入职离职相关高频疑问
1. 没签劳动合同就不受劳动法保护？错。只要你能拿出工资支付流水、打卡记录、工牌工服、工作群聊天记录，就能证明劳动关系，该赔的一分都少不了。甚至你还能要未签劳动合同的双倍工资，最多主张11个月。
2. 试用期公司可以随时开人？
全是错的！公司必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件得是提前白纸黑字告诉你的，不然就是违法辞退，照样要赔。
3. 试用期最长能定多久？
劳动合同期限一年以内的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限合同，才能约定最长六个月。别被公司忽悠了，上来就给你定一年试用期，全是违法。
4. 主动辞职肯定拿不到经济补偿？
不对。要是公司没给你交社保、拖欠你工资、强制要求你加班不给钱，你以这些理由主动提离职，照样能拿N的经济补偿。
5. 离职了公司不给开离职证明怎么办？
直接去劳动监察投诉，十有八九能解决。要是因为不给开导致你没法入职新公司，损失还能找原公司赔。
6. 劳动合同到期，公司不续签不用赔？
要赔。除非是你主动提出不续签，而且公司维持原待遇你不干，不然公司不续签就得给你经济补偿。
工资工时社保高频疑问
7. 加班公司给调休，就不用给加班费了？只对休息日加班有效。要是法定节假日你加班了，不管给不给调休，都必须给三倍工资，一分都不能少。这点好多公司都在装糊涂。
8. 合同写了月薪制，就不用付加班费了？
瞎说。只要你每周工作时间超过40小时，超出的部分不管你是什么薪资制度，公司都得给加班费，写在合同里也不算数。
9. 我签字自愿放弃社保，公司就没责任了？
扯淡。社保是法律强制要求缴纳的，不管你签什么放弃协议，都是无效的。你随时可以要求公司补缴，还能以此为由提离职要经济补偿。
10. 绩效不达标，公司扣我工资合法吗？
除非公司的绩效管理制度已经提前给你公示，你签字确认过，而且扣完之后你的工资不能低于当地最低工资标准，不然乱扣工资就是违法，你可以要回来。
11. 发生工伤，我自己要出医疗费吗？
符合工伤保险诊疗目录的费用，工伤保险不报的部分，由公司承担。不用你掏。
12. 我在公司干满一年了，公司不让我休带薪年假怎么办？
你可以要求公司给你三倍日工资的补偿，离职的时候一起主张就行。
13. 公司原因让我待岗，只给最低工资合法吗？
第一个工资支付周期，得给你发全额工资，从第二个周期开始，才能发不低于当地最低工资标准的基本生活费。上来就扣你工资，违法。
14. 请假一天扣三天工资合法吗？
哪来的霸王条款。你请事假，只能扣你当天对应的工资，扣三天就是变相克扣工资，违法。
仲裁维权相关高频疑问
说实话，简单案子比如就是追几千块工资，证据全，自己去开庭就行，不用花那个律师费。要是争议大，赔偿金额高，公司有律师，那你最好找专业的，别因为省点钱亏了大头。
16. 我仲裁公司，输了要反过来赔公司钱吗？
绝大多数情况不会。除非你是恶意诉讼，给公司造成了实际损失，不然公司反诉也赢不了，不用怕。
17. 劳动仲裁要花很多钱吗？
一分钱受理费都不用收。劳动仲裁不收取任何费用，别被吓住。
18. 微信聊天记录能当证据用吗？
能，但是别删原始记录。开庭的时候要出示你原来的手机，只拿打印的截图，大概率不被认可。
19. 过了一年仲裁时效，我就告不了了吗？
不一定。如果你还在职，拖欠工资、加班费的争议，时效不会起算，从你离职那天才开始算。哪怕过了时效，只要你之前找公司主张过权利，有记录，时效还会中断，不是一刀切就不能告了。 不过话说回来，打工人维权最难的从来不是法律规定，是好多人一开始就被公司吓住，觉得自己没合同没证据肯定赢不了，其实只要你留个心眼，平时多存点记录，大多数情况都能拿到该得的赔偿。对吧？