没问题，扣押劳动者学历证件原件？直接拒绝，这种行为本身就是违法的。
7. 企业说我背景调查不通过，直接辞退我，合法吗？
要看有没有提前告知你背景调查的要求，有没有证据证明你确实存在虚假陈述，要是没提前说，随便查完就开人，那就是违法解除，得给你赔双倍赔偿金。
离职与薪酬纠纷常见问题
8. 主动提离职，企业要求我赔培训费，合法吗？
只有企业出钱给你做了专项技术培训，还签了服务期协议，你提前离职才需要赔，而且只赔服务期没履行部分对应的培训费，那种普通的入职培训、企业文化培训，不算。
9. 我没提前30天提离职，企业扣我整月工资合法吗？
不合法。你就算走得急给企业造成损失，企业也得拿出实打实的证据证明损失，没证据不能随便扣工资，更别说扣全额了。
10. 被企业辞退，签了个人原因离职申请，还能要赔偿吗？
大概率要不回来了，除非你能拿出证据证明签字是被胁迫、被忽悠的。所以说啊，签字前一个字都要看清楚，别企业说签了给你办离职你就随便签，吃大亏。
11. 长期996强制加班，我可以提离职还要赔偿吗？
只要你能拿出企业长期安排加班、不支付加班费的证据，当然可以，还能要经济补偿金。
12. 当年的年假没休，企业说过期清零，合法吗？
不对，单位因为生产工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排，就算不能安排，也得给你三倍工资，直接清零是违法的。对吧？
13. 加班工资怎么算？法定节假日加班可以用调休抵吗？
工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。而且，法定节假日的3倍工资是额外给的，不算你当天的正常出勤工资。还有，法定节假日加班不能用调休抵，必须给现金，这点别被企业忽悠。
14. 劳动合同到期，企业不续签，要给补偿吗？
要给，除非是你自己主动提出不续签，而且企业维持了原劳动合同约定待遇你不同意的情况，不然都要给经济补偿金，工作一年给一个月工资。
15. 请假扣三倍工资，合法吗？
全是企业自己瞎定的规矩，违法。正常事假只是不发当天的工资，不能倒扣，更别说扣三倍了。
工伤与特殊用工常见问题
16. 下班顺路买菜出车祸，算工伤吗？
算啊！只要是合理的上下班路线，交通事故认定你不是主要责任，那就符合工伤认定标准，别听企业说你顺路买东西就不算。
17. 试用期出工伤，企业没交社保，谁赔钱？
企业全赔。没交社保那就是企业承担全部的工伤待遇，一点赖不掉。
18. 退休返聘工作中受伤，怎么算？
退休返聘一般不认定劳动关系，不走工伤保险，直接按人身损害找用工单位赔就行，别找错方向走弯路。
19. 劳务派遣员工出工伤，该找谁负责？
劳务派遣公司是用人单位，找劳务派遣公司负责申报工伤，要是用工单位对工伤发生有过错，也得承担连带责任。
20. 我做兼职，单位没签合同，要给双倍工资吗？
看情况，如果真的是非全日制兼职，法律确实允许不签书面合同，不用给双倍。如果是企业嘴上说你是兼职，实际上是按全日制用工要求你坐班考勤，那照样要给双倍工资。
不过话说回来，我做劳动争议案子快十年了，见过太多打工人明明占理，却因为怕麻烦怕得罪人，主动吃哑巴亏。也见过不少人因为没留证据，明明有理最后赢不了。记住，留好劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录这些东西，真碰到事了，别怂，你的权益本来就受劳动法保护。